Buzz
Gian dối trong phỏng vấn là một hành vi không chấp nhận được, nếu bị phát hiện, khả năng cao là ứng viên sẽ bị loại ngay lập tức. Cho dù bạn có tài năng đến đâu, tự tin đến mức nào, chỉ cần có dấu hiệu của sự không trung thực, nhà tuyển dụng sẽ hoài nghi về mọi thông tin bạn cung cấp. Vậy làm thế nào để công ty nhận biết được sự gian dối trong phỏng vấn? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp câu hỏi này trong bài viết này!
Làm thế nào công ty phát hiện ứng viên nói dối trong phỏng vấn?
Thường thì, chúng ta sẽ ổn định công việc ở một nơi trong thời gian dài, chỉ khi nào muốn thay đổi mới bắt đầu tìm kiếm việc mới và đi phỏng vấn. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến sự liên tục của việc phỏng vấn của ứng viên. Họ có kinh nghiệm và chuyên môn để phát hiện ra sự gian dối trong phỏng vấn.
Ví dụ, nhà tuyển dụng sẽ quan sát thái độ, cử chỉ và ánh mắt của ứng viên. Nếu thấy có dấu hiệu bất thường trong phản ứng của ứng viên khi trả lời các câu hỏi, họ sẽ tiếp tục đặt các câu hỏi phức tạp để kiểm tra tính trung thực của ứng viên. Họ cũng có thể liên hệ với người tham khảo của ứng viên để kiểm tra thông tin mà ứng viên cung cấp.
Khi phỏng vấn, có cần phóng đại năng lực không?
Sau khi hiểu rằng có nhiều cách để công ty kiểm tra sự trung thực trong phỏng vấn, ứng viên sẽ thận trọng và tránh gian lận. Tuy nhiên, một số người tự hỏi liệu phóng đại năng lực trong phỏng vấn có đáng lẽ không?
Ví dụ, nếu bạn đánh giá năng lực của mình là 7 điểm và tự thêm 2 điểm để trở nên hoàn hảo hơn, điều đó có được không? Từ 7 lên 9 hoặc 8 đều là hành vi không trung thực và sẽ gây hậu quả xấu.
Nói dối về các vấn đề không liên quan trực tiếp tới năng lực cũng là gian dối trong phỏng vấn.
Một số người tự hỏi liệu có nên nói dối về sở thích cá nhân trong phỏng vấn không?
Ví dụ, nếu bạn chơi game thường xuyên nhưng muốn tạo ấn tượng tích cực, bạn có thể nói rằng bạn thích đọc sách hoặc tập thể dục thay vì thực sự làm.
Nói giảm, tránh hoặc làm lơ với sự thật cũng được coi là gian dối trong phỏng vấn.
Khi phỏng vấn, nếu nói giảm hoặc tránh sự thật về các điểm yếu, thất bại trong quá khứ, hoặc lý do rời bỏ công ty cũ, cũng là hành vi không trung thực và có thể được coi là gian dối.
