Buzz
Thật không dễ dàng gì để duy trì đam mê với công việc hiện tại, dù bạn đang tập trung hết mình vào một mục tiêu lớn, hoặc chỉ đơn giản là bạn cần một lý do để thức dậy mỗi sáng.
Trên thực tế, việc hiểu rõ bản thân là điều quan trọng nhất để có thể xác định nguồn động lực phù hợp. Dù có vô số trích dẫn về động lực trên Internet, nhưng chính việc hiểu rõ bản thân mới giúp chúng ta tìm ra nguồn động lực đích thực.
Tiến sĩ Janice Presser, người sáng lập và là Tổng Giám Đốc công nghệ của Teamability, đã chia sẻ: “Động lực của mỗi người phức tạp hơn cả tính cách, nhưng đơn giản hơn những khái niệm trừu tượng mà đại đa số các nhà tâm lý học thường thảo luận. Quan trọng là xác định được nguyên nhân cốt lõi để từ đó xác định động lực thực sự để thúc đẩy sự cố gắng”.
Vậy những yếu tố đó là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây về 4 yếu tố quan trọng nhất để tạo nên động lực cho mỗi người:
Sức mạnh
Một nghiên cứu mới từ Đại học Haifa và Ariel (Israel) đã chỉ ra rằng việc áp dụng tham vọng quyền lực làm động lực chính đã thúc đẩy hiệu suất và sự hài lòng với công việc.
Trong môi trường công sở ngày nay, quyền lực là một trong những yếu tố chính tạo động lực cho mọi nhân viên. Mọi người đều khao khát trở thành người thống trị hoặc có ảnh hưởng đến xã hội xung quanh.
Giá trị của một tổ chức có thể là nguồn động lực lớn nhất cho nhân viên. Niềm tin vào tầm nhìn và sứ mệnh của công ty có thể kích thích họ gắn bó và cống hiến hơn.
Nghiên cứu mới của Mercer đã chỉ ra rằng, tầm nhìn của một công ty có thể là yếu tố chính khiến nhân viên cam kết và gắn bó với tổ chức.
Sự gắn kết và thấu hiểu giữa cá nhân và tổ chức có thể kích thích sự cống hiến cao hơn từ nhân viên, thậm chí là làm việc vượt quá nhiệm vụ của họ.
Văn hóa và phong cách làm việc của một tổ chức có thể ảnh hưởng lớn đến động lực và cam kết của nhân viên.
Khi nói về phong cách làm việc, Deloitte đã phân loại nhân viên thành hai nhóm: Tiên Phong - muốn khám phá và trải nghiệm mới, và Bền Vững - tìm kiếm sự ổn định và hiệu quả trong công việc.
Tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp là một yếu tố quan trọng để tạo động lực hàng ngày. Hãy tự đặt câu hỏi liệu bạn là người tiên phong, đối mặt với thách thức, hay bạn ưa thích sự ổn định và bền vững.
Sự gắn kết trong tổ chức là yếu tố quan trọng giúp mỗi nhân viên cảm thấy hạnh phúc và động viên hơn. Một khi bạn là một phần của tổ chức, bạn sẽ luôn cống hiến hết mình.
Tạo mối quan hệ thân thiết trong công ty và cùng nhau thực hiện những ý tưởng mới là cách tốt nhất để tạo ra sự kết nối và động lực.
Hãy mở rộng mạng lưới giao tiếp và hợp tác trong công ty để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đầy đủ động lực.
