Buzz
Một số nơi làm việc có những cánh đồn đại rất tích cực, và trở thành chủ đề của một tin đồn sai lầm lan rộng trong công việc chắc chắn không vui. Nhưng tình hình có thể leo thang nếu người phát nguồn của tin đồn sai lầm báo cáo bạn cho quản lý và đột nhiên công việc của bạn đang gặp nguy hiểm. Để phòng chống những đe dọa đến công việc của bạn do bị buộc tội sai lầm, hãy giữ bình tĩnh và thu thập càng nhiều bằng chứng để hỗ trợ lập luận của bạn càng tốt. Làm những gì bạn có thể để quản lý tình huống từ bên trong nơi làm việc và nói chuyện với một luật sư nếu bạn cảm thấy bạn có thể phải ra tòa để bảo vệ công việc hoặc danh tiếng của mình.
Bước
Xây Dựng Trường Hợp Của Bạn
Thu thập thông tin về những cáo buộc đối với bạn. Để đánh giá và phản ứng đúng đắn với những cáo buộc sai lầm, bạn cần biết càng nhiều về chúng càng tốt. Thông tin có thể bị hạn chế, nhưng bạn nên tìm hiểu càng nhiều chi tiết càng tốt.
- Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng của bạn có một báo cáo bằng văn bản đã được nộp bởi người buộc tội của bạn, hãy yêu cầu xem nó.
- Hãy nhớ rằng trừ khi có một cơ quan quản lý liên quan, bạn có thể không có quyền xem nó. Nhà tuyển dụng của bạn có thể từ chối chia sẻ nó với bạn. Nếu điều này xảy ra, một lời kêu gọi lý do có thể hoạt động.
- Giải thích rằng bạn không thể phản ứng đúng đắn cho đến khi bạn biết chính xác bạn bị buộc tội làm gì, và đề nghị rằng các chi tiết nhận dạng có thể bị đen xì nếu người buộc tội của bạn muốn giữ danh tính ẩn danh.
- Ngoài kênh chính thức, bạn có thể tìm hiểu thêm về sự buộc tội bằng cách nói chuyện với những người khác trong nơi làm việc của bạn.
- Chú ý không tham gia vào tin đồn hoặc va vào cuộc tranh luận với mọi người trong nơi làm việc (đừng 'bắn gà nhà').
Viết ra phiên bản của bạn về sự kiện. Nếu các cáo buộc tập trung vào một sự cố cụ thể, như một cuộc tranh luận với một đồng nghiệp, hãy viết ra một tài khoản về sự cố từ góc nhìn của bạn càng sớm càng tốt. Điều này có thể giúp bạn nhớ được nhiều chi tiết nhất có thể.
Tìm kiếm những đồng nghiệp thông cảm. Giống như có hai phía trong mỗi câu chuyện, thông thường sẽ có những đồng nghiệp ở rìa tình huống mà thông cảm hơn với hoàn cảnh của bạn. Những người này có thể trở thành những nhân chứng và đồng minh hữu ích cho bạn.
Đọc lại các chính sách của công ty và hướng dẫn sử dụng lao động. Nếu bạn bị buộc tội vi phạm một quy định hoặc chính sách của công ty, bạn có quyền xem xét quy định đó. Hiểu rõ các yêu cầu cụ thể cũng có thể giúp bạn xác định được bằng chứng có thể hỗ trợ trường hợp của bạn.
Tạo bản sao của các tài liệu hỗ trợ. Xác định bất cứ điều gì có thể hỗ trợ phiên bản của bạn về câu chuyện và tạo bản sao để cho công ty của bạn xem. Điều này có thể bao gồm bất cứ thứ gì từ email đến thẻ thời gian hoặc báo cáo công việc, tùy thuộc vào chủ đề của các cáo buộc chống lại bạn.
Nói chuyện với Nhà tuyển dụng của bạn
Giữ bình tĩnh, lịch sự và chuyên nghiệp. Khi nói chuyện với bất kỳ ai đại diện cho công ty của bạn - dù đó là một quản lý hoặc ai đó trong phòng nhân sự - thái độ của bạn có thể tạo ra sự khác biệt trong cách bạn được đối xử.
Thiết lập mối quan hệ. Mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng của bạn giúp họ dễ dàng hiểu được quan điểm của bạn. Điều này không có nghĩa bạn phải trở thành người nịnh bợ quan trọng nhất văn phòng. Chỉ cần tìm những điều bạn và người bạn đang nói chuyện có chung.
Giữ chặt vào các sự thật. Bạn có thể tức giận hoặc tự cao tự đại về các cáo buộc không chính xác đối với bạn, và bạn có thể có một số từ lựa chọn để nói về người tố giác của bạn - nhưng hãy giữ chúng cho riêng mình.
Hợp tác với bất kỳ cuộc điều tra nào. Tùy thuộc vào loại cáo buộc, nhà tuyển dụng của bạn hoặc phòng nhân sự có thể tiến hành một cuộc điều tra toàn diện để xác định điều gì thực sự đã xảy ra.
Tự nguyện tham gia trung gian. Trong một số tình huống, đặc biệt là nếu các cáo buộc không chính xác liên quan đến một vấn đề cá nhân hơn, trung gian có thể hữu ích.
Chấp nhận hậu quả. Đặc biệt nếu bạn được phân loại là một nhân viên tại chỗ (và hầu hết các nhân viên ở Hoa Kỳ đều vậy), bạn có quyền hạn hẹp khi đối mặt với các biện pháp kỷ luật tại nơi làm việc.
Tìm Kiếm Sự Giúp Đỡ Pháp Lý
Nhận biết vấn đề trong vụ án của bạn. Các cáo buộc không chính xác tại nơi làm việc có thể liên quan đến một số vấn đề pháp lý.
Tìm kiếm các luật sư phù hợp. Ngoài việc hỏi ý kiến từ gia đình hoặc bạn bè đáng tin cậy, bạn cũng có thể tìm luật sư để tham khảo trên mạng.
Lên Lịch Nhiều Cuộc Tư Vấn Ban Đầu. Hầu hết các luật sư đều cung cấp cuộc tư vấn ban đầu miễn phí. Bạn có thể sử dụng điều này để được tư vấn từ nhiều luật sư khác nhau mà không phải vỡ nợ.
Hỏi nhiều câu hỏi. Thường, luật sư coi cuộc tư vấn ban đầu miễn phí chỉ là cơ hội để tiếp thị và bán dịch vụ của họ. Tuy nhiên, nếu bạn mang theo nhiều câu hỏi cụ thể, bạn có thể có được thông tin bạn cần.
Đánh giá các lựa chọn của bạn. Sau khi bạn đã nói chuyện với một số luật sư, bạn có một quyết định lớn phải đưa ra về việc liệu bạn có muốn kiện người buộc tội của bạn hoặc thực hiện các hành động pháp lý khác.
