Buzz
Một hội đồng quản trị bao gồm một số ít cá nhân giám sát các hoạt động và quyết định kinh doanh của công ty, tổ chức phi lợi nhuận hoặc cơ quan chính phủ. Nếu bạn muốn phục vụ trên một hội đồng, bạn sẽ cần có kinh nghiệm kinh doanh và khả năng đóng góp vào sự thành công tài chính của công ty. Trước khi tìm kiếm bổ nhiệm vào hội đồng quản trị, bạn nên đã quen thuộc với loại hình kinh doanh mà bạn dự định làm việc và bắt đầu phát triển mối quan hệ chuyên nghiệp với các thành viên khác trong hội đồng.
Bước
Tìm Hiểu Về Công Ty
Quyết định loại hình hội đồng mà bạn muốn phục vụ. Cả công ty vì lợi nhuận và tổ chức phi lợi nhuận đều có hội đồng quản trị. Mặc dù có thể dễ dàng tìm được một ghế hội đồng với một tổ chức phi lợi nhuận, nhưng đừng giả định rằng vị trí này sẽ làm cho việc bạn tìm được một ghế hội đồng trong tương lai trở nên dễ dàng hơn trên một hội đồng vì lợi nhuận.
- Nếu công ty niêm yết công khai, các thành viên của hội đồng quản trị được bầu bởi cổ đông, thường bao gồm cả người sáng lập công ty, nếu doanh nghiệp vẫn còn ở giai đoạn sơ khai. Các thành viên hội đồng thường có thể được đề cử cho vị trí bởi một thành viên hội đồng hiện tại. Đối với các tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ, các thành viên hội đồng có thể được bổ nhiệm trực tiếp bởi CEO hoặc bởi một cơ quan chính phủ (ví dụ: một thành viên của Bộ trưởng).
- Các công ty niêm yết công khai thường có hội đồng lớn, trong khi các công ty tư nhân (thường là các doanh nghiệp trẻ hoặc nhỏ hơn) sẽ có ít giám đốc hơn.
- Mặc dù các công ty niêm yết công khai lớn thường trả cho các giám đốc của họ mức lương cao (hoặc với các lựa chọn cổ phiếu hậu quả), các công ty nhỏ hoặc các tổ chức phi lợi nhuận có thể trả cho các giám đốc mức lương nhỏ hơn rất nhiều.
Tìm hiểu thông tin chi tiết về hội đồng và công ty.
Điều này sẽ giúp bạn đánh giá cách bạn có thể trình bày bản thân và tập trung kỹ năng của bạn để tối đa hóa sức hấp dẫn của bạn đối với các giám đốc khác. Hỏi về thông tin liên quan đến số lượng giám đốc hiện tại, tần suất mà các thành viên mới của hội đồng được mời vào, và phong cách quản lý của hội đồng.
- Mời một trong những giám đốc đi ăn trưa và hỏi xem họ có sẵn lòng chia sẻ thông tin về công ty không. Làm cho rõ ràng rằng bạn quan tâm đến việc phục vụ làm một giám đốc, và muốn một số thông tin liên quan đến kinh nghiệm của họ trong việc phục vụ trên hội đồng.
- Khi bạn gặp gỡ, nói một cái gì đó như, “Tôi đang tìm kiếm một vị trí trong hội đồng để phục vụ, và tổ chức của bạn đã làm tôi hứng thú. Anh có biết liệu tổ chức có quan tâm đến việc tiếp nhận một thành viên mới vào hội đồng không?”
Tham dự các sự kiện mạng lưới. Nếu bạn quan tâm đến việc tự mình sẵn sàng cho một số vị trí trong hội đồng cùng một lúc, hãy xem xét tham dự một sự kiện của Hiệp hội Giám đốc Doanh nghiệp Quốc gia. Các sự kiện mở cửa cho công chúng, và bạn có thể gặp gỡ (hoặc tìm hiểu về) nhiều thành viên của hội đồng trên nhiều loại hội đồng khác nhau.
Nêu lý do tại sao bạn sẽ là một thành viên có giá trị trong hội đồng. Đặc biệt nếu bạn chưa có mối quan hệ chuyên nghiệp với một trong những giám đốc, bạn sẽ cần phải bào chữa cho bản thân mình. Giải thích những gì bạn có thể mang lại cho hội đồng hiện tại.
- Nếu công ty phục vụ một phần lớn của quốc gia, bạn có thể muốn đặt mình làm đại diện khu vực, hoặc là một đại diện của một cộng đồng mà hiện không được đại diện trên hội đồng. Nói một cái gì đó như, “Mặc dù bạn kinh doanh nhiều ở miền Nam, nhưng tôi thấy không có một giám đốc nào từ đó. Tôi đã sống ở Alabama suốt đời, và có thể giúp phát triển doanh nghiệp của bạn ở khu vực đó.”
Yêu cầu Một Vị trí trong Hội đồng
Đừng phụ thuộc vào một công ty tìm kiếm để tìm cho bạn một vị trí giám đốc. Các công ty tìm kiếm là các công ty tìm kiếm giám đốc để phục vụ trên các hội đồng cụ thể. Trong khi dịch vụ của họ đôi khi cũng hoạt động theo hướng khác—tìm kiếm một hội đồng cho các giám đốc lần đầu tiên tiềm năng—nhưng cách tiếp cận này ít phổ biến hơn.
- Bạn có thể may mắn với một công ty tìm kiếm, vì vậy đôi khi không phải ý tưởng tồi để gửi CV của bạn cho một hoặc hai công ty. Chỉ cần không xem lựa chọn này như một đảm bảo để tìm cho bạn một vị trí trong hội đồng.
Yêu cầu một cuộc hẹn như một thành viên hội đồng. Bạn nên tự giới thiệu mình là một Giám đốc tiềm năng đến Giám đốc điều hành của công ty hoặc một thành viên hiện tại của hội đồng. Bạn sẽ cần phải cho thấy rằng bạn có thể giúp công ty tạo ra lợi nhuận, và rằng bạn có kỹ năng giám sát và quản lý mạnh mẽ. Cũng hãy chuẩn bị để nói về kinh nghiệm kinh doanh của bạn.
- Khi yêu cầu một cuộc hẹn, nói một cái gì đó như: “Nếu bạn có chỗ trống trên hội đồng, tôi muốn phục vụ như một trong những giám đốc. Tôi quan tâm đến sứ mệnh của tổ chức, và nghĩ rằng kỹ năng và kinh nghiệm của tôi sẽ làm cho tôi trở nên quý giá.”
Chuẩn bị CV của bạn để chuẩn bị cho một cuộc họp hoặc phỏng vấn. Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn để bạn có thể tự giới thiệu mình là một ứng viên mạnh mẽ cho hội đồng cụ thể mà bạn muốn phục vụ. Đánh dấu kinh nghiệm lãnh đạo của bạn và cam kết của bạn trong việc phát triển bất kỳ ngành công nghiệp hoặc cộng đồng nào mà doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận đó hoạt động.
- Sử dụng CV của bạn để giới thiệu những điểm mạnh và bằng cấp của bạn trong các lĩnh vực mà các giám đốc khác có thể không được bằng cấp. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn sẽ có giá trị đối với hội đồng, và không trùng lặp với kỹ năng của một thành viên hiện tại của hội đồng.
Giải thích giá trị tiềm năng của bạn như một giám đốc. CEO và các cổ đông sẽ tìm kiếm các giám đốc để nâng cao hội đồng hiện tại, và có thể mang lại các kỹ năng cần thiết cho bàn. Các giám đốc cần phải có đa dạng chuyên môn, vì vậy bạn có thể thiết lập mình là một chuyên gia trong một lĩnh vực sẽ hữu ích cho hội đồng. Nói một cái gì đó như:
- “Tôi tin rằng tôi sẽ đóng một vai trò quý giá trên hội đồng của bạn, vì tôi đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong [marketing / sales / finance / human resources].”
- “Vì bạn hiện không có một giám đốc nào có kinh nghiệm về luật kinh doanh, tôi sẽ là một sự bổ sung quý giá cho hội đồng, bởi vì tôi có thể điền vào khoảng trống đó.”
Mẹo
-
Bạn biết được càng nhiều trước khi bắt đầu liên hệ với mọi người, càng tốt. Bạn muốn đặt mình vào vị trí nơi trở nên rõ ràng rằng bạn là người phù hợp cho công việc đó.
-
Dành thời gian để suy nghĩ về những gì bạn có để cung cấp cho công ty này. Hãy chắc chắn để cho liên hệ của bạn biết bạn có thể phục vụ như thế nào và những tài năng đặc biệt nào bạn có thể mang đến.
