Buzz
Ba công ty này đều đưa ra mức đóng góp cao hơn trung bình cho kế hoạch về hưu của họ.
Các công ty thường cung cấp các lợi ích khác nhau như các kế hoạch tiết kiệm hưu trí cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên. Họ có thể cung cấp đóng góp vào quỹ 401(k) của công ty nổi bật với mức cao hơn trung bình để thu hút nhiều ứng viên mới tiềm năng hơn hoặc giữ chân nhân viên hiện tại.
Những nhân viên đóng góp đến giới hạn của họ có thể nhận được nhiều hơn nữa là 'tiền miễn phí' cho tiết kiệm hưu trí của họ. Hãy xem ba ví dụ về các công ty lớn có chương trình đóng góp vào quỹ 401(k) của công ty cao hơn trung bình.
Những điểm cần nhớ chính
Các công ty không bắt buộc phải cung cấp đóng góp vào 401(k), nhưng thường sử dụng lợi ích này để cạnh tranh thu hút nhân công.
Đóng góp trung bình của nhà tuyển dụng vào quỹ hưu trí là 4.5% vào năm 2020, và đóng góp trung vị là 4.0%, theo nghiên cứu của Vanguard.
Các công ty lớn cung cấp một số đóng góp lớn nhất bao gồm ConocoPhillips, Philip Morris International và Amgen.
Công ty ConocoPhillips (COP), Philip Morris International Inc. (PM), và Amgen Inc. (AMGN) là những công ty có mức đóng góp phù hợp nhất.
Công ty ConocoPhillips
ConocoPhillips, một nhà sản xuất dầu thô đa quốc gia, cung cấp mức đóng góp khớp lệnh 6% cho nhân viên sau khi họ đóng góp ít nhất 1% thu nhập vào quỹ hưu trí 401(k). Sau đó, công ty còn cung cấp thêm đóng góp tự nguyện lên đến 6% dựa trên hiệu suất của công ty và các yếu tố khác. Theo kế hoạch của công ty, mục tiêu của ConocoPhillips là cung cấp ít nhất 3% đóng góp tự nguyện, tổng cộng là 9% đóng góp khớp lệnh.
Công ty Philip Morris International Inc.
Philip Morris International, một công ty thuốc lá đa quốc gia, đầu tiên khớp lệnh lên đến 5% các đóng góp hợp lệ của nhân viên. Sau đó, nó đóng góp thêm từ 7% đến 15% lương của nhân viên dựa trên hiệu suất hàng năm của công ty.
Công ty Amgen Inc.
Mỗi nhân viên Amgen được tự động đăng ký vào kế hoạch 401(k) để đóng góp 5%, một số tiền mà họ có thể điều chỉnh. Amgen sẽ khớp 100% cho 5% đầu tiên mà nhân viên đóng góp vào kế hoạch của họ. Ngoài ra, công ty cũng tự động đóng góp lên đến 5% của mức bổ dưỡng hợp lệ mỗi kỳ thanh toán, bất kể nhân viên có đóng góp vào 401(k) hay không.
Cách các công ty có thể cung cấp khớp lệnh 401(k)
Các kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi thuế như 401(k) được điều tiết bởi Cục Thuế Thu Nhập Nội Địa (IRS) và Đạo luật Bảo vệ Thu Nhập Hưu (ERISA). Chúng cho phép nhân viên đóng góp một phần trích từ thu nhập trước thuế và sau đó lựa chọn đầu tư của họ. Các khoản đóng góp không chịu thuế thu nhập liên bang cho đến khi rút tiền vào một ngày sau này, thường là trong những năm về hưu.
Các công ty có thể đóng góp vào kế hoạch 401(k) của nhân viên của họ theo nhiều cách, chẳng hạn như khớp lệnh theo đô la hay khớp lệnh một phần. Với khớp lệnh theo đô la, nhà tuyển dụng sẽ đóng góp cùng một số tiền mà nhân viên làm—đến một số lượng nhất định. Ví dụ, nếu một nhân viên đóng góp $100 mỗi lần thanh toán, nhà tuyển dụng cũng sẽ đóng góp thêm $100.
Với khớp lệnh một phần, nhà tuyển dụng có thể đóng góp một phần của số tiền mà nhân viên đóng góp. Ví dụ, nếu một nhân viên đóng góp $100 mỗi lần thanh toán, nhà tuyển dụng có thể đề nghị đóng góp 50%, tức là $50.
Các công ty có thể cung cấp một lợi ích khớp lệnh hoặc các loại đóng góp khác. Sau đó, họ có thể khấu trừ các đóng góp của họ lên đến giới hạn do IRS quy định. Để nhận được các khoản khấu trừ thuế, các công ty không thể cung cấp các khoản khớp lệnh đóng góp khác nhau cho ban quản lý so với những gì họ cung cấp cho nhân viên của họ. Công ty cũng không thể đóng góp nhiều hơn giới hạn pháp lý, tức là 100% thu nhập hàng năm của nhân viên hoặc $61,000 (hoặc $67,500 nếu nhân viên đạt độ tuổi 50 trở lên) tính đến năm 2022, tuỳ thuộc vào giá trị thấp hơn.
Công ty có bắt buộc phải cung cấp khớp lệnh 401(k)?
Điều gì được coi là một khớp lệnh tốt từ phía nhà tuyển dụng?
Bạn có nên luôn cố gắng tối đa hóa đóng góp để phù hợp với đề nghị của nhà tuyển dụng?
Kết luận
Các công ty quyết định mức độ khớp lệnh 401(k) mà họ muốn cung cấp, hoặc liệu có cung cấp bất kỳ kế hoạch nghỉ hưu nào hay không. Trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay, nhiều công ty đang cung cấp nhiều đóng góp khớp lệnh hơn để thu hút và giữ chân nhân viên. Nếu bạn đang xin việc mới, hãy xem xét các lợi ích mà công ty cung cấp, bao gồm mức độ khớp lệnh 401(k) mà họ cung cấp.
