Buzz
Trong môi trường công ty, khi phân hóa nội bộ và sự chia rẽ khiến bạn không thoải mái, phải làm gì?
Chia sẻ kinh nghiệm của tôi
Sau hơn 3 năm làm việc trong lĩnh vực truyền thông, tôi đã trải qua nhiều thử thách ở công ty hiện tại.
Cuộc đua lên vị trí phó phòng là một thách thức lớn. Mỗi người đều cố gắng chứng minh mình và mở rộng mối quan hệ để đạt được ủng hộ từ đồng nghiệp.
Tuyệt đối không tham gia vào cuộc chiến công việc
Nhận thức được rằng, drama và chuyện bè cánh tồn tại ở mọi môi trường công ty, từ lớn đến nhỏ. Có những mức độ khác nhau, từ việc không hòa đồng đến việc tìm cách gây tổn thương cho đối phương.
Dành cho những người trung lập như tôi, việc tìm cách xoay sở không khó. Trong giao tiếp hàng ngày, chúng ta có thể thoải mái trò chuyện với những đồng nghiệp mà chúng ta yêu mến và ủng hộ ý tưởng phù hợp.
Khi bị kéo vào những tình huống khó xử hoặc những cuộc trò chuyện tiêu cực, hãy khéo léo né tránh hoặc chuyển chủ đề một cách tinh tế.
Tránh tự biến mình thành người gây ra drama bằng cách tham gia vào việc lan truyền tin đồn hoặc chuyện không hay về đồng nghiệp.
“Phe cánh” an toàn nhất
Travis Bradberry, một nhà nghiên cứu, đã chỉ ra sự tồn tại của các mối quan hệ đồng minh và địch thủ trong môi trường công ty. Tuy nhiên, tốt nhất là không tham gia vào cuộc chiến giữa các phe cánh một cách tiêu cực.
Phe cánh an toàn nhất là phe hướng đến lợi ích chung của công ty. Hãy nỗ lực hoàn thành công việc và giữ vững đoàn kết nội bộ.
Công sở là nơi làm việc và cống hiến. Đừng để nơi này trở thành cảm giác ngột ngạt hàng ngày.
>>> Xem thêm: 4 điều quan trọng sếp cần thường xuyên trao đổi với nhân viên
