Buzz
Bắt đầu một công việc mới là một trải nghiệm tuyệt vời, giống như việc một đứa trẻ bước vào lớp học đầu tiên, cho đến khi bạn nhận ra không có đồng nghiệp nào thân thiện và dễ gần. Việc làm sẽ chiếm một phần lớn cuộc đời của bạn, vì vậy, thời gian bạn dành ở công sở cũng đồng nghĩa với việc bạn dành thời gian nhiều với những người đồng nghiệp có thể gây “khó dễ” xung quanh.
Bạn không thể làm việc một mình. Sự thành công của bạn phụ thuộc rất nhiều vào việc làm việc cùng đồng nghiệp. Mối quan hệ đồng nghiệp không tốt sẽ làm cho môi trường làm việc của bạn trở nên khó khăn hơn. Vì vậy, bạn nên trang bị cho bản thân những cách ứng xử phù hợp với từng kiểu đồng nghiệp “khó tính” này.
1. Kiểu đồng nghiệp chỉ biết bản thân mình
Đây là những người chỉ quan tâm đến việc tạo ra sự rối loạn hiện tại với mục đích cá nhân như tăng lương hoặc thăng tiến. Họ luôn chú trọng đến lợi ích cá nhân mà không bao giờ để ý đến lợi ích của người khác. Do đó, bạn sẽ gặp khó khăn khi làm việc với loại đồng nghiệp này vì họ không quan tâm đến người khác.
Nếu bạn là một người theo chủ nghĩa đoàn kết, bạn sẽ hoàn toàn đối lập với những đồng nghiệp ích kỷ. Họ có quan điểm và cảm hứng khác biệt hoàn toàn so với bạn. Vì vậy, chỉ cho những đồng nghiệp này tham gia vào nhóm của bạn nếu công việc của nhóm phản ánh được lợi ích của họ. Tuy nhiên, bạn cũng cần chấp nhận thực tế rằng họ sẽ không bao giờ làm điều gì vì lợi ích của nhóm. Nếu bạn là quản lý một nhóm kinh doanh, hãy tận dụng tinh thần cạnh tranh của những nhân viên này trong những tình huống nơi đặc điểm đó có thể trở thành điểm mạnh.
2. Những “bà ba/ ông ba” tại nơi làm việc
Đây là những người mà tất cả chúng ta đều ghét. Họ thường nói xấu về bạn và công việc của bạn trước mặt người khác. Họ luôn cho rằng bạn không có năng lực. Dù thông tin họ nói có đúng hay không, nhưng họ thường thành công trong việc giúp mọi người nhận ra một sự thật: “Nếu họ nói xấu người khác thì họ cũng chẳng ra gì.”
Khi bạn nghe lời nói xấu của họ lần đầu tiên, hãy bỏ qua những lời này. Hãy cho họ biết bạn nhận ra họ đang có động cơ nói xấu về người khác.
Hầu hết mọi người trong văn phòng đều muốn tránh sự xung đột, vì vậy nếu bạn thể hiện rằng bạn sẽ không tha thứ cho họ, họ sẽ cẩn trọng hơn trong cách nói của họ. Họ có thể phản bác bạn, nhưng nếu bạn kiên quyết, họ sẽ nhận ra lỗi của mình.
3. Đồng nghiệp tiêu cực, người hay than vãn
Đây là những người luôn than vãn, than phiền và chỉ trích người khác. Họ thường có thái độ chế nhạo đối với mọi thứ xung quanh mà không quan tâm đến sự thoải mái của người khác.
Người này đã có tính cách cố hữu, vì vậy bạn có thể không thay đổi được họ. Tuy nhiên, bạn có thể giảm thiểu phản ứng bằng cách bảo rằng bạn đang bận khi họ bắt đầu nói về những điều nhỏ nhặt để từ đó chỉ trích bạn hoặc những đồng nghiệp khác. Có thể bạn sẽ làm theo ý họ, nhưng dù sao đó cũng là cách tốt nhất.
4. Đồng nghiệp lười
Đây là kiểu đồng nghiệp không thích làm việc và luôn trì hoãn thời gian hoàn thành công việc. Họ thường đẩy trách nhiệm cho người khác và không đưa ra sáng kiến để góp phần xây dựng hình ảnh và thương hiệu của công ty. Phải mất nhiều công sức để ép buộc họ hoàn thành công việc, đến mức những người xung quanh họ cũng từ bỏ cố gắng và làm phần việc của kẻ lười. Vấn đề là, bạn không có thẩm quyền sa thải đồng nghiệp lười, và cả sếp có thể không muốn làm việc đó.
Hãy tập trung vào công việc của bạn. Là một đồng nghiệp, hãy tự hỏi xem bạn có thể giúp đồng nghiệp lười bằng cách làm hộ một phần việc của họ? Nếu bạn cảm thấy áp lực phải “giúp” họ và bạn biết rằng đó là kiểu người không bao giờ biết đáp lại hay thay đổi, hãy trình bày vấn đề với sếp trước khi nhận thêm nhiệm vụ này.
5. Đồng nghiệp thích sai khiến
Đây là một trong những kiểu nhân viên thường gặp tại nơi làm việc. Mặc dù họ không có vị trí lãnh đạo hay quản lý, nhưng họ vẫn thích ra lệnh và sai khiến người khác phải làm theo. Họ thường bị ghét và không ai muốn làm việc nhóm chung với họ. Nếu bạn càng nhượng bộ, họ càng lấn át và bạn sẽ là người chịu tổn thất nhiều nhất.
Môi trường làm việc giống như một cộng đồng nhỏ với nhiều người, mỗi người có thói quen, sở thích và hoàn cảnh riêng. Sự đa dạng này là điều bình thường. Không phải ai cũng phù hợp với nhau, nhưng điều quan trọng là không nên tìm kiếm điểm yếu của người khác để chỉ trích hoặc nói xấu.
