Buzz
Không phải là điều hiếm gặp khi một ông chủ đã kết hôn có sự quan tâm thân thiện đối với nhân viên của họ, nhưng làm thế nào để bạn biết họ có quá quan tâm đến bạn không? Sự cân bằng đúng đắn giữa một mối quan hệ chuyên nghiệp và cá nhân phụ thuộc vào mối quan hệ giữa ông chủ và nhân viên, nhưng có rất nhiều dấu hiệu rõ ràng cho thấy ông chủ của bạn có hứng thú với bạn nếu bạn biết cách nhìn nhận. Chúng tôi đã tham khảo ý kiến của các chuyên gia về mối quan hệ để tạo ra một danh sách toàn diện về cách nhận biết nếu ông chủ đã kết hôn thích bạn một cách lãng mạn. Nếu bạn muốn biết rõ một lần và mãi mãi, thì đây chính là bài viết dành cho bạn!
Bài viết này dựa trên một cuộc phỏng vấn với huấn luyện viên hẹn hò của chúng tôi, John Keegan. Xem cuộc phỏng vấn đầy đủ tại đây.
Bài viết này dựa trên một cuộc phỏng vấn với huấn luyện viên hẹn hò của chúng tôi, John Keegan. Xem cuộc phỏng vấn đầy đủ tại đây.
Bước
Họ muốn gặp bạn ngoài giờ làm việc.
Mong muốn gặp bạn sau giờ làm việc có nghĩa là họ muốn mối quan hệ không chỉ làm việc. Huấn luyện viên hẹn hò John Keegan gợi ý bạn nên tìm kiếm những dấu hiệu như 'ánh mắt mạnh mẽ, nói chuyện và trò chuyện về những điều không liên quan đến công việc, trở nên cá nhân [và những điều khác đang nói rằng] 'ê, tôi muốn biết bạn làm người.'' Họ có thể mời bạn đi chơi trực tiếp, hoặc đề xuất một buổi tối ngoài công việc như là một khoản thưởng cho việc làm việc muộn hoặc tăng ca.
- Ông chủ của bạn chỉ yêu cầu bạn lên kế hoạch mà không phải đồng nghiệp của bạn? Điều đó khiến khả năng họ hứng thú với bạn cao hơn.
- Ông chủ của bạn cũng có thể mời bạn tham gia các buổi tiệc làm việc, giờ vui vẻ, hoặc các buổi tụ tập trong dịp lễ tại văn phòng.
Họ tìm cách tạo lập cơ hội gặp bạn trong giờ làm việc.
Một sếp có tình cảm sẽ làm mọi cách để có thêm thời gian riêng với bạn. Hãy tưởng tượng việc 'cuộc họp này có thể được gửi qua email' được thực hiện mạnh mẽ hơn. Họ thường ghé qua bàn làm việc của bạn, kiểm tra tình hình công việc của bạn, hoặc sắp xếp một cuộc họp 1-1 không cần thiết để có thêm thời gian gặp gỡ bạn.
- Liệu họ có nỗ lực đặc biệt để tương tác với bạn tại các buổi tụ tập làm việc như tiệc tất niên hoặc giờ hạnh phúc không? Điều này cho thấy họ đánh giá cao sự có mặt của bạn hơn so với các nhân viên khác.
Họ cố gắng giúp bạn làm việc dễ dàng hơn.
Ông chủ của bạn có hành động quá mức hỗ trợ và khoan dung với bạn không? Điều này là một dấu hiệu lớn cho thấy họ thích bạn (hoặc ít nhất là có chút thiên vị với bạn). Chú ý đến những điều như lời khen ngợi thêm, đánh giá ý kiến của bạn hơn so với người khác, làm thêm giờ để làm việc cùng bạn, tha thứ cho bạn về những lỗi lầm, hoặc gia hạn thời hạn cho bạn.
- Các sếp thường rất bận rộn. Nếu họ làm tất cả điều này bằng cách hy sinh thời gian và năng lượng của mình, có khả năng là họ thích bạn.
Họ đưa ra những lời hứa quá mức phù phiếm.
Chúng là sếp, vì vậy họ có thể đưa ra cơ hội lớn trước mặt bạn. Đó có thể là tiền thưởng, tăng lương, thăng chức hoặc một văn phòng mới. Hãy tự hỏi liệu bạn có được đề nghị những điều này trước đồng nghiệp mà bạn thấp hơn vị trí, vượt trội hơn bạn hoặc đã làm việc trong thời gian dài hơn đáng kể. Nếu có, có thể đó là dấu hiệu của sự thiên vị từ sếp.
- Đừng ngay lập tức nghĩ rằng sếp của bạn hứa những điều này vì họ thích bạn một cách lãng mạn—sau tất cả, bạn làm việc chăm chỉ!
Họ bắt đầu cuộc trò chuyện cá nhân.
Nếu sếp của bạn thích bạn một cách lãng mạn, họ sẽ muốn xây dựng một mối quan hệ tốt. Họ sẽ nói về những điều không liên quan đến công việc để hiểu bạn như một con người. Như đào tạo hẹn hò John Keegan giải thích, 'thực sự nói, 'này, chúng ta nên gặp nhau ngoài kia', thực sự là ai đó mạnh mẽ đến nỗi nói 'chúng ta nên gặp nhau ngoài công việc và đi chơi một lần' là dấu hiệu rõ ràng cho thấy họ muốn biết bạn ngoài mối quan hệ làm việc của bạn.' Lắng nghe những câu hỏi về cuộc sống xã hội và tình yêu của bạn, hoặc những khoảnh khắc mà sếp của bạn chia sẻ quá nhiều về cuộc sống cá nhân của họ với bạn. Các dấu hiệu khác có thể là:
- Họ tâm sự với bạn về các vấn đề cá nhân của họ.
- Họ hỏi đồng nghiệp về bạn để hiểu thêm về cuộc sống của bạn.
- Họ nói quá nhiều về sở thích và sở thích của họ để tìm điểm chung với bạn.
-
Lấy ý kiến độc giả: Chúng tôi đã hỏi 356 độc giả của Mytour, và
63% trong số họ đồng ý rằng cách tốt nhất để đáp lại khi sếp của bạn tâm sự về các vấn đề cá nhân là thể hiện sự đồng cảm và cung cấp sự hỗ trợ. [Tham gia bình chọn]
Họ không nói nhiều về vợ/chồng của họ.
Nếu họ thích bạn, họ có thể sẽ không khen ngợi vợ/chồng của họ trước mặt bạn. Họ sẽ không nhắc đến họ thường xuyên hoặc nếu họ làm như vậy, họ có thể than phiền hoặc làm những lời châm chọc về họ. Họ thậm chí có thể tháo hoặc chơi với chiếc nhẫn cưới xung quanh bạn để báo hiệu họ sẵn lòng tiếp xúc bên ngoài hôn nhân của họ.
- Chú ý xem nếu sếp của bạn phớt lờ hoặc cúp điện thoại của vợ/chồng khi bạn ở xung quanh.
- Nếu sếp của bạn hành xử rất khác khi vợ/chồng họ ở xung quanh, như tại buổi tiệc tất niên hoặc sự kiện chính thức, đó là dấu hiệu họ không muốn người bạn đời biết họ cư xử ra sao xung quanh bạn.
Họ quan tâm đặc biệt đến cuộc sống tình cảm của bạn.
Liệu họ có hỏi về người yêu của bạn ngoài chuyện nhỏ nhặt không? Sự tò mò thêm về tình trạng mối quan hệ của bạn là dấu hiệu rõ ràng cho thấy họ có hứng thú tình cảm với bạn. Theo huấn luyện viên hẹn hò John Keegan, 'tán tỉnh [có thể] là ánh mắt, muốn biết về tình trạng mối quan hệ của bạn, cụ thể là hỏi để làm một điều gì đó vào buổi tối hoặc cuối tuần như [đi] uống một ly.' Quan sát cách họ phản ứng khi bạn đề cập đến đối tác của mình - họ có thể trở nên ghen tỵ, buồn bã hoặc không hứng thú với cuộc trò chuyện. Họ có thể hỏi:
- 'Xin hãy nói với tôi là bạn không có bạn trai, phải không?'
- 'Vậy mọi thứ với hôn phu của bạn thế nào?'
- 'Tôi nghe nói bạn đã có một cuộc tranh cãi lớn với đối tác của mình. Bạn có ở lại với nhau không?'
Họ thêm bạn vào mạng xã hội.
Trong một tình huống không chuyên nghiệp, việc trở thành bạn bè trên mạng xã hội không phải là một vấn đề lớn. Nhưng khi sếp của bạn thêm bạn, đó là một dấu hiệu cho thấy họ có thể quan tâm đặc biệt đến bạn. Điều này cũng giúp họ hiểu biết về cuộc sống của bạn bên ngoài công việc - điều họ sẽ tò mò nếu họ có hứng thú với bạn một cách tình cảm.
- Nếu mối quan hệ của bạn với sếp là thân mật và thân thiện, điều này có thể không quan trọng lắm. Sử dụng sự đánh giá của bạn để quyết định liệu có nên chấp nhận họ không.
- Nếu bạn không muốn thêm họ, hãy bỏ qua yêu cầu đó. Nếu họ hỏi tại sao bạn không chấp nhận hoặc thêm họ trở lại, chỉ cần nói rằng bạn muốn giữ riêng cuộc sống cá nhân và công việc của mình.
Họ tặng bạn quà.
Việc tặng quà là một dấu hiệu rõ ràng của tình cảm. Điều này đặc biệt đúng đối với một sếp, người có thể sử dụng món quà để ấn tượng bạn với thu nhập của họ hoặc chứng minh họ biết bạn không chỉ là một cấp dưới. Quà tặng trực tiếp, như một chiếc cà vạt hoặc nước hoa, là một dấu hiệu chắc chắn. Những điều tinh tế, như mua đồ uống bạn thích, cũng được tính.
- Các món quà cũng có thể là việc đảm bảo rằng các loại snack hoặc đồ uống yêu thích của bạn luôn có sẵn trong phòng nghỉ, hoặc mua một máy điều hòa mới cho khu vực làm việc của bạn.
- Bạn có phải là người làm việc duy nhất nhận được quà từ sếp không? Nếu có, bạn có thể tự tin rằng bạn đã gây hứng thú tình cảm của họ.
Họ gửi cho bạn những tin nhắn không lý do.
Một tin nhắn hoặc cuộc gọi không tập trung vào công việc là một cách thức để thu hút sự chú ý của bạn. Nếu sếp của bạn không nhắn tin cho bạn vì lý do chuyên nghiệp, họ có thể đang nghĩ về bạn nhiều hơn cần thiết. Lưu ý xem họ có hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn, kể truyện ngẫu nhiên hoặc chỉ nói 'hi' (nghĩa là, những điều họ có thể gửi cho vợ/chồng của họ).
- Nếu họ chỉ gửi cho bạn những tin nhắn như vậy đôi khi, có lẽ không có gì phải lo lắng. Nếu nó thường xuyên hoặc hàng ngày, họ có thể có động cơ lãng mạn.
Họ khen ngợi bạn nhiều.
Họ sẽ khen ngợi bạn, về vẻ ngoài của bạn và những điều không phải là công việc. Tìm kiếm những điều này thường xuyên hoặc thậm chí hàng ngày. Nếu bạn chỉ nhận được lời khen một cách bất ngờ một khi trời xanh, có lẽ không có động cơ lãng mạn. Nếu điều này xảy ra liên tục, sếp của bạn có thể đang cố gắng tán tỉnh bạn.
- Những lời khen không phải là về công việc có thể là về quần áo, phong cách, cơ thể, tính cách hoặc thành tích trong cuộc sống cá nhân của bạn.
- Sếp của bạn có thể đưa ra lời khen của họ trước mặt đồng nghiệp khác. Điều này có thể làm bạn xấu hổ nếu nó liên quan đến công việc, và có thể là không thích hợp nếu nó liên quan đến bất cứ điều gì khác.
- Nếu những lời khen của sếp làm bạn không thoải mái hoặc khiến bạn cảm thấy bị quấy rối tình dục, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự để được hướng dẫn về cách giải quyết vấn đề.
Họ khéo léo gợi tình với bạn.
Sự gợi tình của họ sẽ không quá rõ ràng vì họ đang ở nơi làm việc (và đã kết hôn). Tìm kiếm những dấu hiệu tinh sub cho thấy họ thích bạn. HLV hẹn hò John Keegan liệt kê một số điều cần để ý: 'những dấu hiệu gợi tình tinh tế sẽ bao gồm liên hệ mắt, những bình luận hài hước, sự chạm nhẹ ở cuối câu nói đùa, những điều như vậy.' Họ cũng có thể làm những điều như khen bạn nhiều hơn, khen ngợi bạn một cách công khai trước mặt người khác, hoặc tìm lý do để “tình cờ” đụng vào bạn.
- Xem xét cách hành xử của sếp xung quanh nhân viên khác. Nếu họ thể hiện hành vi gợi tình đối với mọi người, đó chỉ là tính cách của họ. Nếu chỉ đối với bạn, họ có thể quan tâm.
Bạn bắt gặp họ nhìn bạn.
Liên hệ mắt mạnh mẽ hoặc kéo dài là dấu hiệu cổ điển cho thấy ai đó quan tâm đến bạn. Nếu bạn thấy sếp của mình thường xuyên hoặc cố tình liếc nhìn bạn, hoặc thậm chí chỉ nhìn bạn từ phía bên kia văn phòng, hãy để ý. Mọi liên hệ mắt mạnh mẽ đều là dấu hiệu rõ ràng.
Sếp của bạn chăm sóc ngoại hình của họ một cách đặc biệt hơn.
Ông/bà chủ của bạn có trải qua một sự thay đổi đột ngột không? Những thay đổi không mong đợi về ngoại hình của họ có thể là dấu hiệu cho thấy họ đang cố gắng thu hút sự chú ý của ai đó (của bạn!). Tìm kiếm những điều như một bộ trang phục mới lòe loẹt, một kiểu tóc khác, nhiều trang điểm hơn bình thường, hoặc một thay đổi về râu mặt mà có vẻ như nhằm mục đích gây ấn tượng.
- Nếu ông/bà chủ của bạn luôn luôn mặc đẹp và chăm sóc ngoại hình, thì khả năng cao là ngoại hình của họ không chỉ để thu hút sự chú ý của bạn.
- Có nhiều lý do mà ai đó có thể thay đổi về ngoại hình. Nếu diện mạo mới của ông/bà chủ được kèm theo những dấu hiệu gợi tình khác, thì bạn có thể xác nhận nghi ngờ của mình.
Họ thể hiện ngôn ngữ cơ thể gợi tình hoặc gợi dục.
Mặc dù ông/bà chủ không nói gì, nhưng ngôn ngữ cơ thể của họ là dấu hiệu rõ ràng. Họ có muốn luôn ngồi bên cạnh bạn trong các cuộc họp, hoặc đi cùng bạn dọc hành lang không? Có lẽ họ thích tựa vào bàn của bạn hoặc đặt tay lên bàn của bạn trong khi trò chuyện. Đây đều là dấu hiệu cho thấy họ cảm thấy với bạn không chỉ là tình bạn đồng nghiệp.
- Chú ý đến những dấu hiệu khác như đứng rất gần bạn hoặc chỉ hướng chân về phía bạn khi họ nói chuyện với bạn.
- Chế nhạo cũng là một hình thức gợi dục khác của ngôn ngữ cơ thể. Quan sát ông/bà chủ của bạn để xem họ có mỉm cười khi bạn mỉm cười, tựa vào khi bạn tựa vào để nói chuyện, hoặc điều chỉnh tư thế của họ theo bạn không.
Họ thích chạm vào bạn một cách vật lý.
Ông/bà chủ của bạn có thích ôm hoặc chạm vào bạn nhiều hơn cần thiết không? Có thể họ “tình cờ” va vào bạn hoặc chạm nhẹ vào bạn liên tục. Việc vỗ lưng chúc mừng hoặc bắt tay có thể là hành vi chuyên nghiệp bình thường trong một số văn phòng, nhưng bất cứ điều gì nhiều hơn thế này có thể là dấu hiệu ông/bà chủ của bạn cảm thấy lãng mạn (và vật lý) hút mắt bạn.
- Quan sát cách ông/bà chủ chạm vào nhân viên khác. Nếu họ ôm tất cả mọi người, ví dụ, thì không có lý do gì họ sẽ nhìn bạn khác biệt.
- Nếu bạn nhận ra quấy rối tình dục từ ông/bà chủ của mình, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc hệ thống hỗ trợ đáng tin cậy khác để được hướng dẫn cách dừng lại vấn đề này.
Họ tỏ ra xa lánh bạn.
Nếu họ nghĩ rằng cảm xúc của họ không phù hợp, họ có thể 'hành xử kỳ quặc.' Họ sẽ đột ngột trở nên kiêu ngạo, không quan tâm hoặc nghiêm khắc hơn vì họ cảm thấy xấu hổ về việc có hứng thú ngoại tình với một nhân viên. Có thể họ sẽ tránh hoặc phớt lờ bạn càng nhiều càng tốt trong khả năng chuyên môn của họ.
- Điều này cũng là dấu hiệu cho thấy họ đang cố gắng không hành động theo cảm xúc của mình. Hãy để ông/bà chủ có khoảng cách để xử lý và tiếp tục (càng nhiều như bạn có thể trong một môi trường làm việc).
Các đồng nghiệp của bạn để ý.
Nếu cả công ty nghĩ rằng ông/bà chủ đang tán tỉnh, họ có thể thật sự làm như vậy! Nhân viên để ý cách ông/bà chủ đối xử với người khác, đặc biệt là nếu họ cư xử thêm dễ dãi, tử tế hoặc lo lắng đối với ai đó. Nếu một đồng nghiệp nói với bạn điều gì đó về vấn đề này, hãy coi đó như một gợi ý rõ ràng—ông/bà chủ thích bạn.
- Tùy thuộc vào mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp, họ có thể chọc ghẹo bạn về vấn đề này, hỏi bạn liệu bạn có nhận ra không với tinh thần quan tâm, hoặc lờ đi hoàn toàn.
Mẹo
Tin theo bản năng của bạn. Nếu bạn và đồng nghiệp của bạn nhận thấy một số hành vi bất thường từ sếp của bạn, có khả năng lớn là đúng.
