Buzz
Xung đột cá nhân tại nơi làm việc: Ảnh hưởng và giải pháp
Cách kiểm soát cái tôi để tăng hiệu suất làm việc
Bản tính cá nhân và sự hình thành của cái tôi
Quá trình phát triển bản ngã từ trẻ đến người lớn
Cách ứng phó với xung đột cái tôi trong môi trường làm việc
Làm thế nào để kiềm chế cái tôi khi làm việc nhóm?
Tăng cường việc lắng nghe
Nghe nhiều hơn là chìa khóa để kiểm soát cái tôi
Phát hiện điểm mạnh thực sự của bản thân
Tìm điểm mạnh của mình và khuyến khích nhóm của bạn làm việc với nhau
Tìm điều để đánh giá cao
Tăng cường hành vi tích cực mỗi khi có thể. Ngay cả khi một ai đó trong nhóm của bạn thường bị cuốn vào cuộc xung đột về cái tôi với đồng nghiệp, đôi khi bạn có thể thể hiện sự kiềm chế. Hãy khen ngợi bản thân khi kiểm soát được cái tôi trong những tình huống nhỏ. Điều này sẽ khuyến khích họ lặp lại hành vi tích cực và tránh trở lại hành vi xung đột theo thói quen của họ.
Khích lệ khi cảm thấy bị phớt lờ
Khuyến khích khi cảm thấy bị phớt lờ là biện pháp tốt nhất. Hãy khuyến khích bản thân tham gia các cuộc họp nhóm và đưa ra ý kiến, quan điểm cá nhân. Dành thời gian tự đánh giá để nhận biết những thách thức bạn đang phải đối mặt. Điều này cũng là một phần quan trọng trong việc hiểu và trân trọng bản thân hơn.
Tóm lại
Ở mọi nơi có con người, xung đột về cái tôi sẽ luôn hiện diện. Tuy nhiên, với tư cách là một cá nhân độc lập, bạn có thể kiểm soát được tác động của những xung đột này tại nơi làm việc. Để cho những sự khác biệt nhỏ và bất đồng về quan điểm không leo thang trong những tình huống phức tạp gây tổn thương cho nhóm của bạn và sự nghiệp của bạn.
Đó chỉ là một số bước đơn giản, nhưng chắc chắn không phải là lựa chọn duy nhất. Là một nhà lãnh đạo, bạn cần học cách lắng nghe, khuyến khích nhóm của bạn và thúc đẩy các cuộc thảo luận mở cửa để giải quyết các vấn đề, từ đó tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả hơn cho nhóm của bạn, cho bản thân và cho doanh nghiệp của bạn phát triển.
>> Đọc thêm: Thế hệ Z - Cơ hội và thách thức khi tiến vào vai trò lãnh đạo trong doanh nghiệp
