Buzz
Bộ luật Lao động được sửa đổi năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, với nhiều thay đổi trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về những thay đổi đó:
Nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài
Lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày liền kề và được hưởng nguyên lương, tức là ngày 02/9 và 01/9 hoặc 03/9, tùy thuộc vào tình hình cụ thể. Số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm được nâng lên 11 ngày.
Nâng tuổi nghỉ hưu lên 60 tuổi cho phụ nữ và 62 tuổi cho nam
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình đến khi đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035. Trong trường hợp suy giảm khả năng lao động hoặc làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, có thể nghỉ hưu trước nhưng không quá 5 tuổi.
Thêm trường hợp nghỉ việc độc lập vẫn được hưởng lương đầy đủ
Từ ngày 01/01/2021, bổ sung thêm quy định cho trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết được nghỉ 3 ngày và vẫn nhận lương đầy đủ.
Nâng thời gian làm thêm hàng tháng lên 40 giờ
Tăng giờ làm thêm hàng tháng lên 40 giờ thay vì 30 giờ, với một số trường hợp được phép làm thêm lên đến 300 giờ/năm như trong sản xuất, gia công xuất khẩu các sản phẩm như hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện tử, điện, và chế biến nông, lâm, thủy sản...
Hạn chế thời gian học nghề và tập nghề
Từ ngày 01/01/2021, thời gian tập nghề của người lao động được giới hạn không quá 3 tháng, và thời gian học nghề theo chương trình đào tạo cụ thể của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Kết thúc hợp đồng lao động theo mùa
Từ ngày 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo mùa, chỉ còn 2 loại hợp đồng: không xác định thời hạn và xác định thời hạn.
Ghi nhận việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử
Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận việc ký hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử, có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Cho phép ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
Điều 149 của Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi, thay vì gia hạn hợp đồng.
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước
Luật Lao động 2019 cho phép người lao động chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương mà không cần thông báo trước trong các trường hợp sau đây:
- Không được sắp xếp theo công việc, địa điểm làm việc hoặc không được cung cấp điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.
- Không nhận đủ lương hoặc lương không được trả đúng hạn.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Bị sử dụng lao động ngược đãi, bạo hành hoặc bị lời nói, hành vi khiêu khích, làm tổn thương sức khỏe, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc.
- Đủ tuổi nghỉ hưu.
Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hộ
Trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể ủy quyền cho người khác hợp pháp nhận lương thay.
Người sử dụng lao động phải chi trả phí mở tài khoản khi trả lương qua ngân hàng
Luật Lao động sửa đổi 2019 quy định rằng người sử dụng lao động khi trả lương qua ngân hàng cần phải chi trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền.
Cấm áp đặt việc sử dụng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
Bộ luật Lao động mới nêu rõ người sử dụng lao động không được ép buộc nhân viên sử dụng lương để mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ của công ty.
Mở rộng các hình thức thưởng cho người lao động
Bộ luật Lao động 2019 mở rộng phạm vi của thưởng cho người lao động, có thể là tiền bạc, tài sản hoặc theo các hình thức khác, dựa trên tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và hiệu suất làm việc của người lao động.
Nhà nước không trực tiếp can thiệp vào việc xác định mức lương của doanh nghiệp
Theo Điều 93 của Bộ luật Lao động 2019, các doanh nghiệp được phép tự do xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và định mức lao động thông qua thương lượng và thỏa thuận với người lao động.
Khi thanh toán lương, doanh nghiệp phải cung cấp bảng kê chi tiết cho người lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, mỗi khi thanh toán lương cho nhân viên, người sử dụng lao động cần cung cấp bảng kê chi tiết ghi rõ thông tin như: số tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền làm việc vào ban đêm, các khoản khấu trừ (nếu có)...
Tổ chức cuộc trò chuyện định kỳ tại nơi làm việc mỗi năm một lần
Theo Điều 63 Bộ luật Lao động sửa đổi 2019, thời gian tổ chức cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được kéo dài lên 1 năm/lần thay vì 3 tháng/lần như trước đây.
