Cách để Thoát khỏi Hợp đồng Lao động

Một hợp đồng lao động là nơi quy định các chi tiết liên quan đến một mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Tài liệu pháp lý này có tính ràng buộc và thường là có lợi cho cả hai bên. Một hợp đồng lao động làm rõ trách nhiệm của mỗi bên và cung cấp sự ổn định cho cả hai bên. Tuy nhiên, sự ổn định mà một hợp đồng lao động mang lại cũng có thể gây ra vấn đề nếu nhân viên muốn kết thúc mối quan hệ lao động. Quan trọng nhất là nhớ rằng bên kia có thể kiện bạn đòi bồi thường tài chính nếu bạn chấm dứt hợp đồng một cách trái phép.

Xác định xem bạn có một hợp đồng lao động hay không. Trong một số trường hợp, bạn có thể có một hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng ở một số trường hợp khác, các hợp đồng có thể được ngụ ý ở một số bang. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng của bạn có một sổ tay nhân viên, nó có thể tạo ra một hợp đồng mà theo đó bạn phải tuân thủ, dưới luật pháp của một số bang.

Đọc kỹ hợp đồng lao động của bạn. Bạn có thể chưa đọc kỹ hợp đồng của mình khi ký kết, nhưng khi bạn đang nghĩ đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nhất định nên đọc nó. Đọc toàn bộ, nhưng chú ý đặc biệt đến các điều khoản nói về chấm dứt, hủy bỏ, hoặc bất kỳ phần nào khác liên quan đến việc kết thúc mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên.

Xác định xem có bất kỳ tình huống nào được liệt kê trong hợp đồng cho phép một bên chấm dứt hợp đồng. Nếu bên muốn chấm dứt hợp đồng sớm không có lý do pháp lý hợp lệ để chấm dứt hợp đồng, thì bên kia có thể kiện anh ta hoặc cô ta. Một vụ kiện có thể dẫn đến một bên được yêu cầu phải trả cho bên kia các thiệt hại hoặc bồi thường vì việc vi phạm hợp đồng.

Quyết định xem có bất kỳ hình phạt hoặc hậu quả nào cho việc chấm dứt hợp đồng sớm. Ví dụ, một hợp đồng lao động có thể yêu cầu bên vi phạm hợp đồng phải trả một số phí hoặc thiệt hại nhất định. Một điều khoản phổ biến khác trong các hợp đồng lao động là nếu hợp đồng kết thúc sớm, nhân viên có thể không thể tham gia vào cùng loại kinh doanh trong khu vực địa phương trong một khoảng thời gian nhất định. Dựa trên các điều khoản hợp đồng, bạn sẽ phải quyết định xem có đáng giá không - pháp lý, tài chính, và chuyên môn - để chịu các hậu quả đó.

Xem xét thời hạn của hợp đồng. Một số hợp đồng chứa một điều khoản nêu rõ ngày có hiệu lực và ngày chấm dứt của hợp đồng. Nếu bạn đã làm việc với bên kia trong một thời gian dài, hợp đồng có thể đã hết hạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ không còn bị ràng buộc bởi các điều khoản của hợp đồng và có thể tự do đi tiếp.

Xác định xem các cuộc đàm phán dẫn đến hợp đồng có làm cho nó trở nên vô hiệu không. Có những tình huống nhất định mà bạn có thể chứng minh được rằng hợp đồng lao động của bạn là vô hiệu hoặc không thể thực thi được. Nếu tồn tại một số yếu tố cụ thể gây ra bạn ký kết hợp đồng, thì bạn có thể có lý do pháp lý để chấm dứt nó. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng của bạn hứa cung cấp cho bạn những lợi ích nhất định sau đó từ chối cung cấp cho bạn những lợi ích này, bạn có thể có lý do để chấm dứt hợp đồng.

Cân nhắc xem có lý do pháp lý hợp lệ để chấm dứt hợp đồng hoặc làm cho hợp đồng trở nên vô hiệu. Một số bang yêu cầu các hợp đồng phải được viết và được thiết lập trong một khoảng thời gian xác định để có thể thực thi. Một hợp đồng không có những yếu tố này sẽ không có hiệu lực. Hơn nữa, ngay cả khi không có điều khoản nào trong hợp đồng cho phép bạn chấm dứt nó, có thể có những lý do khác mà bạn có thể pháp lý chấm dứt hợp đồng. Ví dụ, nếu các điều khoản của hợp đồng lao động là quá mơ hồ hoặc bất hợp pháp một cách nào đó, bạn có thể có lý do để pháp lý chấm dứt hợp đồng.

Tư vấn với một luật sư. Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn sẽ phải trả tiền cho bên kia, hoặc phải chịu trách nhiệm bị kiện vì chấm dứt hợp đồng, bạn nên nói chuyện với một luật sư. Một luật sư lao động có kinh nghiệm và đủ năng lực là người tốt nhất để cung cấp lời khuyên cho nhà tuyển dụng về hậu quả của việc phá hợp đồng lao động của bạn. Ông hoặc bà cũng có thể giúp bạn xác định xem có cách nào để bạn tránh được những hậu quả này và vẫn chấm dứt hợp đồng.

Xem xét xem bên kia có đồng ý chấm dứt hợp đồng không. Nếu bạn không hài lòng trong tình hình lao động hiện tại của mình, hãy xem xét rằng bên kia của hợp đồng cũng có thể không hài lòng. Nếu cả hai bên đều đồng ý, họ có thể hủy bỏ hợp đồng và để cho nhau thoát khỏi thỏa thuận. Một thỏa thuận chung để chấm dứt hợp đồng sớm thường là tình huống tốt nhất để thoát khỏi một hợp đồng lao động.

Xác định bạn nợ bao nhiêu thông báo, nếu có. Một lần nữa, bạn sẽ cần quay lại hợp đồng của mình để xác định bạn phải thông báo bao nhiêu, nếu có, bạn nợ bên kia trước khi bỏ hợp đồng. Một khoảng thời gian điển hình là hai tuần, nhưng thông báo cần thiết có thể thay đổi từ hợp đồng này sang hợp đồng khác. Cân nhắc bất kỳ thời gian nghỉ phép tích luỹ nào vào tính toán của bạn, nếu có. Việc không cung cấp thông báo cần thiết có thể dẫn đến bạn phải chịu trách nhiệm tài chính với bên kia vì vi phạm hợp đồng.

Đàm phán các điều khoản của hợp đồng. Nếu nhà tuyển dụng của bạn không hào hứng như bạn làm để kết thúc hợp đồng, bạn có thể đàm phán các điều khoản của hợp đồng để thuyết phục bên kia cho phép bạn kết thúc sớm mà không có hậu quả tiêu cực. Ví dụ, bạn có thể đồng ý để nhà tuyển dụng có thời gian để tìm kiếm người thay thế, bạn có thể đề nghị ở lại để đào tạo một nhân viên mới, hoặc bạn có thể đề xuất một gói thanh lý cho nhân viên. Những cuộc đàm phán như vậy có thể giúp kết thúc hợp đồng một cách lành mạnh cho cả hai bên.

Sử dụng một trung gian để đàm phán. Đôi khi, sự trợ giúp của một trung gian hoặc một bên thứ ba trung lập khác có thể giúp bạn đàm phán các điều khoản của việc kết thúc hợp đồng. Đây là một phương thức ít tốn kém hơn so với việc đi tòa và giải quyết tranh chấp của bạn. Ngoài ra, nó có thể giúp bạn đạt được một thỏa thuận mà cả hai bên đều có thể chấp nhận.