Buzz
Từng công ty, từng vị trí công việc sẽ có bộ câu hỏi phỏng vấn khác nhau, có những câu đơn giản, nhưng cũng sẽ xen kẽ thêm một số câu hỏi phỏng vấn hóc búa, khiến ứng viên phải loay hoay mãi mới trả lời được. Những câu hỏi khó ấy chính là thử thách mà nhà tuyển dụng đặt ra cho bạn, tất nhiên, những ai đủ bản lĩnh để trả lời tốt, thì sẽ tạo được ấn tượng tốt, tăng cơ hội được nhận vào công ty làm việc. Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời điểm qua cách trả lời 5 câu hỏi phỏng vấn hóc búa thường gặp khi ứng tuyển nhé!
Câu hỏi phỏng vấn khó: Mục tiêu nghề nghiệp 5 năm tới của bạn?
Chúng ta thường có xu hướng nhìn về quá khứ hoặc quan tâm nhiều đến hiện tại, ít khi suy nghĩ về tương lai, đặc biệt là những điều xảy ra trong 5 năm tới. Vì vậy, khi gặp phải câu hỏi phỏng vấn khó 'Mục tiêu nghề nghiệp 5 năm tới của bạn là gì?', không ít ứng viên đã bị khựng lại, bối rối không biết phải trả lời thế nào. Đối với các sinh viên mới ra trường, họ thường chỉ nghĩ đơn giản là muốn tìm việc để áp dụng kiến thức đã học và tích luỹ kinh nghiệm. Hoặc có thể họ đã suy nghĩ tới, nhưng vẫn chung chung và chưa cụ thể hóa được mục tiêu của mình trong 5 năm tới, khiến câu trả lời mơ hồ, thiếu chi tiết. Thậm chí, một số ứng viên khi đứng trước câu hỏi phỏng vấn khó này, không biết phải trả lời thế nào, vì vậy họ đôi khi xin phép bỏ qua câu hỏi này, dẫn đến mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn cần chuẩn bị kỹ càng, dành thời gian suy nghĩ và xác định những mục tiêu cụ thể liên quan đến công việc mà bạn muốn đạt được trong 5 năm tới. Bạn cũng nên kèm theo các hành động cụ thể để tăng khả năng thực hiện mục tiêu đó. Khi tham gia phỏng vấn, chỉ cần bình tĩnh trả lời theo những mục tiêu đã chuẩn bị trước, sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Những yếu tố làm bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác là gì?
Mỗi người có những ưu điểm và hạn chế riêng, không ai giống ai, và bạn đã hiểu rõ rằng cần phải cố gắng phát triển bản thân để trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình, không cần so sánh với người khác, không cần ép buộc mình trở thành bản sao của ai. Khi đối mặt với câu hỏi phỏng vấn “Điều gì làm bạn khác biệt so với các ứng viên khác”, bạn có thể dễ dàng rơi vào cách trả lời rườm rà, không đi vào vấn đề chính, thậm chí có những ứng viên từ chối trả lời vì họ cho rằng không nên so sánh bản thân với người khác.
Tuy nhiên, điều này có thể khiến bạn bị mất điểm, vì bạn không chỉ không trả lời được câu hỏi mà còn không hiểu ý đồ của nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi này. Bạn cần hiểu rằng nhà tuyển dụng không muốn bạn so sánh hoặc tự ca ngợi mình lên, hoặc phê bình ứng viên khác, mà chỉ đơn giản là muốn nghe về những ưu điểm đặc biệt của bạn, những điểm mà bạn tự hào, liên quan đến công việc, mà không phải ai cũng có. Những điều này sẽ giúp bạn tăng cơ hội, tự tin ứng tuyển và có thêm cơ hội được chọn, để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, đặc biệt là những điểm mạnh liên quan nhiều đến vị trí ứng tuyển. Vì vậy, nếu bạn gặp lại câu hỏi phỏng vấn này lần sau, chỉ cần bình tĩnh trả lời và tập trung vào những điểm mạnh của mình là đủ nhé!
Câu hỏi phỏng vấn: Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập?
Một câu hỏi phỏng vấn khó khác mà bạn có thể gặp là “Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập?”, câu hỏi này có thể khiến nhiều ứng viên lưỡng lự, không biết nên chọn cái nào, sợ rằng nếu chọn làm việc nhóm nhưng công ty lại cần nhân viên làm việc độc lập, hoặc chọn làm việc độc lập nhưng công ty lại đề cao tinh thần làm việc nhóm thì sao? Nếu bạn suy nghĩ nhiều, bạn sẽ không biết phải trả lời thế nào cho đúng.
Đối với câu hỏi này, bạn có thể lựa chọn một trong ba hướng đi khác nhau. Hai hướng đi đầu tiên là chọn một trong hai, bạn có thể nói rằng bạn thích làm việc nhóm hoặc thích làm việc độc lập, sau đó cung cấp quan điểm và lập luận để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng lựa chọn của bạn hợp lý và có lợi cho công việc, và đừng quên khen ngợi lựa chọn còn lại, cho rằng đó cũng là điều quan trọng trong công việc. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng muốn biết quan điểm của bạn, không phải làm sao để câu trả lời của bạn không làm họ hài lòng.
Hoặc bạn cũng có thể trả lời rằng cả hai phương án đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng, bạn có thể liệt kê chúng và kết luận rằng trong mọi công việc, cần có sự kết hợp của cả hai, có khi cần làm việc nhóm, nhưng cũng có lúc làm việc độc lập sẽ hiệu quả hơn, và bạn có khả năng kết hợp hai phương thức làm việc này, vừa có thể làm việc nhóm tốt trong các dự án chung, vừa có thể xử lý công việc cá nhân độc lập. Nhưng hãy nhớ rằng bạn phải làm được những gì bạn nói, tránh việc tự ca ngợi quá mức trong buổi phỏng vấn, vì nhà tuyển dụng không thích điều đó.
Bạn đã từng gặp khó khăn khi phải làm việc nhóm chưa?
Một câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn liên quan đến teamwork là “Bạn có từng xảy ra bất đồng khi làm việc nhóm chưa?”. Đáp án tốt không phải là nói rằng bạn chưa bao giờ có xung đột, vì thực tế, trong môi trường làm việc nhóm, mâu thuẫn là điều không thể tránh khỏi. Việc chia sẻ một tình huống bất đồng trước đây, dù nhỏ nhất, và cách bạn đã giải quyết, sẽ giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được khả năng xử lý mâu thuẫn của bạn.
Thay vì chỉ nói bạn chưa bao giờ mâu thuẫn, hãy chia sẻ một trường hợp bạn từng có quan điểm khác biệt khi làm việc nhóm. Đây không nhất thiết phải là một cuộc tranh luận lớn, mà có thể là một sự khác biệt nhỏ. Quan trọng là bạn đã làm thế nào để giải quyết và hòa giải tình huống này, tránh ảnh hưởng xấu tới hiệu suất làm việc nhóm. Đồng thời, bạn cũng có thể nhấn mạnh những kinh nghiệm từ đó để cải thiện khả năng làm việc nhóm của mình trong tương lai, tránh những xung đột không cần thiết vì những lý do trước đây.
Câu hỏi phỏng vấn: Bạn nghĩ mình có thể đóng góp gì cho công ty?
Sau khi trả lời các câu hỏi khó như trên, bạn có thể sẽ gặp thêm câu hỏi khó khăn khác, ví dụ như “Bạn nghĩ mình có thể đóng góp gì cho công ty nếu được tuyển dụng?”. Câu hỏi này thực ra đòi hỏi bạn phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng việc chọn bạn là quyết định đúng đắn. Bạn cần tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển để biết họ cần gì và mong đợi gì từ một nhân viên mới. Sau đó, so sánh ưu điểm của mình với yêu cầu công việc và đưa ra lập luận về những gì bạn có thể mang đến cho công ty. Mỗi lý do phù hợp với công việc và yêu cầu tuyển dụng sẽ gia tăng cơ hội thành công của bạn.
Điều quan trọng là bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đối mặt với câu hỏi này. Việc tìm hiểu sâu về vị trí tuyển dụng sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi một cách hiệu quả. Ngược lại, nếu bạn không tìm hiểu kỹ, chỉ trả lời mơ hồ và không liên quan đến nhu cầu thực của công ty, điều này có thể khiến ứng viên tỏ ra không phù hợp. Thông thường, càng nói nhiều và không rõ ràng, bạn sẽ càng chứng tỏ mình không thực sự hiểu rõ về vị trí và công ty mình muốn ứng tuyển.
