Cách Giúp Loại Bỏ Một Liên Minh

Xem xét xem liệu và cách bạn (hoặc ai đó bạn biết) có được làm việc trong một nơi làm việc mà một liên minh có quyền 'đại diện' bạn và đàm phán tập thể cho bạn mà nhiều công nhân có thể/có thể không thích.

Điều tra cách Đạo luật Quốc gia về Mối quan hệ Lao động (NLRA) Mỹ và các luật pháp của tiểu bang của bạn cho liên minh có quyền 'đại diện độc quyền', nhưng hợp đồng đó có thể bị:

• Chấm dứt bởi công nhân như một hủy chứng chỉ, hoặc
• Thay đổi bởi các hợp đồng của tiểu bang và địa phương, hoặc luật pháp (luật).

Kiểm tra xem một số chính phủ bang cấp quyền đàm phán như thế nào:

• Đưa quyền độc quyền cho các quan chức công đoàn để ký kết hợp đồng;
• Ngăn cản bạn và nhân viên khác từ việc đàm phán cá nhân về hợp đồng và điều khoản lao động của riêng mình.

Khám phá cuộc bầu cử hủy bỏ đăng ký: mặc dù thường là khó khăn, NLRA cho phép nhân viên yêu cầu tổ chức cuộc bầu cử đặc biệt để hoàn toàn loại bỏ công đoàn khỏi vai trò “đại diện độc quyền” của họ.

• 'Cuộc Bầu Cử Hủy Bỏ Đăng Ký' -- nhân viên thu hồi “chứng nhận” của công đoàn để trở thành “đại diện đàm phán” độc quyền.
  • Thực tế, công đoàn có thể bị loại khỏi nơi làm việc của bạn.
  • Các cuộc bầu cử loại này diễn ra dưới luật pháp của NLRA, quy định quan hệ lao động quốc gia chung của Hoa Kỳ đối với hầu hết người lao động trong khu vực tư nhân.

Quyết định liệu bạn muốn tìm cách hủy bỏ đăng ký để có một môi trường làm việc nơi bạn tự do thảo luận về điều kiện làm việc trực tiếp với nhà tuyển dụng, mà không cần sự can thiệp của một bên thứ ba (công đoàn).

Quyết định liệu bạn sẽ làm việc cho luật pháp quyền làm việc -- nếu bạn muốn một môi trường làm việc nơi việc tham gia công đoàn và thanh toán phí là tùy ý, điều này có thể đòi hỏi công ty và cấp bậc công đoàn phải chịu trách nhiệm với các quy tắc đã thỏa thuận, mà không yêu cầu công đoàn hoặc tiền từ bạn cho công đoàn.

• Thay vì phụ thuộc vào sức mạnh của các quy tắc trong công đoàn và bang để đạt được sự hỗ trợ tài chính cho công đoàn -- có thể, bao gồm việc sa thải nếu từ chối hoặc không tuân thủ các quy tắc hợp đồng của công đoàn -- các quan chức công đoàn có thể phải bán các lợi ích của việc tham gia công đoàn cho từng nhân viên cá nhân trong công đoàn mở.

Để bắt đầu: Các nhân viên ký kế đơn nên xác định sự hỗ trợ cho việc hủy bỏ đăng ký trong đơn vị đàm phán cụ thể của bạn. Điều này mới đáng giá nếu bạn và các ký kế đơn đồng ý rằng bạn có thể chiến thắng.

Nhận biểu mẫu “Đơn thỉnh cầu của NLRB” chính thức trên trang web yêu cầu Adobe Acrobat Reader (PDF). Bạn có thể tìm thấy một thư mục của các văn phòng NLRB khu vực trong khu vực của bạn trên trang web.

Nhận/chữ ký khi nhân viên không làm việc (trước và sau ca làm việc, vào buổi trưa và giờ nghỉ), và trong các khu vực không làm việc! Bạn phải điền tên của công đoàn và nhà tuyển dụng vào các ô trống phía trên trên biểu mẫu đơn trước khi bạn thu thập chữ ký.

• Sử dụng không sự trợ giúp từ nhà tuyển dụng để thu thập chữ ký của 30% hoặc nhiều hơn nhân viên, không sử dụng tài nguyên của nhà tuyển dụng để có phiếu bầu (không có động viên từ nhà tuyển dụng, không có hứa hẹn và không phải làm việc trong giờ làm việc của công ty), nếu được chứng minh sẽ bị loại bỏ.

Đính kèm tờ bìa đơn “Tờ bìa đơn của NLRB”, đã điền thông tin, là “Mẫu NLRB 502”. Tờ giấy này dễ điền, và có sẵn từ bất kỳ Văn phòng Khu vực của NLRB nào.

• Nếu số chữ ký hợp lệ lớn hơn 50% số nhân viên đủ điều kiện của đơn vị đàm phán cụ thể đại diện cho công đoàn, thì những nhân viên đã ký tên có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn ngay lập tức rút lại việc công nhận của công đoàn, bởi vì công đoàn không được sự ủng hộ của đa số nhân viên trong đơn vị đàm phán.

Để chiến thắng: Bạn cần có đa số đơn giản của những người thực sự đổ phiếu vào 'ngày bầu cử chính thức, địa điểm và thời gian được cho phép' với các câu trả lời tích cực có nghĩa là Có, tôi đồng ý hủy bỏ (hơn 50% so với những người tham dự và bỏ phiếu).

Kiểm tra các quy định của Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia về cuộc bầu cử hủy bỏ hoặc cấm những điều như:

• 'Thanh chứng nhận' -- ngăn chặn việc nộp đơn yêu cầu bầu cử hủy bỏ trong vòng một (1) năm sau khi công đoàn chiến thắng trong một cuộc bầu cử do Hội đồng Quan hệ Lao động tổ chức.
• 'Thanh hợp đồng' -- quy định rằng không thể nộp đơn yêu cầu bầu cử hủy bỏ trong ba (3) năm đầu của một thỏa thuận đàm phán tập thể, ngoại trừ trong một khoảng thời gian 'cửa sổ' nhất định trong vòng 30 ngày.
• “Cửa sổ” -- trong vòng 30 ngày, việc nộp đơn yêu cầu hủy bỏ với Hội đồng Quan hệ Lao động xảy ra từ 60 đến 90 ngày 'trước' ngày hết hạn hoặc kỷ niệm 3 năm của hợp đồng, tùy thuộc vào điều nào đến trước. Trong ngành y tế (như bệnh viện), 'cửa sổ' 30 ngày xảy ra từ 90 đến 120 ngày 'trước' ngày hết hạn của hợp đồng hoặc sau kỷ niệm 3 năm của hợp đồng đó (nếu không hết hạn), tùy thuộc vào điều nào đến trước.
• 'Hợp đồng hết hạn' -- một đơn yêu cầu hủy bỏ cũng có thể được nộp bất cứ lúc nào sau khi một hợp đồng hết hạn hoặc trở nên lớn hơn 3 năm.
• 'Hợp đồng kế nhiệm' -- nếu nhà tuyển dụng của bạn và công đoàn ký vào một hợp đồng kế nhiệm, hợp đồng mới sẽ bắt đầu một 'thanh hợp đồng' 3 năm khác về các cuộc bầu cử hủy bỏ. Do đó, nếu bạn bỏ lỡ 'cửa sổ' để nộp đơn yêu cầu bầu cử hủy bỏ, bạn có thể phải chờ đợi thêm 3 năm nữa để yêu cầu một cuộc bầu cử hủy bỏ.

Hãy chắc chắn rằng đơn yêu cầu của bạn là nỗ lực của nhân viên (không do công ty lãnh đạo). Sự hỗ trợ từ nhà tuyển dụng là vi phạm pháp luật.

Nhận ra rằng nếu có bất kỳ sự hỗ trợ nào từ nhà tuyển dụng, công đoàn có thể hủy bỏ nỗ lực bằng cách nộp một đơn 'vi phạm hành vi lao động không công bằng' và chiến thắng trong đó.

Để tiến hành, nhân viên có thể thu thập chữ ký trên một đơn yêu cầu hủy bỏ hoặc không cho phép, có thể đọc một cái gì đó giống như các ví dụ có sẵn từ: nrtw, Tổ chức Quyền làm việc Quốc gia.

Việc lấy biểu mẫu chính thức, mới nhất từ NLRB để xem họ khuyến nghị gì, để rõ ràng và xác định. Mẫu biểu mẫu:

ĐƠN YÊU CẦU GỠ BỎ CÔNG ĐOÀN LÀM ĐẠI DIỆNCác nhân viên ký tên dưới đây của ________________________ (tên nhà tuyển dụng) không muốn được đại diện bởi ________________________ (tên công đoàn), gọi tắt là “công đoàn”. Nếu các nhân viên ký tên dưới đây chiếm 30% hoặc nhiều hơn, nhưng ít hơn 50%, của đơn vị đàm phán được đại diện bởi công đoàn, các nhân viên ký tên dưới đây bằng này yêu cầu Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia tổ chức một cuộc bầu cử hủy bỏ để xác định liệu phần lớn nhân viên cũng không còn muốn được đại diện bởi công đoàn. Ngoài ra, nếu các nhân viên ký tên dưới đây chiếm 50% hoặc nhiều hơn của đơn vị đàm phán được đại diện bởi công đoàn, các nhân viên ký tên dưới đây bằng này yêu cầu nhà tuyển dụng của chúng tôi ngay lập tức rút lại sự công nhận từ công đoàn, vì nó không được sự ủng hộ của đa số nhân viên trong đơn vị đàm phán. _______________________ _______________________ ____________Tên (In) .......................... Chữ ký .......................... Ngày_______________________ _______________________ ____________ Tên (In) .......................... Chữ ký .......................... Ngày_______________________ _______________________ ____________ Tên (In) .......................... Chữ ký .......................... Ngày_______________________ _______________________ ____________ Tên (In) .......................... Chữ ký .......................... Ngày_______________________ _______________________ ____________ Tên (In) .......................... Chữ ký .......................... Ngày

Nghiên cứu sự khác biệt giữa các cuộc bầu cử hủy bỏ và bỏ ủy quyền này.

Tìm hiểu về loại công đoàn của riêng bạn, như 'công nhân của chính phủ bang và địa phương' hoặc 'công nhân của trường công lập' có quy trình tương đương có thể khác biệt so với các quy trình 'hủy bỏ' trong khu vực tư nhân.

Xem xét 'các luật pháp về việc huỷ bỏ ủy quyền trong ngành công cộng' -- các luật của bang quản lý người lao động công cộng có quy định về:

• Cuộc bầu cử hủy bỏ để hoàn toàn loại bỏ công đoàn.
• Cuộc bầu cử bỏ ủy quyền để chỉ loại bỏ điều khoản 'bảo đảm công đoàn' từ hợp đồng bầu cử. Nó chỉ có một mục đích và hiệu ứng, là để hủy bỏ việc thanh toán và thành viên bắt buộc trong công đoàn, nhưng:
  • Giữ công đoàn làm đại diện đàm phán độc quyền.
  • Giữ hiệu lực của thỏa thuận đàm phán tập thể, ngoại trừ điều khoản bắt buộc của công đoàn (việc thành viên hoặc đóng góp trở nên tự nguyện).

• Hiện nay, 24 bang của Hoa Kỳ cung cấp 'quyền làm việc' mà không cần phải trả tiền đóng góp cho công đoàn (cửa hàng mở hoặc cửa hàng xứng đáng), và các dự luật tương tự đã được giới thiệu tại một số bang yêu cầu thành viên công đoàn (cửa hàng đóng) trong vài năm gần đây.
• Việc huỷ bỏ công đoàn là do công nhân quyết định dưới luật pháp của bang và liên bang.
• Nếu một hợp đồng hết hạn, thì cuối cùng một công ty có thể ngừng tuân theo các quy tắc của công đoàn không còn được thỏa thuận nữa.

• Lưu ý: Ở Hoa Kỳ, luật và quy định và thủ tục cho các hãng hàng không và đường sắt khác biệt so với các nhà tuyển dụng khác được quy định bởi 'Đạo luật Lao động Đường sắt của Hoa Kỳ (RLA)', không phải là các luật và quy định NLRA.