Buzz
Mặc dù thường không thích hợp hỏi trực tiếp liệu bạn đã có được việc hay không, nhưng có một vài cách bạn có thể đặt các câu hỏi tương tự để có được một số thông tin về cơ hội của bạn. Bằng cách hỏi về cập nhật sau phỏng vấn, cảm ơn họ vì thời gian của bạn, và lưu ý phản ứng và cách nói của người phỏng vấn, bạn sẽ có thể biết liệu bạn đã có được việc hay chưa. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn qua các bước bạn nên thực hiện sau buổi phỏng vấn nếu bạn muốn biết liệu bạn đã được việc hay chưa.
Các Bước
Chuẩn Bị để Theo Dõi Tiếp
Hỏi về các bước tiếp theo trong buổi phỏng vấn của bạn. Ở cuối buổi phỏng vấn của bạn, người quản lý tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn có bất kỳ câu hỏi nào không. Đây là thời điểm tốt để hỏi thêm về công ty hoặc công việc cụ thể, nhưng bạn cũng nên hỏi về những gì sẽ xảy ra tiếp theo.
MẸO CHUYÊN GIA
Alyson Garrido, PCC
Huấn luyện viên nghề nghiệp
Huấn luyện viên nghề nghiệp
Chuyên gia của chúng tôi đồng ý: Trước khi bạn rời khỏi buổi phỏng vấn, hãy hỏi họ dự định ra quyết định khi nào. Sau đó, bạn có thể theo dõi khi gần đến ngày đó.
- Có khả năng người quản lý tuyển dụng cũng không thể trả lời bạn ngay lập tức. Họ có thể cần phải phỏng vấn thêm ứng viên, hoặc họ có thể cần thảo luận với một nhóm người lớn hơn về tất cả các ứng viên.
Gửi một lá thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn của bạn. Điều này không trực tiếp liên quan đến việc hỏi xem bạn đã có việc hay chưa, nhưng nó sẽ giữ cho bạn trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng. Trong lá thư của bạn, nhắc người quản lý tuyển dụng về bạn là ai, bạn đã phỏng vấn về vị trí gì, và điều gì khiến bạn phấn khích về công ty hoặc vị trí đó.
- Ví dụ, bạn có thể nói một cái gì đó như “Thân gửi Jim, Tôi muốn cảm ơn bạn về cơ hội phỏng vấn cho vị trí trợ lý tại Jim's Bakery. Tôi thực sự thích thú với buổi phỏng vấn, và tôi rất háo hức về các sản phẩm mới mà Jim's Bakery đang đổi mới!”
- Đừng yêu cầu cập nhật về vị trí trong lá thư này, chỉ sử dụng nó để cảm ơn người quản lý đã phỏng vấn bạn.
Lập Email Theo Dõi Của Bạn
Định thời gian gửi email theo dõi của bạn. Hãy để người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng một thời gian để xem xét tất cả các buổi phỏng vấn họ đã thực hiện. Họ cũng có thể cần phải nói chuyện với những người khác trong phòng Nhân sự, và thường bị cản trở khỏi việc thảo luận về vị trí mở cho đến khi họ nhận được sự cho phép để thuê một người. Hãy cho họ khoảng một tuần để xử lý những vấn đề đó trước khi bạn viết email theo dõi.
- Nếu người quản lý tuyển dụng đã đưa ra một ngày cụ thể để họ hy vọng sẽ đưa ra quyết định, hãy đợi vài ngày sau đó để theo dõi. Các ngày họ đưa ra thường là lạc quan, và những vấn đề khác có thể xảy ra.
Nhắc người quản lý tuyển dụng bạn là ai. Email của bạn nên bao gồm tên của bạn, vị trí mà bạn đã nộp đơn, và ngày phỏng vấn của bạn. Bạn càng có thể nhắc người quản lý tuyển dụng bạn là ai, thì khả năng nhận được phản hồi càng cao.
- Bạn có thể nói một cái gì đó như, “Thân gửi Jim, Tôi hy vọng mọi thứ đang diễn ra tốt. Tôi muốn hỏi xem bạn có thể cung cấp cho tôi thông tin cập nhật về vị trí trợ lý mà tôi đã phỏng vấn vào ngày 5 tháng 5 năm 2017 không? Xin vui lòng cho tôi biết nếu tôi có thể cung cấp thêm thông tin nào khác; tôi rất mong chờ nhận được tin từ bạn.”
Thông báo cho người quản lý tuyển dụng biết nếu bạn đã có các đề xuất khác. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí mới, có khả năng bạn đang ở giữa một cuộc tìm kiếm việc làm. Nếu bạn đã nhận được một đề xuất khác trong khi đợi tin từ lựa chọn đầu tiên của bạn, hãy thông báo cho người quản lý tuyển dụng biết. Điều này cho bạn một lý do vững chắc để cần phải biết và tăng cơ hội bạn sẽ nhận được phản hồi.
- Bạn có thể nói một cái gì đó như “Thân gửi Emily, Tôi hy vọng bạn đang làm việc tốt. Tôi muốn kiểm tra tình trạng về vị trí điều phối mà tôi đã phỏng vấn vào ngày 10 tháng 1. Tôi đã nhận được một đề xuất từ một công ty khác, nhưng tôi vẫn rất mong đợi tin từ bạn về việc tham gia ABC Consulting. Bạn có thể cung cấp cho tôi bất kỳ thông tin cập nhật nào về vị trí không? Cảm ơn bạn đã dành thời gian của bạn.”
Hãy giới hạn việc kiểm tra của bạn. Nếu bạn đang chờ đợi tin về một công việc mà bạn thực sự quan tâm, có thể bạn sẽ cảm thấy muốn kiểm tra liên tục cho đến khi bạn nhận được một câu trả lời, đặc biệt là nếu người quản lý tuyển dụng khuyến khích bạn tiếp tục làm như vậy. Tuy nhiên, bạn nên đặt một giới hạn cho việc kiểm tra, thường không quá ba lần. Nếu bạn không nhận được câu trả lời sau ba lần kiểm tra, hãy chuyển sang các vị trí khác.
- Nếu bạn không nghe được sau ba lần kiểm tra, điều đó không nhất thiết có nghĩa là bạn sẽ không được việc. Nhưng điều đó có nghĩa là khung thời gian chắc chắn dài hơn so với ban đầu của bạn, và bạn không muốn lãng phí năng lượng cho nó khi bạn có thể làm việc theo dõi các cơ hội khác!
Làm thế nào để Biết Nếu Một Người Quản Lý Tuyển Dụng Muốn Bạn?
Mẹo
Cảnh báo
- Đừng đặt ra những thời hạn tùy tiện cho người quản lý tuyển dụng. Nếu bạn cần biết liệu bạn có được việc vào một ngày nhất định để bạn có thể sắp xếp việc di chuyển, ví dụ, thì trong buổi phỏng vấn cũng được đề cập. Nhưng đừng đặt một thời hạn cho người quản lý tuyển dụng trừ khi thực sự cần thiết.
- Bạn không nên gọi điện cho người quản lý tuyển dụng liên tục. Hãy để họ một vài ngày sau mỗi thời hạn mà họ đặt ra cho bạn, và kiềm chế cảm giác muốn gọi điện để kiểm tra hàng ngày.
