Buzz
Đôi khi bạn chỉ cần biết khi nào bạn muốn làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể, nhưng có thể không phải lúc nào cũng rõ ràng nếu họ đang tuyển dụng. Sử dụng các trang mạng xã hội có thể giúp bạn có được thông tin đó nếu bạn do dự khi liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp. Một email cũng cho bạn cơ hội để kể về bản thân một chút với quản lý tuyển dụng. Tất nhiên, việc hỏi trực tiếp có thể là chiến lược hiệu quả nhất, vì nó cho phép quản lý tuyển dụng có cơ hội gặp gỡ bạn thực sự.
Bước
Gửi Email cho Công Ty
Tìm kiếm nhân viên HR trên trang web. Hầu hết các công ty đều có trang web liệt kê nhân viên HR của họ. Có thể mất một chút thời gian để tìm ra chính xác người bạn cần nói chuyện, nhưng đừng bao giờ từ bỏ. Hầu hết các bộ phận HR đều có ít nhất một địa chỉ email chung được liệt kê, và thường liệt kê địa chỉ email của từng nhân viên.
- Nếu, mặc dù đã cố gắng hết sức, bạn vẫn không thể tìm ra các địa chỉ email phù hợp, hãy gọi điện thoại cho công ty. Hỏi xem họ có thể cung cấp thông tin liên lạc cho bạn - ưu tiên là một địa chỉ email - cho quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng.
Liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. Khi bạn đã tìm thấy một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng, hãy gửi cho họ một tin nhắn ngắn gọn. Tóm tắt ngắn gọn về học vấn và lịch sử làm việc của bạn và sau đó hỏi xem có vị trí nào mở trong lĩnh vực của bạn không.
- Ví dụ, bạn có thể viết: “Kính gửi ông Smith, Tôi quan tâm đến việc làm cho XYZ Plumbing, và tôi nhận thấy ông là người quản lý tuyển dụng ở đó. Tôi là một thợ ống có chứng chỉ và đã có 6 năm kinh nghiệm làm thợ ống cho ABC plumbing, nơi tôi đã được thăng chức hai lần. Tôi rất quan tâm đến việc biết xem công ty của ông có vị trí nào mở hiện tại và làm thế nào để tôi có thể nộp đơn. Xin cảm ơn ông đã dành thời gian của mình.”
Hỏi Trực Tiếp
Chuẩn bị những gì bạn sẽ nói. Hỏi về các vị trí mở trong cuộc trò chuyện trực tiếp khác một chút so với hỏi bằng văn bản. Bạn sẽ không có thời gian để sửa lại những gì bạn nói, vì vậy bạn nên chuẩn bị trước. Luyện tập những gì bạn sẽ nói, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm và lý do tại sao bạn quan tâm đến công ty đó.
- Bạn có thể không nhận được cuộc phỏng vấn ngay lập tức, nhưng nếu bạn đã chuẩn bị thông tin này, nó có thể giúp rất nhiều trong việc gây ấn tượng với một người quản lý tuyển dụng.
Trang điểm phù hợp. Bạn nên mặc phù hợp với những cuộc gặp gỡ như thế này giống như bạn sẽ làm nếu bạn đến phỏng vấn. Ấn tượng đầu tiên là quan trọng nhất, và bạn muốn người quản lý tuyển dụng đối xử với bạn một cách nghiêm túc. Điều này cũng cho thấy bạn sẽ phản ánh tốt cho công ty của họ, vì bạn mặc phù hợp chỉ để hỏi xem có bất kỳ vị trí nào mở không.
Hỏi về người quản lý tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng thường không ở ngoài sàn của các doanh nghiệp hoặc cửa hàng. Hỏi người lao động gần nhất—hoặc lễ tân nếu có—nếu bạn có thể nói chuyện với người quản lý tuyển dụng. Nếu họ hỏi tại sao, hãy giải thích rằng bạn quan tâm đến bất kỳ vị trí nào mở trong công ty.
- Nếu người quản lý tuyển dụng không có mặt, hỏi một cách lịch sự rằng khi nào là thời gian phù hợp để trở lại nói chuyện với họ. Trong một số trường hợp, bạn có thể có được một đơn xin việc từ người lao động mà bạn nói chuyện.
Bắt tay. Khi người quản lý tuyển dụng ra ngoài, hãy hành động chuyên nghiệp. Điều này có nghĩa là bắt tay, liên hệ mắt và lịch sự. Giải thích bạn là ai và tại sao bạn ở đó.
Mang theo sơ yếu lý lịch. Người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu sơ yếu lý lịch của bạn sau khi gặp bạn. Bạn nên mang ít nhất một bản sao với bạn. Nếu người quản lý tuyển dụng nói không có vị trí mở hiện tại, bạn có thể hỏi xem bạn có thể để lại sơ yếu lý lịch để xem xét trong tương lai không.
- Mang sơ yếu lý lịch trong một hộp không nhàu nát, chống nước. Tránh việc đưa ra một sơ yếu lý lịch gấp lại, nhàu nát, nhăn nheo hoặc ẩm ướt, vì điều này tạo ấn tượng không tốt.
Mẹo
-
Nhân viên hiện tại có thể là nguồn thông tin tốt nhất về một doanh nghiệp. Nếu bạn biết ai đó ở doanh nghiệp, hỏi họ xem doanh nghiệp đang tuyển dụng không.
-
Mặc dù email là phương pháp liên lạc được ưa thích của hầu hết các doanh nghiệp ngày nay, nhưng nếu bạn đang nộp đơn cho một doanh nghiệp rất truyền thống hoặc trang trọng, như một văn phòng luật, một lá thư viết tay có thể giúp bạn nổi bật hơn.
Cảnh báo
- Nếu bạn đã thực hiện liên lạc ban đầu với một người quản lý tuyển dụng, hãy kiềm chế sự cảm giác muốn gọi đi gọi lại. Nếu người quản lý nói rằng họ sẽ trả lời bạn trong vòng một tuần, hãy đợi ít nhất một tuần trước khi bạn gọi để kiểm tra tình hình.
- Đảm bảo bạn biết quan điểm của doanh nghiệp đó về việc đến thăm không trước. Một số công ty thậm chí không nói chuyện với những người đến để hỏi trực tiếp về công việc — họ muốn bạn sử dụng trang web của họ. Đảm bảo bạn chắc chắn rằng việc đến thăm hoặc gửi email là cách thức đúng đắn trước khi thực hiện.
