Buzz
Trong thời điểm khi luật pháp ép ByteDance phải rời bỏ TikTok tại Mỹ đã được thông qua ở cả hai cấp quốc hội và được tổng thống Mỹ phê duyệt, tập đoàn công nghệ Trung Quốc đã thực hiện các biện pháp quản lý nghiêm ngặt hơn với văn phòng tại Mỹ để hỗ trợ hoạt động của mạng xã hội chia sẻ video ngắn của họ. Nguồn tin từ FT cho biết áp lực về quyền sở hữu TikTok của ByteDance ngày càng tăng cao, và do đó, tập đoàn đã tăng cường việc làm việc chặt chẽ hơn với văn phòng TikTok tại Mỹ.
“Họ luôn cố gắng tạo ra ấn tượng rằng ByteDance và TikTok là hai công ty độc lập. Nhưng thực tế, chỉ có hai cái tên, chúng đều thuộc về một tập đoàn duy nhất.”
Những thông tin này được tiết lộ sau khi các giám đốc cấp cao của TikTok tuyên bố trước Quốc hội Mỹ rằng họ chỉ là một công ty phân phối nội dung và không có quan hệ với ByteDance ở Bắc Kinh. Trang web của TikTok mô tả văn phòng chính ở Singapore và Los Angeles, không có văn phòng ở Trung Quốc, và mọi quyết định kinh doanh không ảnh hưởng từ ByteDance ở Bắc Kinh.
Trả lời câu hỏi từ FT, TikTok viết trong một tuyên bố chính thức: “Giống như mọi công ty toàn cầu, chúng tôi có nhân viên trên toàn thế giới, và họ di chuyển giữa các địa điểm khác nhau để đảm bảo hoạt động kinh doanh. Các tuyên bố trong câu chuyện này là không chính xác và dựa trên nguồn tin không rõ ràng, mục đích làm lợi riêng. Mọi phóng viên đưa tin này đều không tuân thủ nguyên tắc báo chí công bằng và chính xác.”
Làm thế nào để tách biệt TikTok Mỹ?
Theo dự thảo luật vừa được tổng thống Joe Biden phê duyệt vào ngày 24/4, TikTok đã cam kết sẽ đưa chính phủ Mỹ ra tòa. Trong khi đó, chính phủ Trung Quốc đã công bố sự phản đối việc ép ByteDance thoái vốn khỏi TikTok Mỹ để chuyển sang chủ mới.
Một số nhân viên của TikTok ở Mỹ cho biết đồng nghiệp làm trong lĩnh vực quản lý sản phẩm sẽ gặp khó khăn hơn nếu không biết tiếng Trung, vì quản lý ứng dụng đòi hỏi sự tương tác chặt chẽ với các kỹ sư của ByteDance ở Trung Quốc. Trong khi đó, các vị trí khác như quảng cáo, không nhất thiết phải yêu cầu nhân viên biết tiếng Trung. Tuy nhiên, hai nguồn tin trong nội bộ của TikTok Mỹ khẳng định rằng công ty luôn ưu tiên tuyển dụng nhân viên có kỹ năng tiếng Trung.
Điều kiện làm việc tại TikTok Mỹ
Nhiều nhân viên TikTok Mỹ phàn nàn về thời gian làm việc dài và hệ thống đánh giá không rõ ràng. Họ cho rằng quản lý đã điều chỉnh nhiệm vụ của họ để đạt được các mục tiêu khác nhau, làm cho việc tái cơ cấu trở nên dễ dàng hơn.
Các nhân viên TikTok Mỹ cho biết công ty hoạt động theo định hướng của ByteDance. Các quy trình như duyệt âm nhạc cho quảng cáo và xử lý lỗi kỹ thuật cần phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp ở Trung Quốc.
TikTok cho biết quyết định về quản lý nội dung được đưa ra tại văn phòng ở Mỹ và Ireland. Tuy nhiên, hệ thống liên lạc nội bộ của họ được đặt ở Trung Quốc, có thể theo dõi vị trí của nhân viên thông qua địa chỉ IP và dữ liệu sinh trắc khác.
Xung đột văn hóa
Một thời gian gần đây, TikTok đã phải đối mặt với làn sóng phản ứng mạnh mẽ từ nhân viên, khi môi trường làm việc bị cho là không công bằng với nhân viên nữ và một số cựu nhân viên đã khởi kiện vì phân biệt đối xử.
Cũng có nhiều nỗ lực nhằm giảm bớt sự khác biệt văn hóa làm việc giữa TikTok Mỹ và ByteDance Trung Quốc. Tuy nhiên, có tài liệu tiết lộ rằng cách tiếp cận văn hóa công ty tại Trung Quốc khá khác biệt so với ở Mỹ và Anh, điều này gây ra sự không hiểu biết và mâu thuẫn trong quản lý nhân sự giữa các quốc gia.
