Cách đối phó khi bị sếp phân biệt giới tính?

Phân biệt giới tính từ sếp không phải là chuyện hiếm trong môi trường công sở. Tình trạng này thường thể hiện qua cách sếp đối xử hàng ngày, đánh giá và thăng chức. Ví dụ, một kỹ thuật viên nữ có thể bị coi thường chỉ vì giới tính của mình. Điều này không chỉ là vấn đề thông thường mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự công bằng tại nơi làm việc. Cùng nhau tìm hiểu về vấn đề này và đề xuất giải pháp với Mytour nhé.

Phân biệt giới tính tại nơi làm việc thường diễn ra như thế nào?

Phân biệt giới tính là hành vi đối xử không công bằng dựa trên giới tính, bao gồm cả các yếu tố như hành vi tình dục, bản sắc giới tính và thậm chí là việc có thai.

Tình trạng phân biệt giới tính tại nơi làm việc hiện nay thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, theo số liệu của Hội đồng Châu Âu:

• 63% phụ nữ làm báo đã từng bị lạm dụng bằng lời nói.
• Phụ nữ dành gấp đôi thời gian làm việc nhà so với nam giới mà không được trả tiền (ở các quốc gia OECD).
• 80% phụ nữ cho biết họ gặp phải việc bị quấy rối hoặc gián đoạn trong công việc.
• Ở Anh, 66% cô gái trong độ tuổi 16-18 đã từng trải qua hoặc chứng kiến việc sử dụng ngôn ngữ phân biệt giới tính tại trường học.
• 59% phụ nữ ở Amsterdam báo cáo đã bị quấy rối tại nơi làm việc.
• Ở Pháp, 50% phụ nữ trẻ được khảo sát gần đây đã trải qua sự bất công hoặc sỉ nhục chỉ vì là phụ nữ.
• Ở Serbia, một nghiên cứu đã chỉ ra rằng 76% phụ nữ làm kinh doanh không được đánh giá cao như nam giới.

Tình hình ở Việt Nam cũng không khá hơn. Trong tháng 3/2021, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam đã xác nhận rằng còn nhiều công việc phải làm để đạt được bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực lao động. Với tỷ lệ phụ nữ tham gia lao động cao đến mức trên 70%, nhưng công việc của họ thường không được đánh giá đúng mức.

Nhiều người xem các công việc văn phòng như ghi chép, in tài liệu, đánh máy là công việc phụ nữ phải làm vì họ được coi là yếu đuối, trong khi công việc cấp cao thì thường dành cho nam giới. Đây là sự bày tỏ rõ của sự phân biệt giới tính.

Cách ứng xử với phân biệt giới tính ở nơi làm việc

Đừng lơ đi cảm xúc của bản thân

Bạn cảm thấy bị đối xử không công bằng và bị nhạo báng về giới tính, có thể bạn từng cho qua và coi những lời nói đó là đùa, nhưng việc này sẽ khiến bạn phải chịu tổn thương nhiều hơn theo thời gian. Đương đầu với sự phân biệt giới tính và việc bị coi thường trong công việc là một tình huống tồi tệ. Dù bạn là nam hay nữ, bạn đều có quyền bảo vệ bản thân khỏi những tình huống khiến bạn cảm thấy bị đe dọa. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng kìm nén cảm xúc tiêu cực có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng về tinh thần.

Bình tĩnh, thẳng thắn 

Trước những hành động không đúng chuẩn của sếp, bạn hoàn toàn có quyền bảo vệ mình. Hãy thẳng thắn đối mặt với phân biệt giới tính và việc xâm phạm quyền lợi của bạn. Bạn cũng có thể chia sẻ với đồng nghiệp hoặc liên hệ với bộ phận nhân sự nếu cần. Gửi báo cáo và khiếu nại bằng văn bản để đảm bảo hiệu lực. Mọi hành vi chèn ép, luân chuyển dựa trên phân biệt giới tính là không hợp pháp.  

Chống lại phân biệt giới tính tinh vi

Phân biệt giới tính không chỉ thể hiện qua hành động, lời nói mà còn ở cách sếp hành xử và làm việc với bạn. Thay vì gán thành công với đặc điểm giới tính, hãy công nhận họ qua khả năng và thành tích của họ. Đánh giá công bằng không kể giới tính là một cách chống lại phân biệt giới tính. 

Hiểu quyền của mình

Bạn có quyền làm việc trong môi trường không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bản dạng giới hoặc khuynh hướng tình dục. 

Theo Hiến pháp, công dân nam và nữ có quyền bình đẳng trong mọi lĩnh vực. Nhà nước cam kết đảm bảo quyền và cơ hội bình đẳng giới. Mọi người đều bình đẳng trước pháp luật và không ai bị phân biệt đối xử trong mọi mặt của cuộc sống.

Nam nữ lao động phải được đối xử công bằng tại công việc. Mọi người có quyền chọn lựa và thực hiện nghề nghiệp theo mong muốn của mình.

Bộ luật Lao động mới (2019) và Nghị định thi hành (2020) có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.