Buzz
Thỉnh thoảng, nhà tuyển dụng muốn tiết kiệm thời gian và 'phát minh' cách loại bỏ ứng viên. Khi bạn nhận nhiều hồ sơ, việc chọn lọc trở nên khó khăn hơn. Để phân biệt giữa ứng viên tốt và ứng viên kém, đôi khi họ áp dụng những tiêu chí không hợp lý.
1. Ánh mắt không tự tin
Bạn có thể gặp ứng viên với vẻ mặt bất an, ánh mắt trốn tránh, hoặc giao tiếp không tự tin. Tuy nhiên, đây không phải lúc nào cũng là dấu hiệu của sự thiếu chuyên nghiệp. Hãy nhớ rằng ngôn ngữ cơ thể có thể hiểu sai và chỉ nên dựa vào thông tin cụ thể liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm cho công việc.
Ngôn ngữ cơ thể phản ánh tâm trạng nhưng đôi khi không chính xác. Hãy cẩn trọng và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí cụ thể về năng lực và kỹ năng thực tế.
Để đảm bảo công bằng và chính xác, hãy tập trung vào cách ứng viên trả lời các câu hỏi liên quan đến công việc, không chỉ dựa vào ngôn ngữ cơ thể để đưa ra quyết định cuối cùng.
Tuy nhiên, không nên bỏ qua ngôn ngữ cơ thể. Có những dấu hiệu phi ngôn ngữ trong phỏng vấn có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng. Nếu bạn cần người tổ chức sự kiện, sự thoải mái trong giao tiếp có thể quan trọng.
Nhưng đừng dựa quá nhiều vào cử chỉ hay giọng điệu. Hãy xem xét toàn diện về hiệu suất công việc của ứng viên.
2. Trang phục không phù hợp
Ấn tượng đầu tiên quan trọng, nhưng không nên đánh giá quá mức dựa trên trang phục. Điều quan trọng là nội tại của ứng viên, không chỉ bề ngoại.
Có những vị trí yêu cầu trang phục chính thức hơn, nhưng không phải lúc nào cũng là quy tắc. Hãy trò chuyện trực tiếp để hiểu ý kiến của ứng viên.
3. Đam mê có quan trọng không?
Trong các tin tuyển dụng, thường có những yêu cầu 'phải đam mê Python', 'phải sống và thở qua email marketing'. Nhưng liệu đam mê có quan trọng như vậy không?
Vấn đề với đam mê là nó không dễ đo lường. Đặc biệt trong phỏng vấn, ứng viên có thể chỉ nói những gì họ nghĩ bạn muốn nghe. Sự thiếu chắc chắn là một thách thức.
Văn hóa cũng đóng vai trò. Một số người được dạy rằng họ nên giữ cảm xúc riêng tư, không thể hiện đam mê của họ. Điều này không phản ánh sự thiếu quan tâm.
Đam mê không thể thay thế cho năng lực làm việc. Quan trọng hơn, ứng viên nên thể hiện sự quan tâm bằng việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn, không chỉ bày tỏ tình yêu với công ty.
4. Đến sớm – hoặc muộn – cho cuộc phỏng vấn
Đến muộn không tốt, nhưng đừng kết luận vội. Người đến sớm quá cũng có thể tạo ra sự bất tiện. Quan trọng là thái độ và sự chuyên nghiệp.
Có những lúc mọi thứ không diễn ra như dự kiến. Đôi khi, bạn ước lượng sai về giao thông, hoặc thậm chí là lạc đường khi đến một nơi xa lạ.
Nếu một ứng viên đến muộn mà không báo trước hoặc xin lỗi, đó là điều đáng để quan tâm. Hãy tìm hiểu cách họ quản lý thời gian và xem xét hành vi tổng thể của họ trong quá trình tuyển dụng.
5. Đường đi xa
Có tranh cãi về việc bao gồm địa chỉ nhà trong sơ yếu lý lịch. Điều quan trọng hơn là xem xét năng lực làm việc của ứng viên, không phải nơi họ sống.
Việc loại bỏ ứng viên dựa trên nơi ở có thể làm mất đi những người có tiềm năng. Quan trọng là tập trung vào kỹ năng và khả năng làm việc của họ, không phải địa chỉ nhà.
Giả định về nơi ở có thể làm giảm đa dạng nhân sự. Thay vì tập trung vào địa lý, hãy chú ý đến tài năng và tiềm năng của ứng viên.
Để vượt qua những lo ngại này, hãy tập trung vào hiệu suất làm việc thực tế của ứng viên. Nếu bạn nghĩ rằng địa điểm có thể ảnh hưởng đến công việc, hãy thảo luận mở cửa để đảm bảo rằng ứng viên có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. Trong thời gian dài, sự hài lòng và cam kết của nhân viên với công việc mới sẽ quan trọng hơn vị trí địa lý.
Để tìm ra những tài năng hàng đầu, bạn cần phải công bằng. Bạn chỉ có thể là công bằng nếu bạn sử dụng các tiêu chí rõ ràng, không phải những lý do không có cơ sở hoặc chiêu trò. Điều quan trọng nhất là bạn cần trở thành một người phỏng vấn xuất sắc, tạo điều kiện cho mọi ứng viên có cơ hội tỏa sáng.
