Buzz
Tại Hoa Kỳ, nếu nhà tuyển dụng của bạn đã không trả bạn mức lương tối thiểu hoặc đã giữ lại tiền làm thêm giờ, bạn có thể báo cáo vi phạm này cho chính phủ liên bang hoặc cơ quan tiểu bang của bạn. Quy trình này cũng tương tự ở các quốc gia khác. Sau đó, bạn cung cấp cho cơ quan thông tin liên quan về nhà tuyển dụng và số tiền lương bạn đang nợ. Sau khi báo cáo vi phạm, bạn có thể khởi kiện để được bồi thường.
Các Bước
Báo Cáo cho Chính Phủ Liên Bang
Liên hệ với Bộ Lao Động. Bạn nên gọi cho Bộ Lao Động (DOL) theo số 1-866-487-9243. Sau đó, bạn sẽ được chuyển đến một văn phòng địa phương. Có hơn 200 văn phòng địa phương trên toàn quốc. Văn phòng địa phương của bạn sẽ giúp bạn hoàn thành một đơn yêu cầu lương không được trả.
Cung cấp thông tin hữu ích. Khi bạn được kết nối với văn phòng địa phương, bạn sẽ phải cung cấp thông tin để hoàn thành yêu cầu của mình. Cung cấp các thông tin sau đây:
- tên của bạn
- thông tin liên lạc của bạn (số điện thoại và địa chỉ gửi thư)
- tên của công ty không trả tiền lương cho bạn
- vị trí của công ty
- số điện thoại của công ty
- tên của quản lý hoặc chủ sở hữu
- loại công việc bạn thực hiện
- khi nào và cách bạn thường được trả tiền (ví dụ, tiền mặt mỗi hai tuần)
Cung cấp tài liệu hỗ trợ hữu ích. Bạn có thể giúp yêu cầu của mình nếu bạn cung cấp thông tin về số tiền lương bạn chưa nhận được. Bạn nên xem xét xem có thể cung cấp các tài liệu hỗ trợ sau đây:
- bản sao của phiếu lương
- bản ghi của giờ làm việc của bạn
- bản sao của bất kỳ hợp đồng lao động nào
- bất kỳ thông tin nào khác về nhà tuyển dụng của bạn
Chờ kết quả của cuộc điều tra. Sau khi nhận được khiếu nại của bạn, Bộ Lao Động sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn và tiến hành cuộc điều tra. Cuộc điều tra là bí mật và danh tính của bạn không được tiết lộ. Thay vào đó, Bộ Lao Động sẽ yêu cầu kiểm tra các hồ sơ thanh toán của nhà tuyển dụng của bạn.
- Một nhà điều tra có thể liên hệ với bạn và các nhân viên khác để phỏng vấn. Bạn nên sẵn lòng và trả lời tất cả các câu hỏi mà nhà điều tra có thể có.
- Kết thúc cuộc điều tra, Bộ sẽ gặp gỡ nhà tuyển dụng của bạn và thông báo cho họ cách sửa chữa vi phạm luật lương.
Nhận tiền của bạn. Bộ Lao Động cũng có thể khởi kiện nhà tuyển dụng của bạn về số tiền lương chưa trả của bạn. Bộ cũng có thể thu hồi “thiệt hại đã rò rỉ,” đó là một khoản phạt bằng số tiền không được trả lương của bạn. Khoản phạt này sẽ được trả trực tiếp cho bạn.
- Nếu Bộ Lao Động khởi kiện, thì bạn không cần phải đưa ra kiện cá nhân của riêng bạn. Thay vào đó, Bộ Lao Động sẽ khởi kiện trong tòa án quận liên bang thay mặt bạn.
- Tuy nhiên, nếu chính phủ liên bang không khởi kiện thay mặt bạn, thì bạn có thể phải kiện nếu nhà tuyển dụng của bạn không trả tiền lương tự nguyện.
Liên hệ với cơ quan phù hợp ở các quốc gia khác. Nếu bạn không sống ở Hoa Kỳ, bạn nên báo cáo lương chưa trả cho cơ quan chính phủ phù hợp của bạn. Bạn có thể tìm thấy nó bằng cách tìm kiếm “quốc gia của bạn” và “vi phạm lương” bằng cách sử dụng công cụ tìm kiếm trên Internet.
- Ở Canada, ví dụ, bạn có thể báo cáo lương chưa trả cho văn phòng Phát Triển Lao Động và Xã Hội. Họ có một mẫu trực tuyến bạn có thể điền. Bạn cũng có thể gọi số 1-800-622-6232.
- Ở Úc, bạn nên liên hệ với Văn Phòng Lao Động Công Bằng để được hỗ trợ trong việc báo cáo lương chưa trả.
Báo Cáo cho Chính Phủ Tiểu Bang Của Bạn
Tìm cơ quan báo cáo của tiểu bang của bạn. Mỗi tiểu bang nên có một cơ quan thu thập khiếu nại về lương không được trả. Bạn có thể tìm cơ quan này trực tuyến bằng cách tìm kiếm “tiểu bang của bạn” và “lương không được trả.”
- Ở Texas, ví dụ, cơ quan đó là “Ủy Ban Lực Lượng Lao Động Texas.”
Lấy một mẫu đơn. Cơ quan tiểu bang của bạn có thể có một mẫu đơn khiếu nại bạn có thể sử dụng. Truy cập trang web của cơ quan của bạn hoặc gọi điện và yêu cầu mẫu đơn. Bạn sẽ cần điền và gửi mẫu đơn.
Hoàn thành mẫu đơn. Sử dụng máy đánh chữ hoặc in bằng mực đen. Mỗi mẫu đơn sẽ có một chút khác biệt, nhưng chúng thường sẽ yêu cầu thông tin tương tự. Ví dụ, có thể yêu cầu như sau:
- tên và thông tin liên lạc của bạn
- thông tin liên lạc cho nhà tuyển dụng của bạn
- loại công việc bạn thực hiện
- khi bạn bắt đầu làm việc cho nhà tuyển dụng của bạn và ngày cuối cùng bạn làm việc (nếu bạn dừng lại)
- ngày trả lương thường xuyên của bạn
- mức lương của bạn
- lịch trình làm việc đã thỏa thuận của bạn
- liệu có thuế được khấu trừ không
- thông tin về lương không được trả
- chữ ký của bạn dưới mức phạt giả danh
Gửi mẫu đơn khiếu nại. Làm một bản sao của mẫu đơn khiếu nại đã hoàn thành cho hồ sơ của bạn. Sau đó gửi khiếu nại đến địa chỉ được liệt kê trên mẫu đơn khiếu nại. Bạn có thể gửi bằng bưu điện chứng nhận, yêu cầu nhận biết lại để bạn sẽ biết khi nào cơ quan nhận được nó.
- Bạn cũng nên bao gồm các tài liệu hữu ích, như một phiếu lương hoặc thông báo gần đây, cũng như một bản sao của hợp đồng lao động của bạn (nếu bạn có).
Không trì hoãn. Bạn không có mãi mãi để nộp khiếu nại. Thay vào đó, tiểu bang của bạn sẽ đặt một hạn chót. Ở Texas, ví dụ, bạn có 180 ngày kể từ ngày đầu tiên bạn được trả lương.
Chờ kết quả của cuộc điều tra. Sau khi nhận được khiếu nại của bạn, cơ quan tiểu bang sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn để yêu cầu phản hồi. Cơ quan tiểu bang của bạn cũng có thể giao cho một nhà điều tra xem xét trường hợp của bạn. Ông hoặc bà có thể gọi điện cho bạn và nhà tuyển dụng của bạn để hỏi thông tin.
- Sau khi nghe từ nhà tuyển dụng của bạn, cơ quan tiểu bang sẽ đưa ra quyết định. Nó nên gửi quyết định trong một lá thư cho cả bạn và nhà tuyển dụng của bạn.
Nhận lương chưa trả. Nếu cơ quan đồng ý với bạn rằng nhà tuyển dụng của bạn nợ bạn lương, thì cơ quan sẽ lấy tiền cho bạn. Cơ quan có thể phải kiện nếu nhà tuyển dụng không trả tiền. Cơ quan cũng có thể gắn liền tài sản của nhà tuyển dụng của bạn để khuyến khích thanh toán.
Nộp Đơn Kiện
Gặp một luật sư. Bạn có thể được hưởng lợi bằng cách gặp gỡ một luật sư lao động để thảo luận về trường hợp của bạn. Bạn có thể giải thích tình hình của bạn cho luật sư, và họ có thể tư vấn cho bạn về sức mạnh của trường hợp của bạn.
- Cũng hỏi về tòa án nào bạn nên kiện. Nếu nhà tuyển dụng của bạn vi phạm luật lao động liên bang, thì bạn có thể kiện tại tòa án liên bang. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng của bạn chỉ vi phạm luật lao động tiểu bang của bạn, thì bạn sẽ kiện tại tòa án tiểu bang.
- Nhiều tiểu bang có luật làm thêm giờ và mức lương tối thiểu giống như luật lao động liên bang. Tuy nhiên, tiểu bang của bạn có thể có những lợi ích hào phóng hơn. Ví dụ, mức lương tối thiểu liên bang là $7.25 mỗi giờ. Tuy nhiên, ở New York, mức lương tối thiểu là $9.00. Nếu luật tiểu bang của bạn cung cấp những lợi ích hào phóng hơn, thì bạn thường sẽ kiện dưới luật tiểu bang của bạn.
- Mặc dù chi phí có thể là một vấn đề, bạn nên cân nhắc về việc thuê luật sư. Theo luật lao động liên bang, bạn có thể thắng được các loại phí luật sư, chi phí tòa án (như phí nộp đơn) và “thiệt hại cố định,” một khoản phạt bằng số tiền lương bạn được nợ. Trong tình huống này, một luật sư có thể phải chăng.
Tránh trì hoãn. Nếu bạn nghĩ bạn muốn kiện nhà tuyển dụng của mình, thì bạn không nên trì hoãn. Thông thường, bạn chỉ có hai năm để kiện theo luật liên bang, trừ khi vi phạm là cố ý, trong trường hợp đó bạn có ba năm.
- Luật tiểu bang của bạn có thể có hạn chót khác nhau. Trong mọi trường hợp, bạn nên sớm gặp một luật sư và bắt đầu lên kế hoạch để bắt đầu vụ kiện của bạn.
Lấy một mẫu khiếu nại. Bạn bắt đầu một vụ kiện bằng cách nộp một “khiếu nại” tại tòa án. Trong tài liệu này, bạn xác định bản thân và nhà tuyển dụng của bạn, và bạn cũng mô tả các tình huống của tranh chấp. Nhiều tòa án có các mẫu “điền vào ô trống” bạn có thể sử dụng. Bạn nên kiểm tra trên trang web của tòa án hoặc hỏi thư ký tòa án.
- Nếu bạn kiện tại tòa án liên bang, thì có một mẫu khiếu nại bạn có thể sử dụng có sẵn trực tuyến.
Định dạng khiếu nại của riêng bạn. Tòa án của bạn có thể không có mẫu khiếu nại bạn có thể hoàn thành. Trong tình huống này, bạn sẽ cần tạo ra của riêng bạn. Bạn nên mở một tài liệu xử lý từ trống và đặt phông chữ là Times New Roman hoặc Arial kích cỡ 14 điểm.
- Cũng làm cho tài liệu có khoảng cách hai dòng và cung cấp lề một inch ở mỗi bên.
Chèn thông tin chú thích. “Chú thích” xuất hiện ở đầu trang đầu tiên của bất kỳ tài liệu tòa án nào. Chú thích sẽ không thay đổi trong suốt vụ kiện. Nó chứa các thông tin sau đây:
- Tên của tòa án ở đầu trên. Ví dụ, “Tòa án Tối cao của Tiểu bang New York, Quận Suffolk” toàn bộ chữ in hoa, in đậm.
- Tên của các bên. Ở bên trái, bạn nên ghi tên của bạn và sau đó dùng tab xuống ba dòng. Sau đó đặt một “v” và dùng tab xuống một vài dòng nữa. Sau đó nhập tên của nhà tuyển dụng của bạn.
- Ở bên phải, bên cạnh tên của bạn, bạn nên chèn “Số vụ án” và sau đó để một khoảng trắng cho số vụ án, mà bạn sẽ nhận được từ thư ký tòa án khi bạn nộp vụ kiện.
Cung cấp một giới thiệu ngắn gọn. Trong phần giới thiệu của bạn, bạn có thể xác định bản thân và liệu bạn có đại diện cho bản thân mình không. Ví dụ, bạn có thể viết “Người đơn Jon Jones, đại diện cho bản thân mình, khiếu nại và tuyên bố như sau.”
Thụ lý bản cáo kiện đối với nhà tuyển dụng của bạn. Bạn phải đưa cho nhà tuyển dụng của mình một bản sao của bản cáo kiện và một “lệnh triệu tập,” mà bạn cũng có thể nhận từ thư ký để điền thông tin. Thư ký cần phải ký vào lệnh triệu tập trước khi bạn đưa nó cho nhà tuyển dụng của mình.
- Thường thì, bạn có thể thụ lý lệnh triệu tập và cáo kiện bằng cách yêu cầu một người trên 18 tuổi thực hiện việc giao nhận tay. Người này không thể là bạn hoặc bất kỳ ai là bên tham gia vào vụ kiện.
- Ví dụ, bạn có thể thuê một người phục vụ quy trình riêng tư để thực hiện việc giao nhận. Bạn có thể tìm thấy họ trong danh bạ điện thoại hoặc trực tuyến.
Tiếp tục với vụ kiện. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ phản hồi bản cáo kiện của bạn bằng cách nộp một phản hồi. Bạn nên đọc kỹ. Thường thì, sau đó bạn sẽ phải họp với tòa án để lên lịch cho phần còn lại của vụ kiện.
- Xem Sue for Unpaid Wages để biết thêm thông tin.
Mẹo
-
Việc một nhà tuyển dụng trả thù bạn vì báo cáo tiền lương chưa trả là bất hợp pháp. Sự trả thù có thể có nhiều hình thức: giảm chức vụ, giảm giờ làm hoặc lương, hoặc sa thải. Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị trả thù, hãy xem Sue for Wrongful Termination để biết thêm thông tin.
-
Trong một số trường hợp, việc không trả tiền lương cũng là một tội ác. Tuy nhiên, bạn vẫn phải báo cáo tiền lương chưa trả cho cơ quan chính phủ của bạn, có khả năng sẽ đưa ra các cáo buộc hình sự, nếu cần thiết.
-
Nếu bạn thuộc một công đoàn, thì bạn nên liên hệ với đại diện công đoàn của mình. Các nơi làm việc thuộc công đoàn thường có các thủ tục khiếu nại chính thức mà bạn phải tuân thủ.
