Cách Chấm Dứt Hợp Đồng Với Nhân Viên Tại California

Buzz

Nội dung bài viết

Xác định xem bạn có thể chấm dứt hợp đồng với một nhân viên hay không

Hoàn thành việc chấm dứt

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- California có chế độ làm việc tự do, nhà tuyển dụng có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên bất kỳ lúc nào.
- Việc sa thải nhân viên không bao giờ dễ dàng.
- Quyết định cắt giảm nhân sự hoặc sa thải cần được xem xét cẩn thận.
- Việc cắt giảm nhân sự là chấm dứt hợp đồng mà vị trí không được điền vào lại.
- Sa thải thường xảy ra vì hiệu suất công việc kém.
- Xem xét hồ sơ nhân viên trước khi chấm dứt.
- Thông báo chấm dứt hợp đồng một cách cẩn thận và thông cảm.
- Chọn thời điểm phù hợp để chấm dứt hợp đồng.
- Chuẩn bị lương cuối cùng và yêu cầu trả lại tài sản công ty.
- Xem xét thỏa thuận trợ cấp nghỉ việc.
- Cung cấp tham chiếu tốt cho nhân viên ra đi trong điều kiện tốt.
- Liên hệ với Liên bang Phát triển Lao động California hoặc thuê luật sư để hỗ trợ vấn đề pháp lý.

California là một bang có chế độ làm việc tự do, có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên bất kỳ lúc nào và với gần như mọi lý do. Tuy nhiên, quyết định sa thải một nhân viên không bao giờ được coi là nhẹ nhàng. Nếu bạn quyết định rằng một nhân viên không phù hợp hoặc bạn không đủ khả năng để giữ lại một nhân viên, thì tốt nhất là tạo một hồ sơ bằng văn bản về tình huống để đảm bảo rằng bạn có thể chứng minh việc chấm dứt hợp đồng là hợp lệ. May mắn thay, chúng tôi có thể giúp bạn tạo một danh sách kiểm tra chấm dứt để quá trình diễn ra một cách trơn tru nhất.

Bước

Xác định xem bạn có thể chấm dứt hợp đồng với một nhân viên hay không

Quyết định xem việc cắt giảm nhân sự hoặc sa thải là phù hợp nhất. Khi bạn đang đưa ra quyết định về chấm dứt hợp đồng, một trong những điều đầu tiên bạn sẽ xem xét là liệu đó có thể là việc cắt giảm nhân sự hay sa thải. Sử dụng thông tin sau đây, quyết định xem lựa chọn nào là phù hợp với bạn:

Một việc cắt giảm nhân sự là việc chấm dứt hợp đồng với một nhân viên mà vị trí mà họ đang giữ sẽ không được điền vào lại và sẽ bị loại bỏ thay vào đó. Điều này thường xảy ra khi nhà tuyển dụng cần cắt giảm và loại bỏ một hoặc nhiều phần của lực lượng lao động của họ để giảm chi phí hoạt động. Nếu bạn nghĩ rằng việc cắt giảm nhân sự có thể là lựa chọn tốt nhất, bạn sẽ phải xác định xem nhân viên hoặc nhóm nhân viên nào sẽ bị chấm dứt hợp đồng. Là một nhà tuyển dụng, bạn phải cẩn thận để đưa ra quyết định của mình dựa trên các tiêu chí kinh doanh, chính sách và thực hành liên quan chặt chẽ. Hãy cẩn thận để không đặt quyết định của mình dựa trên tuổi tác, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, khuyết tật về thể chất hoặc tình dục.
Ngược lại, một việc sa thải thường được kích hoạt bởi hiệu suất công việc kém của một nhân viên. Không giống như việc cắt giảm nhân sự, khi bạn sa thải một nhân viên, một nhân viên khác sẽ được thuê để thay thế họ. Phần còn lại của bài viết này sẽ thảo luận về cách chấm dứt hợp đồng với một nhân viên khi bạn quyết định rằng đó sẽ là một việc sa thải.

Xem lại hồ sơ nhân viên. Trước khi quyết định cuối cùng về việc chấm dứt một nhân viên, hãy xem qua hồ sơ nhân viên của họ và đảm bảo bạn có đủ tài liệu để hỗ trợ lý do bạn chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên đó. Tìm kiếm bất kỳ thông tin nào trong hồ sơ nhân viên có thể là bằng chứng của việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp (ví dụ, một lá thư nói rằng lý do mà một nhân viên đến muộn quá nhiều là vì cô ấy đang mang thai). Nếu bạn tìm thấy bất kỳ thông tin nào gây lo lắng, hãy tham khảo ý kiến của người khác, bao gồm một luật sư, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên.

Hoàn thành việc chấm dứt

Sử dụng cẩn thận khi chấm dứt hợp đồng lao động của một nhân viên. Khi bạn đã quyết định bạn sẽ chấm dứt hợp đồng lao động của một nhân viên, bạn sẽ phải ngồi xuống với nhân viên đó và thông báo tin xấu. Khi làm điều này, đề cập đến lý do chấm dứt hợp đồng lao động của họ một cách cẩn thận và thông cảm. Cuộc trò chuyện của bạn nên ngắn gọn và súc tích. Bạn càng nói nhiều, nhân viên càng có nhiều câu hỏi.

Xem xét nói 'việc tiếp tục mối quan hệ lao động không còn trong lợi ích tốt nhất cho công ty'.

Chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên vào thời điểm phù hợp. Chọn thời gian phù hợp cho bạn và nhân viên để thông báo tin xấu. Không có quy tắc rõ ràng nào về điều này và có nhiều quan điểm khác nhau.

Một lựa chọn là chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên vào một ngày Thứ Sáu. Một số người nói rằng điều này cho nhân viên vài ngày để tiếp thu thông tin và làm dịu lại. Nó cũng sẽ giảm nguy cơ của nhân viên trở lại làm việc vào ngày hôm sau và gây rối.
Một lựa chọn khác là chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên vào đầu tuần. Một số người nói rằng điều này cho nhân viên cơ hội chuyển giao nhanh chóng sang tìm kiếm một công việc mới, nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp và các sắp xếp khác cần thiết càng sớm càng tốt.

Cung cấp lương cuối cùng của nhân viên. Hãy chuẩn bị và sẵn sàng với lương cuối cùng của nhân viên tại cuộc họp chấm dứt. Tất cả tiền còn nợ mà phải trả cho nhân viên phải được thanh toán ngay sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Xem xét một thỏa thuận trợ cấp nghỉ việc. Nếu bạn muốn, bạn có thể đề xuất cho nhân viên một khoản bồi thường bổ sung cho sự hứa hẹn của nhân viên từ bỏ bất kỳ quyền nào mà họ có để khởi kiện bạn về bất cứ điều gì liên quan đến việc chấm dứt.

Yêu cầu nhân viên trả lại bất kỳ tài sản của công ty nào. Cuối cùng, trước khi cuộc họp chấm dứt kết thúc, hãy yêu cầu nhân viên trả lại bất kỳ tài sản của công ty nào mà họ có thể có trong tay. Điều này có thể bao gồm tài sản vật lý như sách hoặc ghi chú, hoặc nó có thể bao gồm tài sản kỹ thuật số như mật khẩu máy tính.

Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động của một nhân viên?

Mẹo

Nếu nhân viên ra đi trong điều kiện tốt, hãy xem xét cung cấp cho nhân viên đó một tham chiếu tốt mà họ có thể sử dụng khi xin việc mới.
Hãy nhớ rằng bạn có thể được Liên bang Phát triển Lao động của California liên lạc để trả lời các câu hỏi về việc chấm dứt. Nếu bạn được liên lạc, có lẽ là vì nhân viên cũ đang nộp đơn nhận trợ cấp thất nghiệp.
Xem xét thuê một luật sư để giúp bạn điều hướng các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên tại California.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Làm thế nào để xác định xem việc sa thải hay cắt giảm nhân sự là hợp lý?

Việc quyết định sa thải hay cắt giảm nhân sự phụ thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng. Cắt giảm nhân sự thường liên quan đến việc giảm chi phí, còn sa thải là vì hiệu suất công việc kém của nhân viên.

Tại sao việc xem xét hồ sơ nhân viên là quan trọng trước khi chấm dứt hợp đồng?

Xem xét hồ sơ nhân viên là cần thiết để đảm bảo có đủ bằng chứng hỗ trợ lý do chấm dứt hợp đồng, đồng thời tránh việc chấm dứt bất hợp pháp do yếu tố như giới tính hay tôn giáo.

Khi nào là thời điểm tốt nhất để thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động?

Thời gian phù hợp để thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có thể vào cuối tuần để nhân viên có thời gian tiêu hóa thông tin, hoặc vào đầu tuần để họ có cơ hội tìm việc mới.

Những khoản thanh toán nào cần thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, nhà tuyển dụng phải thanh toán tất cả các khoản tiền còn nợ, bao gồm lương cuối cùng của nhân viên và các khoản phúc lợi nếu có.

Có nên cung cấp thỏa thuận trợ cấp nghỉ việc khi chấm dứt hợp đồng?

Có thể cung cấp thỏa thuận trợ cấp nghỉ việc để khuyến khích nhân viên từ bỏ quyền kiện tụng, đồng thời bảo vệ quyền lợi của công ty trong các tình huống pháp lý.