Các Lớp Học Về Máy Tính Đang Đa dạng Hóa! Giờ Đây, Còn Về Những Công Việc Này...

Các nữ sinh trung học đang tham gia nhiều kỳ thi Kỹ thuật Máy tính Advanced Placement hơn bao giờ hết, theo một báo cáo mới từ Code.org và College Board. Năm 2017, chủ yếu nhờ vào một kỳ thi mới nhằm mục đích mở rộng sự lan rộng của các lớp học kỹ thuật, sự tham gia của phụ nữ trong những kỳ thi AP này tăng nhanh hơn so với sự tham gia của các chàng trai trẻ vào kỳ thi năm 2017.

Đối với phụ nữ hy vọng có sự nghiệp trong kỹ thuật máy tính, loại hình đào tạo sớm như thế có thể tạo ra sự khác biệt to lớn. Lĩnh vực Khoa học Máy tính đang phát triển nhanh chóng đến nỗi nó vượt qua tất cả các nghề nghiệp khác tại Hoa Kỳ. Đó là công việc tuyệt vời nếu bạn có thể có được nó. Trên thực tế, 70% sinh viên tham gia kỳ thi AP này nói họ muốn làm việc trong lĩnh vực Khoa học Máy tính. Vấn đề là, chủ yếu là nam giới da trắng hoặc người Á-Á chính là những người nhận được những công việc có thu nhập cao này.

Các chuyên gia cho biết để thay đổi điều đó, bạn phải đối mặt với vấn đề được gọi là "vấn đề ống dẫn," giáo dục phụ nữ và những người thuộc các dân tộc màu để họ tốt nghiệp trung học và đại học với những bằng cấp phù hợp để nhập môn vào lĩnh vực. Những con số làm lòng người an tâm như báo cáo này là một bước quan trọng đúng hướng. Nhưng nó cũng giấu đi sự thật rằng việc đưa phụ nữ và những người thuộc các dân tộc màu vào ống dẫn chỉ là bắt đầu. Thách thức thực sự là hỗ trợ những kỹ sư này khi họ gia nhập lĩnh vực - và thực sự tuyển dụng họ vào lần đầu tiên.

Ống Dẫn

Mặc dù việc tăng cường của phụ nữ và người màu tham gia kỳ thi này là điều đáng khen ngợi, nhưng đó chỉ là những đạt được khá khiêm tốn trong quy luật lớn. Năm nay, có 135% phụ nữ tham gia kỳ thi Khoa học Máy tính AP nhiều hơn so với năm trước. Tuy nhiên, phần lớn sự tăng trưởng đó là do tổng số học sinh tham gia kỳ thi Khoa học Máy tính AP tăng gấp đôi lên 111,262 học sinh - được thúc đẩy bởi một khóa học AP mới nhằm mở rộng tầm vóc của Khoa học Máy tính và đưa môn học đến các cộng đồng nghèo ở khu vực đô thị và nông thôn. Code.org cho biết sự tham gia từ học sinh da đen và học sinh Latino trong kỳ thi AP tăng 170% so với một năm trước - mặc dù điều này kết hợp hai nhóm lại. Có khả năng tỷ lệ học sinh da đen và học sinh Latino, khi xem xét riêng biệt, không tăng nhanh hơn so với tỷ lệ của các chàng trai tham gia kỳ thi AP năm nay.

“Nhìn thấy sự tăng trưởng này ở học sinh nữ, da đen và người Mỹ Latin là một câu chuyện về cách chúng ta có thể mang lại cơ hội cho những người cần nó nhất,” ông Hadi Partovi, CEO và đồng sáng lập Code.org nói.

Mười năm trước, chỉ có 18% người tham gia kỳ thi Khoa học Máy tính là phụ nữ. Năm nay con số đó tăng lên 27% - ít hơn một chút so với tỷ lệ trung bình của phụ nữ làm việc trong ngành công nghiệp công nghệ, dao động xung quanh 30%. Đối với người màu trẻ, tình hình tương tự: suốt gần một thập kỷ, tỷ lệ người màu trẻ tham gia kỳ thi Khoa học Máy tính AP đứng đầu ở mức 12 đến 13%. Nhưng vào năm 2016, 15% người tham gia kỳ thi là người màu trẻ - sau đó tăng lên 20% vào năm 2017.

"Tôi rất vui khi nghe nhiều học sinh nữ, da đen và người Mỹ Latin tham gia Khoa học Máy tính AP," nói Rachel Thomas, một nghiên cứu viên học sâu về máy học và người ủng hộ đa dạng. "Tôi đã học tại một trường trung học công lập rất nghèo ở Texas, nhưng tôi rất may mắn vì họ đã mở lớp Khoa học Máy tính AP từ 17 năm trước. Tư vấn viên hướng nghiệp của tôi đã khuyến khích tôi không nên học môn này, và tôi tự hào vì tôi đã giữ vững quyết định muốn học nó," cô nói.

Sự hứng thú trong khóa học AP mới cho thấy nếu giáo viên mang Khoa học Máy tính đến với nhiều người hơn, một đối tượng đa dạng hơn sẽ tham gia vào đội ngũ ứng viên công việc. Và điều đó, lần lượt, sẽ giúp cung cấp nguồn nhân sự cho ngành công nghiệp với những người tốt nghiệp Khoa học Máy tính và giải quyết vấn đề dự kiến thiếu hụt tài năng cho ngành công nghiệp công nghệ trong những năm sắp tới.

Văn hóa làm việc vẫn cần phải thay đổi

Tuy nhiên, vấn đề của đường ống không phải là điều duy nhất làm cho phụ nữ và các dân tộc thiểu số không thể vào ngành kỹ thuật. Các trường đại học hiện nay đã tốt nghiệp sinh viên Mỹ Latin, da đen và nữ nhiều hơn nhiều so với số lượng mà các công ty công nghệ tuyển dụng họ.

Phụ nữ rời khỏi các công ty công nghệ với tốc độ gấp đôi so với nam giới, theo một cuộc khảo sát của Đại học Wisconsin-Milwaukee. Xu hướng tương tự đối với những người màu trong ngành công nghệ. Điều này là một vấn đề văn hóa, không phải vấn đề của đường ống.

“Hầu hết các công ty công nghệ lớn đều là cửa xoay trong đó phụ nữ và những người màu nghỉ việc với tỷ lệ tương tự những người được tuyển dụng do đối xử kém, thiếu cơ hội thăng tiến và không công bằng," Thomas nói. "Tôi nghĩ đó là một bức màn khói hoàn toàn khi các công ty công nghệ lớn ăn mừng tin tức của Code.org trong khi vẫn tiếp tục không giải quyết môi trường độc hại của họ."

Thậm chí, việc thấy sự cải thiện về đa dạng không có nghĩa là xu hướng sẽ được duy trì. Trong những năm 1960 và '70, số lượng phụ nữ học Khoa học Máy tính vượt xa nam giới. Và tuy nhiên, sau năm học 1984-1985 khi phụ nữ chiếm gần 37% tất cả sinh viên đại học Khoa học Máy tính, tỷ lệ này giảm xuống còn 14% vào năm 2014.

"Đưa phụ nữ và những người màu vào ống dẫn là một điều," nói Tracy Cross, một giáo sư tâm lý giáo dục tại Trường Đại học William và Mary Center for Gifted Education. "Nhưng nếu chúng ta không giữ họ lại trong lĩnh vực, đó không đủ."

Một loạt các câu chuyện về quấy rối tình dục xuất phát từ Silicon Valley chỉ ra những vấn đề cực đoan về sự độc hại của lĩnh vực đối với phụ nữ. Nhưng cũng có những cách tinh tế, mà Thung lũng cũng có thể làm xa lạ người. “Có nhiều hình thức không tôn trọng, đánh giá thấp, làm mất lòng tự trọng và cô lập xảy ra trong những lĩnh vực nơi đàn ông chiếm ưu thế, một số là với ý định tốt, một số là với ý định xấu, và một số là vô ý," nói Denise Wilson, một giáo sư kỹ thuật đã đạt bằng cấp công nghệ của mình vào cuối thập kỷ '80.

Công nghiệp VC và công nghiệp công nghệ đang có những nỗ lực để khắc phục vấn đề văn hóa này, bao gồm việc soạn một cam kết tốt nghiệp, một danh sách đen và những lời hứa công khai khác. Với việc có thêm phụ nữ và những người màu gia nhập ống dẫn, các công ty công nghệ có nhiều ứng viên hơn để tuyển dụng - và cũng nhiều ứng viên mà họ phải đối xử đúng cách.