Buzz
Hiệu quả tìm kiếm ứng viên ảnh hưởng lớn đến thành công của tuyển dụng. Ngày nay, các chuyên gia HR thường sử dụng Boolean search để tăng tốc độ và hiệu quả tuyển dụng.
Tìm hiểu về Boolean search và cách áp dụng nó trong tuyển dụng qua bài viết của Ms. Uptalent!
1- Boolean search là gì?
Boolean, hay còn gọi là Bool, là kiểu dữ liệu chỉ có hai giá trị: đúng hoặc sai.
Kiểu dữ liệu Boolean thường được sử dụng trong các điều kiện lập trình. Tùy thuộc vào điều kiện, sẽ có hành động tương ứng được thực hiện.
Boolean được đặt theo tên của George Boole, người đã đưa ra định nghĩa về hệ thống đại số logic vào thế kỷ 19.
Boolean search là phương pháp tìm kiếm có cấu trúc nhất định, cho phép người dùng tùy chỉnh điều kiện để thu hẹp phạm vi kết quả.
Boolean search dựa trên logic Boolean và được áp dụng trong nhiều thiết bị kỹ thuật số. Đây cũng là cách mà nhà tuyển dụng sử dụng để tìm kiếm ứng viên.
2- Những Lợi Ích của Boolean Search
Lý do mà Tìm kiếm Boolean trở thành công cụ được nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng là bởi những lợi ích sau đây:
Bằng cách sử dụng từ khóa và thuật toán phù hợp trong Tìm kiếm Boolean, nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng thiết lập một danh sách các ứng viên tiềm năng. Nhờ đó, họ có thể tiết kiệm được nhiều thời gian trong quá trình mở rộng hoặc thu hẹp tìm kiếm cũng như sàng lọc kết quả nhận được.
Hơn nữa, nếu có thể giảm bớt thời gian tìm kiếm ứng viên, bạn sẽ có thêm thời gian cho các công việc khác và đạt hiệu quả làm việc tốt hơn.
Các chuỗi tìm kiếm của Tìm kiếm Boolean cho phép nhà tuyển dụng kiểm soát tốt hơn về những kết quả sẽ nhận được.
Thực tế, Tìm kiếm Boolean không chỉ giúp việc tìm kiếm ứng viên trở nên dễ dàng hơn mà còn làm cho kết quả trở nên chính xác và tập trung hơn.
So với phương thức tìm kiếm truyền thống, Tìm kiếm Boolean giúp quy trình tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. Đồng thời, nó cũng giúp nhà tuyển dụng nâng cao khả năng kiểm soát kết quả và phạm vi tìm kiếm.
Với Tìm kiếm Boolean, bạn có thể sử dụng các kỹ thuật phù hợp để tìm ra nguồn ứng viên sở hữu các kỹ năng doanh nghiệp đang cần một cách dễ dàng, ngay cả khi đang bị giới hạn về khối lượng và phạm vi tìm kiếm.
Lợi ích của việc này là bạn sẽ có thêm nhiều thời gian để tiếp cận, tìm hiểu những ứng viên thực sự có tiềm năng.
Trong các lĩnh vực khác, Tìm kiếm Boolean cũng đóng vai trò quan trọng khi có thể mở rộng hoặc hạn chế các văn bản sẽ xuất hiện.
Cụ thể, trong quá trình tìm kiếm thông tin, bạn sẽ sử dụng các từ trong Tìm kiếm Boolean như “AND”, “OR”, “NOT” để cung cấp truy vấn phù hợp cho công cụ tìm kiếm. Nhờ đó, bạn sẽ nhận được những kết quả tìm kiếm tốt nhất.
