Cách Đòi Quyền Lợi Một Cách Thông Minh Cho Người Mới Vào Nghề

Buzz

Nội dung bài viết

Bốn Chiến Lược Hay Để Giúp Người Mới Vào Nghề Tăng Cơ Hội Thành Công Khi Yêu Cầu Quyền Lợi Của Mình.

Áp Dụng Nguyên Tắc 'Tỷ Lệ Kỳ Diệu'

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Khi yêu cầu quyền lợi khi mới vào nghề, dù có thể gặp rủi ro vì thiếu kinh nghiệm và uy tín, việc đề xuất hợp lý là quan trọng.
- Áp dụng nguyên tắc "tỷ lệ kỳ diệu" của John Gottman, tức là năm sự kiện tích cực bù đắp cho một sự kiện tiêu cực, giúp xây dựng mối quan hệ tốt.
- Bạn nên tương tác tích cực với đồng nghiệp, như gửi bài báo quan tâm, hỏi về kế hoạch cuối tuần, hoặc thông báo khi họ được nhắc đến trên phương tiện truyền thông.

Bốn Chiến Lược Hay Để Giúp Người Mới Vào Nghề Tăng Cơ Hội Thành Công Khi Yêu Cầu Quyền Lợi Của Mình.

Yêu cầu quyền lợi khi mới vào nghề có thể là một rủi ro, vì bạn không có nhiều kinh nghiệm, uy tín hoặc mối quan hệ để sử dụng làm ưu thế. Nhưng yêu cầu những gì bạn cần và muốn một cách hợp lý cũng là một cách thông minh khi bắt đầu công việc mới.

Hơn nữa, nếu bạn không bắt đầu sớm bằng cách đề xuất một cách trung thực và thẳng thắn, bạn có thể gặp khó khăn khi làm điều đó sau này. Dù cho thế nào, dưới đây là bốn chiến lược bạn có thể tham khảo.

Áp Dụng Nguyên Tắc 'Tỷ Lệ Kỳ Diệu'

Theo nghiên cứu về mối quan hệ của John Gottman, mối quan hệ mạnh mẽ và ổn định thường có 'tỷ lệ kỳ diệu' là 5-1. Điều này có nghĩa là một sự cố hoặc tương tác tiêu cực cần được bù đắp bởi năm sự kiện hoặc tương tác tích cực.

Thay vì ngẫm nghĩ liệu cần nhờ ai làm gì cho mình khi chưa hiểu họ, hãy dành thời gian tương tác tích cực với họ. Dưới đây là một số cách bạn có thể làm điều đó:

- Gửi họ một bài báo mà bạn nghĩ họ sẽ quan tâm.

- Vào thứ sáu, hỏi họ xem cuối tuần này họ có kế hoạch gì (đồng thời chia sẻ kế hoạch của bạn).

- Đặt tên hoặc tên công ty của họ trong Google Alert và thông báo cho họ khi họ được nhắc đến trên phương tiện truyền thông.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Làm thế nào để người mới vào nghề có thể yêu cầu quyền lợi một cách hợp lý?

Người mới vào nghề nên nghiên cứu thị trường và xác định quyền lợi phù hợp với vai trò của mình. Họ cần chuẩn bị một danh sách những yêu cầu rõ ràng, đồng thời thể hiện sự tôn trọng và trung thực khi đề xuất.

Nguyên tắc 'Tỷ lệ kỳ diệu' có thể áp dụng như thế nào trong môi trường làm việc?

Nguyên tắc 'Tỷ lệ kỳ diệu' khuyến khích sự tương tác tích cực hơn những tiêu cực. Để áp dụng, hãy tạo cơ hội cho các cuộc trò chuyện tích cực, chia sẻ thông tin hữu ích và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp.

Có phải yêu cầu quyền lợi khi mới vào nghề luôn là một rủi ro không?

Có, yêu cầu quyền lợi khi mới vào nghề có thể là một rủi ro vì thiếu kinh nghiệm và uy tín. Tuy nhiên, nếu thực hiện một cách hợp lý và trung thực, điều này có thể mang lại lợi ích lâu dài.

Những chiến lược nào có thể giúp người mới vào nghề thành công hơn khi yêu cầu quyền lợi?

Người mới vào nghề nên sử dụng các chiến lược như tìm hiểu thông tin thị trường, xây dựng mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, và đề xuất yêu cầu một cách tự tin nhưng hợp lý để tăng cơ hội thành công.