Các thủ tục nhận chế độ thai sản mới nhất năm 2022

Buzz

Nội dung bài viết

Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hãy tìm hiểu các thủ tục nhận chế độ thai sản mới nhất năm 2022 nhé.

Thủ tục nhận chế độ thai sản là gì?

Điều kiện nhận chế độ thai sản?

Thủ tục nhận chế độ thai sản

Các câu hỏi phổ biến về thủ tục hưởng chế độ thai sản

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Chế độ bảo hiểm thai sản là chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Thủ tục nhận chế độ thai sản mới nhất năm 2022 theo Quyết định 222/QĐ-BHXH.
- Người lao động nữ cần nắm rõ quy trình nhận chế độ thai sản để bảo vệ quyền lợi.
- Mytour cung cấp thông tin chi tiết về thủ tục nhận chế độ thai sản.
- Thủ tục nhận chế độ thai sản là trình tự quan trọng sau khi sinh con.
- Điều kiện nhận chế độ thai sản theo Luật BHXH 2014.
- Mức trợ cấp và thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng đang đóng BHXH có vợ sinh.
- Cách tính tiền hỗ trợ dưỡng sức sau sinh.
- Quyền lợi và thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con.

Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hãy tìm hiểu các thủ tục nhận chế độ thai sản mới nhất năm 2022 nhé.

Theo Quyết định 222/QĐ-BHXH ngày 25/02/2021, vẫn chưa có điều chỉnh về thủ tục hưởng chế độ thai sản nên vẫn áp dụng Luật BHXH 2014. Vì vậy người lao động nữ cần nắm rõ các quy trình nhận chế độ thai sản mới nhất để bảo vệ quyền lợi cho bản thân. Mytour cung cấp đầy đủ và chi tiết nhất các bước làm thủ tục nhận chế độ thai sản trong năm 2022.

Thủ tục nhận chế độ thai sản là gì?

Thủ tục nhận chế độ thai sản là trình tự quan trọng mà người lao động nữ phải thực hiện sau khi sinh con.

Thủ tục nhận chế độ thai sản là trình tự không thể thiếu mà người lao động nữ phải thực hiện sau khi sinh con. Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật là rất quan trọng để có thể nhận chế độ thai sản.

Điều kiện nhận chế độ thai sản?

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, có 6 đối tượng bắt buộc được hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, 6 đối tượng lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ đang mang thai;

b) Lao động nữ đẻ con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Danh sách các quy định:

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này cần đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con.

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cần đóng bảo hiểm xã hội từ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Thủ tục nhận chế độ thai sản

Bước 1 Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

Chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ thai sản

Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
Trường hợp con chết, cần bản sao giấy chứng tử của con; nếu mẹ chết sau khi sinh con, cần bản sao giấy chứng tử của mẹ.
Giấy xác nhận từ cơ quan khám chữa bệnh về tình trạng sức khỏe của người mẹ khi sinh con.
Bản trích hồ sơ bệnh án hoặc giấy xuất viện của người mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh.
Giấy xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh về việc người lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai (đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014).

Bước 2 Gửi hồ sơ

Người lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Sau khi chuẩn bị hoàn tất, trong vòng 45 ngày kể từ khi trở lại làm việc, người lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động.

Đối với người lao động nữ đã nghỉ việc trước khi sinh con, nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 3 Xử lý hồ sơ

Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ sau khi nhận hồ sơ

Khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ theo quy định của pháp luật trong các thời hạn sau:

Trong 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đối với người lao động nữ còn thời hạn hợp đồng lao động
Trong 5 ngày làm việc đối với người lao động nữ thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Nếu hồ sơ bị sai thông tin hoặc vì một lý do nào đó mà cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết được, sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Các câu hỏi phổ biến về thủ tục hưởng chế độ thai sản

Bao lâu là thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Theo Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 Luật BHXH năm 2014, thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định như sau:

Người lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng

1. Người lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp người lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lưu ý:
- Nếu sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
- Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.
- Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
- Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH và đủ điều kiện hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Đối với người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên và cần phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này tính từ ngày vợ sinh con, kéo dài trong 30 ngày đầu.

Mức trợ cấp chế độ thai sản mới nhất hiện nay là bao nhiêu?

Theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi và được trợ cấp một lần cho mỗi con.

Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Trước ngày 01/07/2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và từ ngày 01/07/2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần cho mỗi con tăng thêm 220.000 đồng

Ví dụ: Chị Bê đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2020 đến tháng 6/2020 nên mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Nếu chị Bê sinh con sau ngày 01/07/2020, thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.

Người lao động hưởng chế độ thai sản được quy định rõ trong Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Cách tính tiền hỗ trợ dưỡng sức sau sinh?

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp sinh con trước ngày 01/7/2020, với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày là 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Trường hợp sinh con sau ngày 01/7/2020, với mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng, số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày là 1.600.000 đồng x 30% = 480.000 đồng.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng đang đóng BHXH có vợ sinh

Bước 1 Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Giấy khai sinh có họ tên cha hoặc giấy chứng sinh, sổ hộ khẩu.
Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con. Hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hay giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.
Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có).

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng: Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh

Bước 2 Gửi hồ sơ

Trong vòng 45 ngày kể từ ngày tái đi làm, người chồng cần đệ trình hồ sơ cho nhà tuyển dụng lao động

Trong 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc, người chồng cần đệ trình hồ sơ cho nhà tuyển dụng lao động (công ty, doanh nghiệp...)

Nhà tuyển dụng (công ty, doanh nghiệp) sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ từ người lao động nam và đã duyệt thì trong vòng 10 ngày phải lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH

Nếu quá 55 ngày kể từ ngày người chồng tái đi làm mà vẫn chưa xử lý xong hồ sơ, thì hồ sơ sẽ không được giải quyết

Bước 3 Xử lý hồ sơ

Cơ quan bảo hiểm bắt đầu tiến hành xử lý hồ sơ

Cơ quan bảo hiểm bắt đầu xử lý hồ sơ: Khi nhận đủ hồ sơ từ phía người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ tiến hành xử lý và chi trả chế độ thai sản cho chồng với các thời hạn sau:

Đối với trường hợp người lao động hoặc thân nhân đệ trình hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: tối đa 3 ngày làm việc, tính từ khi nhận đủ hồ sơ xét duyệt.
Đối với trường hợp người sử dụng lao động gửi hồ sơ: tối đa 6 ngày làm việc, tính từ khi nhận đủ hồ sơ xét duyệt.

Bài viết tham khảo: Quyền lợi và thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Trên đây là những thông tin liên quan đến quyền lợi và thủ tục hưởng chế độ thai sản mà mọi người nên biết. Hy vọng qua bài viết này các bạn có thêm nhiều kiến thức bổ ích và thú vị.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Thủ tục nhận chế độ thai sản là gì?

Thủ tục nhận chế độ thai sản là quá trình mà lao động nữ phải thực hiện để nhận trợ cấp sau khi sinh con. Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm giấy khai sinh, giấy xác nhận sức khỏe, và các giấy tờ liên quan đến tình trạng của mẹ và con.

Điều kiện để nhận chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014 là gì?

Điều kiện để nhận chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2014 yêu cầu lao động nữ phải tham gia BHXH đủ thời gian quy định, bao gồm các trường hợp mang thai, sinh con, nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai.

Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất là bao nhiêu?

Mức hưởng chế độ thai sản được tính bằng 2 lần mức lương cơ sở của tháng sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi. Lương cơ sở từ 01/07/2020 là 1.600.000 đồng, do đó mức trợ cấp một lần cho mỗi con là 3.200.000 đồng.

Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh con là bao lâu?

Thời gian nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng đối với lao động nữ sinh con. Nếu sinh đôi trở lên, mỗi con từ thứ hai trở đi, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con.

Lao động nam có vợ sinh con cần làm gì để hưởng chế độ thai sản?

Lao động nam có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp vợ sinh con, với thời gian nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy thuộc vào trường hợp sinh thường hay sinh phẫu thuật.

Cách tính tiền hỗ trợ dưỡng sức sau sinh là như thế nào?

Tiền hỗ trợ dưỡng sức sau sinh được tính bằng 30% mức lương cơ sở mỗi ngày. Nếu sinh sau ngày 01/07/2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng, tương đương với 480.000 đồng/ngày dưỡng sức.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng có vợ sinh con là gì?

Chồng có vợ sinh con cần chuẩn bị giấy khai sinh, giấy xác nhận của cơ sở y tế, và hồ sơ liên quan đến tình trạng vợ sinh con. Hồ sơ phải nộp cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày tái đi làm.

Bao lâu thì cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết và chi trả chế độ thai sản?

Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ thai sản trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ của lao động nữ còn hợp đồng lao động hoặc trong 5 ngày làm việc đối với người lao động đã thôi việc.