Các khoản thưởng Tết 2023 mà người lao động cần biết

Năm 2023, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán sắp tới gần nhau, điều này có nghĩa là người lao động có thể nhận được 5 khoản tiền mà Mytour giới thiệu trong bài viết dưới đây.

Thưởng Tết, cũng như thưởng trong năm, không phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Do đó, mức thưởng có thể khác nhau tùy thuộc vào từng công ty, doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn cũng có thể xem cách tính lương tháng 13 và sử dụng File Excel để tính tiền thưởng Tết Nguyên đán 2023.

1. Tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ Tết

Theo quy định của Bộ luật Lao động, trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được nghỉ làm và nhận lương đầy đủ. Tuy nhiên, nếu cần thiết phải làm việc vào những ngày này, người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định của Điều 98 trong Bộ luật Lao động.

Chú ý: Người lao động chỉ phải làm việc vào ngày nghỉ Tết nếu họ đồng ý (theo Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019)

Cụ thể, khi làm việc vào ngày nghỉ lễ Tết, người lao động sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế theo công việc, như được quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019, với các điều khoản sau:

- Trong ngày nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ có lương: Lương được trả ít nhất là 300% so với lương ngày làm việc bình thường, chưa tính lương ngày nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ có lương của người lao động.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận thêm ít nhất là 30% tiền lương so với tiền lương ngày làm việc bình thường, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế theo công việc.

- Làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài việc nhận lương theo hai quy định trên, còn được thêm 20% tiền lương so với tiền lương ngày làm việc bình thường, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế theo công việc của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ hoặc Tết.

Do đó, khi đồng ý làm việc vào ngày nghỉ Tết dương lịch và Tết Nguyên đán, lương làm thêm giờ của người lao động được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán: Nhận thêm 300% lương so với ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm của Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán: Nhận thêm 390% lương so với ngày làm việc bình thường.

Dễ nhận thấy, nếu tính cả lương ngày nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, người lao động làm ca ngày sẽ được trả 400% lương, còn làm ca đêm sẽ nhận 490% lương so với ngày làm việc bình thường.

2. Phần thưởng Tết Nguyên đán

Trong năm 2023, Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán đến gần nhau vào cuối năm. Bên cạnh khoản thưởng Tết Dương lịch, người lao động cũng được nhận khoản thưởng Tết Nguyên đán.

Tương tự như thưởng Tết Dương lịch, thưởng Tết âm lịch cũng không phải là một yếu tố bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Số tiền thưởng này được căn cứ vào:

- Hiệu suất sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp

- Đạt được mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Để quyết định việc thưởng tết cho người lao động, cũng như mức độ thưởng là bao nhiêu.

3. Tiền lương khi nghỉ vào các ngày lễ, Tết

Theo quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ và hưởng lương đầy đủ những ngày sau đây:

Do đó, trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng lương đầy đủ.

4. Tiền hỗ trợ từ Liên đoàn lao động Việt Nam

Hàng năm, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thường có các chương trình hỗ trợ cho các đoàn viên và người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán.

Năm nay, trong Kế hoạch 266/KH-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm sóc đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, có quy định về đối tượng và mức chăm sóc, hỗ trợ nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 tại tiểu mục 2 Mục IV Kế hoạch 266/KH-TLĐ năm 2022.

Theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương sẽ phân bổ nguồn kinh phí để chăm sóc, hỗ trợ những đoàn viên, người lao động khó khăn, với mức hỗ trợ là 500.000 đồng/người bằng tiền mặt.

5. Thưởng Tết Dương lịch

Căn cứ vào Điều 104 của Bộ luật Lao động:

Như vậy, có thể thấy khoản tiền thưởng không phải là bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động, nhưng hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều có chính sách thưởng vào dịp tết dương lịch cho người lao động.

Dù mức thưởng này không phải là lớn nhưng vẫn là một động lực quan trọng đối với nhân viên.