Buzz
Việc chấm dứt hợp đồng lao động 'theo ý muốn' có thể phức tạp. Mặc dù luật pháp nói rằng bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo ý muốn vì bất kỳ lý do nào, hoặc không có lý do nào cả, việc chỉ đơn giản là kêu gọi 'bạn bị sa thải!' và yêu cầu nhân viên lạc đường rời khỏi nơi làm việc bằng an ninh không phải là cách để tránh được một vụ kiện chấm dứt hợp đồng không công bằng. Để ủng hộ các quyết định về việc làm và bảo vệ công ty của bạn khỏi các vụ kiện tốn thời gian và chi phí, bạn phải tài liệu chấm dứt một cách cẩn thận, và truyền đạt lý do của bạn cho nhân viên. Việc không nghiêm túc trong quá trình này có thể dẫn đến các vụ kiện về chấm dứt hợp đồng không công bằng, phân biệt đối xử, hoặc phỉ báng.
Các Bước
Tài Liệu Lý Do Chấm Dứt
Xem xét hồ sơ nhân viên. Bạn phải xem xét bất kỳ tài liệu trước đó liên quan đến nhân viên và hiệu suất hoặc mối quan hệ của anh ta hoặc cô ấy với công ty trước khi bạn quyết định chấm dứt việc làm của họ.
- Mặc dù bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động cho bất kỳ lý do nào, bạn muốn đảm bảo những lý do đó phù hợp với hồ sơ hoạt động của nhân viên. Nếu không, bạn sẽ trông không nhất quán và có thể mở cửa cho một vụ kiện phân biệt đối xử.
- Ví dụ, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động vì không chú ý đến chi tiết, và cô ấy đã nhận được một đánh giá hoạt động hai tuần trước khen ngợi cô ấy chú ý đến chi tiết, nhân viên đó sẽ tự hỏi lý do thực sự là gì khi cô ấy mất việc.
- Đọc kỹ các tương tác với nhân viên, đặc biệt là bất kỳ đánh giá hoạt động nào, để xác định xem có bất kỳ lời hứa về việc làm tương lai nào đã được đưa ra không. Sự phụ thuộc của nhân viên vào những tuyên bố như vậy có thể là lý do cho một vụ kiện chấm dứt hợp đồng không công bằng.
- Hãy cẩn thận với các lời hứa ngụ ý cũng như lời hứa trực tiếp. Ví dụ, nếu một giám đốc đã đưa ra tuyên bố trong đánh giá hoạt động cuối cùng của nhân viên rằng 'nếu bạn tiếp tục như vậy, bạn sẽ có một tương lai dài với công ty này,' điều đó có thể được hiểu là một lời hứa về bảo đảm công việc và tiếp tục làm việc.
- Nếu nhân viên đã nộp đơn phàn nàn về sự phân biệt đối xử bất kỳ lúc nào trong vòng sáu tháng qua, hãy tham khảo ý kiến của một luật sư. Việc chấm dứt phải được thực hiện rất cẩn thận vì nó là bất hợp pháp nếu bạn sa thải nhân viên như một biện pháp trả đũa vì đơn thư phàn nàn của anh ta hoặc cô ấy.
Viết tất cả các vi phạm kỷ luật lên.
Áp dụng các chính sách một cách nhất quán.
Xem xét tư vấn với một luật sư.
Tiến hành cuộc phỏng vấn Chấm dứt Hợp đồng.
Lên lịch một cuộc họp riêng tư.
Giải thích lý do sa thải.
Thông báo cho nhân viên biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo.
Cung cấp tất cả thông tin bằng văn bản.
Bảo vệ tài sản và thông tin của công ty.
Giữ Hồ sơ Bắt buộc.
Hoàn thành tất cả các giấy tờ chấm dứt.
Đảm bảo tính bảo mật của tất cả thông tin nhân viên.
Lưu trữ hồ sơ nhân viên.
