Buzz
Rất nhiều nhân viên đã từng cảm thấy phấn khích khi được cơ hội thăng tiến trong công việc, nhưng lại rơi vào tình huống thất vọng khi không được chọn.
Nếu bạn đã có thời gian làm việc, có lẽ bạn cũng đã từng gặp phải tình huống tương tự như Toglar. Anh ấy bắt đầu làm việc cho công ty ngay sau khi tốt nghiệp và nhanh chóng leo lên vị trí quản lý. Sau khi nắm giữ vị trí này trong 18 tháng, quản lý trực tiếp của anh rời công ty và đề cử anh ấy để thay thế.
Dù được quản lý tin tưởng, Toglar vẫn cảm thấy không chắc chắn liệu mình có thể làm tốt công việc này hay không. Anh ta không kỳ vọng nhiều và hoàn toàn tôn trọng nếu có ứng viên tốt hơn được chọn.
Sau một số cuộc trao đổi, Toglar quyết định nộp đơn cho vị trí này và trở thành một trong ba ứng viên cuối cùng. Tuy nhiên, sau khi xem xét, anh ta không được chọn. Quyết định này làm Toglar cảm thấy thất vọng khi công ty tạo ra cơ hội nhưng lại chọn một ứng viên mới.
Câu chuyện này không lạ lẫm với nhiều nhân viên xuất sắc nhưng không nhận được cơ hội thăng tiến nội bộ mà họ mong muốn. Điều này thường khiến họ mất tinh thần, tự tin và động lực khi làm việc. Họ có thể làm công việc hiện tại một cách hời hợi và thiếu nhiệt huyết hoặc chấp nhận chuyển sang công ty khác.
Toglar đã vượt qua giai đoạn khó khăn sau 03 tuần, định hướng cho sự nghiệp tiếp theo và tiếp tục đóng góp cho công ty. Dưới đây là một số câu hỏi giúp bạn xác định tương lai sau khi không vượt qua quá trình luân chuyển nội bộ:
Tôi có thể tiếp tục học hỏi điều gì cho vị trí công việc này và từ người quản lý mới?
Nếu bạn cảm thấy chưa hiểu sâu về vị trí làm việc của mình, hãy tiếp tục làm việc đó. Khi có sếp mới, hãy tận dụng cơ hội để học hỏi thêm, như Toglar đã làm. Anh ấy tiếp tục công việc để hiểu rõ hơn về quản trị kinh doanh toàn cầu, và sếp mới có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.
Tôi cảm thấy bất mãn với vị trí hiện tại hoặc tôi có thể cải thiện điều gì?
Sau khi tìm ra câu trả lời, hãy tích cực thay đổi để đạt được điều bạn mong muốn. Cố gắng cải thiện công việc hiện tại theo mong đợi của bạn, nhưng nếu có thay đổi cơ cấu công ty, việc chuyển công việc mới có thể là quyết định hợp lý.
Khi nào là thời điểm thích hợp để thay đổi công việc?
Hãy dành thời gian cụ thể, ví dụ 03 tháng để tìm kiếm động lực mới cho công việc hiện tại. Trong thời gian này, bạn cũng có thể xem xét các lựa chọn khác như tham gia vào đợt luân chuyển nội bộ khác của công ty. Toglar đã dành 01 năm để hợp tác với sếp mới và xây dựng công việc hiện tại. Sau 10 tháng, anh ấy thấy yêu công việc hơn và mở rộng phạm vi công việc.
Đam mê hiện tại của tôi là gì? Những đóng góp đáng kể tôi đã thực hiện?
Dù câu trả lời là gì, đây là cơ hội tốt để xác định nhiệm vụ nào khiến bạn cảm thấy mệt mỏi và nhiệm vụ nào khiến bạn hào hứng. Bạn có thể thử đảm nhiệm vị trí mới để dễ dàng xác định công việc phù hợp với mình.
Công ty có đưa ra điều kiện bạn không thể thương lượng cho vị trí công việc hiện tại? Nhân viên thuê ngoài có luôn nhận được thỏa thuận tốt hơn?
Nếu bạn gặp tình huống này, hãy cân nhắc rời công ty. Việc bạn không thuyên chuyển nội bộ có thể do thiếu tính chủ động trong sự nghiệp, không đảm bảo sự tin tưởng từ cấp trên. Nếu bạn đã không nhận được vị trí mong muốn hơn 02 lần và cảm thấy công việc của mình bị đánh giá thấp hơn so với nhân viên thuê ngoài, bạn nên xem xét việc thay đổi công ty.
