Các ưu tiên độc đáo của thanh niên toàn cầu năm 2022: Từ chối kiềm chế đến cơn bão giá, thế hệ Z đang mở ra một thế giới mới

Thế hệ Z không ưa bị ép buộc. Họ đang định hình xu hướng và tiếp cận mọi thứ một cách độc đáo so với thế hệ trước đó.

Năm 2022 đánh dấu một năm của biến động: thế giới bắt đầu thoát khỏi ràng buộc của đại dịch Covid-19, mạng xã hội tiếp tục phát triển mạnh mẽ, và thế hệ Z trở thành lực lượng quan trọng trong thị trường lao động.

Khi năm 2022 sắp khép lại, hãy cùng nhìn lại một số xu hướng nổi bật đã thu hút sự chú ý của thanh niên, đặc biệt là thế hệ Z trong năm nay.

Xu hướng từ bỏ công việc mà không cần phải giữ lời hứa (quiet quitting) và phong cách làm việc mới

Trong năm nay, chúng ta đã chứng kiến sự xuất hiện của #quietquitting - một thuật ngữ khuyến khích mọi người từ bỏ văn hóa làm việc cần một cách vội vã và dành nhiều thời gian hơn cho bản thân. Nhiều cuộc thảo luận đã diễn ra để tìm ra ý nghĩa thực sự của thuật ngữ này và lý do tại sao nó quan trọng với thế hệ Z.

Theo báo Metro, việc từ bỏ công việc một cách im lặng (quiet quitting) có thể hiểu là nhân viên không muốn tham gia vào những dự án hoặc nhiệm vụ không phù hợp với mô tả công việc, hoặc đơn giản chỉ là không muốn làm. Người lao động đòi hỏi được rời khỏi văn phòng đúng giờ, từ chối trả lời email hoặc tin nhắn công việc ngoài giờ làm việc quy định. Điều này đối lập với lời khuyên làm việc chăm chỉ, tận tâm mà thế hệ Y thường nghe thấy trước đây.

Chủ đề về việc bỏ việc một cách im lặng sau đó đã tạo ra thói quen 9-5 và 5-9. Xu hướng này khuyến khích mọi người dành thời gian cho bản thân sau một ngày làm việc dài. Bên ngoài, xu hướng này được coi là tích cực vì nó khuyến khích việc tự chăm sóc và ưu tiên bản thân. Tuy nhiên, không phải ai cũng ủng hộ quiet quitting và lập luận rằng nó dẫn đến sự lười biếng, thiếu cố gắng, thiếu ý chí và kết tội Gen Z là không còn ham muốn phấn đấu sự nghiệp, kiếm tiền.

Ngoài ra, nhiều thuật ngữ tương tự cũng được đưa ra như thăng chức một cách im lặng (quiet promotion) - giao nhiều công việc hơn cho nhân viên và sa thải một cách im lặng (quiet firing) - giảm việc, gây khó khăn cho nhân viên tự xin nghỉ.

Thậm chí còn có cả #antiwork dành cho những người không thích làm việc, chỉ muốn bỏ việc. Gen Z cũng bị đánh giá là có xu hướng nhảy việc nhiều hơn so với thế hệ trước. Tỷ lệ này gây ra nhiều ý kiến tranh cãi liệu đó là biểu hiện của sự tự tin hơn của Gen Z hay là một hình ảo tưởng.

Rõ ràng là không ít Gen Z có quan điểm về làm việc khác biệt so với thế hệ trước và khuyến khích sự ổn định về tinh thần và mặc dù có một số thất bại, nhưng thật đáng khích lệ khi thấy thế hệ tương lai thúc đẩy sức khỏe tinh thần.

Khó khăn vì cơn bão giá

Năm 2022 là thời kỳ của khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Đồng euro đã suy giảm so với đô la Mỹ và ở châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc,... bão giá đã đổ bộ mạnh mẽ, tác động trực tiếp đến cuộc sống của mọi người.

Vấn đề về chi phí sinh hoạt đã trở thành một vấn đề phổ biến trên toàn cầu, không chỉ với giới trẻ trong năm nay. Nhiều cuộc trao đổi trên mạng xã hội đã diễn ra về các vấn đề liên quan, có người tạo nội dung trên mạng dạy quản lý tài chính xuất hiện và ngay cả những người giàu có cũng phải kiềm chế thói quen mua sắm của mình.

“Du lịch báo thù” sau đại dịch

Hầu hết các quốc gia trên thế giới hiện đã mở cửa biên giới và chào đón du khách, mặc dù vẫn áp dụng các biện pháp quản lý như yêu cầu chứng nhận tiêm vaccine.

Mặc dù có vẻ ngớ ngẩn, nhưng “du lịch báo thù” đề cập đến nhu cầu đi du lịch mạnh mẽ của mọi người sau gần 2 năm bị cách ly vì đại dịch. Theo Expedia, 2/3 số người thuộc thế hệ Gen Z đã mong muốn và đã thực hiện “du lịch báo thù”. 8/10 du khách Gen Z và Millennial ở Mỹ đang tìm kiếm trải nghiệm độc đáo cho chuyến đi tiếp theo của họ, không phải là điểm đến phổ biến, mà là những trải nghiệm phiêu lưu, mới mẻ như đi săn hoặc khám phá trong rừng.

Thời của thẩm mỹ tối giản đã kết thúc, thẩm mỹ tối đa đang trỗi dậy

Trong nhiều năm qua, phong cách sống và thẩm mỹ tối giản (Minimalist) đã rất phổ biến. Tuy nhiên, thế hệ Z gần đây lại ưa chuộng lối sống tối đa (Maximalist), hoàn toàn trái ngược với Minimalist của thế hệ Y.

Như mọi thứ khác trên internet, xu hướng thường biến đổi và Maximalist là một phản ứng của thế hệ mới đối với Minimalist của Gen Y.

Đối với Gen Z, mục đích chính của việc sở hữu đồ đạc là để thưởng thức nó, và việc cố gắng sống tối giản và chỉ sở hữu ít đồ đạc được coi là nhàm chán. Những người theo chủ nghĩa tối đa sẽ chọn giấy dán tường sặc sỡ và đồ nội thất với hình dạng và hoa văn phức tạp, đậm màu, nhiều lớp, hoặc thậm chí lấp lánh như một cung điện hoàng gia. Họ cũng ưa chuộng trang phục sặc sỡ, cá tính và không bao giờ đơn giản.

Gen Z không chịu bị ép buộc. Họ không muốn trở thành một phần của lực lượng lao động 9-5. Thế hệ này tự tin xác định những gì họ thích và không thích. Do đó, với Gen Z, lối sống tối đa không chỉ là một lựa chọn về thiết kế nội thất hay thời trang. Đó là cách tồn tại.

Nguồn: Vox, Cosmopolitan, The Fifth Agency