Buzz
Trong môi trường làm việc, quan hệ với sếp cũng có thể gặp rắc rối. Dù nguyên nhân ra sao, việc trao đổi về công việc có thể trở nên khó khăn khi quan hệ với sếp không ổn định. Làm thế nào để 'đảo ngược tình thế' khi đi làm mà không hòa hợp với sếp?
Tại sao cần hòa hợp với Sếp?
Theo Linda Hill, giáo sư tại Trường Kinh doanh Harvard và là tác giả chia sẻ trong cuốn sách Being the Boss: The 3 Imperatives for Become a Great Leader, mối quan hệ tích cực với sếp giúp ta đạt được thành công nghề nghiệp dễ dàng hơn.
Theo giáo sư, quan hệ tốt với sếp giúp bạn hòa nhập với ưu tiên của tổ chức và có quyền truy cập vào tài nguyên quan trọng.
Giáo sư quản trị tại INSEAD – Jean-François Manzoni, cho rằng: “Sếp ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công của bạn. Nếu không hòa hợp, đó sẽ là vấn đề lớn.”
Dưới đây là một số biện pháp giúp bạn tương tác với sếp một cách hiệu quả hơn, từ đó đạt được mục tiêu cá nhân, hoàn thành công việc xuất sắc và hỗ trợ cho sự thành công của sếp.
Xác định nguyên nhân – nếu có
Theo Manzoni, nếu bạn cảm thấy mối quan hệ với sếp không tốt, hãy tự hỏi: 'Vấn đề có phải từ phía mình không?'. Đôi khi, sếp có tính cách kín đáo, hoặc họ không thích giao tiếp nhiều với nhân viên.
Hãy xem xét xem có điều gì khiến sếp không thoải mái khi làm việc với bạn. Nếu họ trò chuyện với đồng nghiệp khác một cách tự nhiên hơn, có thể vấn đề nằm ở bạn.
Trong tình huống này, hãy tự kiểm tra: liệu bạn đã hoàn thành công việc theo yêu cầu của sếp chưa? Bạn có chấp nhận phản hồi từ họ không? Tại sao sếp không tin tưởng bạn nữa?
Chấp nhận trách nhiệm
Nếu bạn gây thất vọng hoặc mất lòng tin của sếp, hãy chịu trách nhiệm. Hãy dũng cảm thừa nhận sai lầm và xin lỗi. Thậm chí những mối quan hệ nghề nghiệp căng thẳng cũng có thể được giải quyết bằng cách đó.
Quan trọng là bạn phải đảm bảo với sếp rằng bạn cam kết làm việc và muốn cải thiện. Yêu cầu sự hỗ trợ của họ để quay trở lại đúng hướng. Đôi khi bạn cần thời gian để phục hồi niềm tin từ sếp, hãy kiên nhẫn.
Theo các chuyên gia, những nhân viên làm việc chăm chỉ, có ý thức và biết nhờ giúp đỡ thường được các nhà quản lý đánh giá cao. Chỉ có những người có năng lực mà không nỗ lực mới là những nhân viên không tốt.
Điều chỉnh mục tiêu
Sau khi xác định vấn đề, bạn cần tìm giải pháp. Nếu bạn không rõ về những gì sếp mong đợi, hãy làm rõ điều đó.
Hầu hết nhân viên muốn nhà quản lý hướng dẫn, nhưng bạn cũng phải thảo luận hai chiều, để hiểu mong đợi của họ và mục tiêu của bạn.
Khi bạn không đồng ý với mong đợi của sếp, đừng coi thường mà hãy cố gắng hiểu góc nhìn của họ. Điều chỉnh mục tiêu của bạn để phù hợp với mục tiêu chung của sếp sẽ giúp bạn nhận được sự giúp đỡ nhiều hơn.
Sau khi hiểu rõ định hướng của sếp, hãy báo hiệu với họ rằng bạn sẵn lòng bắt đầu hoàn thành mọi thứ.
Tập trung vào mặt tích cực
Khi điều chỉnh mục tiêu, hãy điều chỉnh thái độ của bạn. Tập trung vào mặt tích cực và giảm bớt những cảm xúc tiêu cực với sếp để tạo mối quan hệ tốt hơn.
Hãy cố gắng tìm điều tích cực và tập trung vào điểm mạnh của sếp. Giảm bớt sự khó chịu và chống đối để tạo môi trường làm việc tích cực hơn.
Hãy đặt mình vào vị trí của sếp và hiểu những ưu tiên và yêu cầu mà họ phải đối mặt. Điều này sẽ giúp bạn và sếp hiểu nhau hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Khám phá kết nối đa chiều
Một cách hiệu quả để xây dựng mối quan hệ với sếp không chỉ là qua công việc mà còn là qua việc kết nối và trò chuyện với họ như một người bạn.
Thử tìm kiếm các chủ đề ngoài lề để trò chuyện với sếp, nhưng hãy chắc chắn bạn thực sự quan tâm và tránh giả vờ. Điều này giúp tạo ra sự gắn kết thực sự và tránh bị coi là không chân thành.
Quan sát sếp của bạn và tìm hiểu về họ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về họ và xây dựng mối quan hệ sâu sắc hơn.
Mời sếp đi uống cà phê hoặc ăn trưa có thể tạo ra cơ hội để bạn gần gũi hơn với họ, không chỉ trong môi trường công việc mà còn trong mối quan hệ cá nhân.
Tìm kiếm lời khuyên từ sếp
Việc nhờ lời khuyên là cách hiệu quả để thay đổi quan điểm của người khác về bạn. Điều này thể hiện sự tôn trọng đối với họ và tài năng của họ, đồng thời thu hút sự chú ý của họ đối với bạn.
Tuy nhiên, khi xin lời khuyên từ sếp, bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Đừng để sếp nghĩ rằng bạn đang đặt lại vấn đề cho họ. Hãy thể hiện sự quan tâm đến áp lực mà họ đang phải đối mặt và mô tả mục đích của bạn khi xin lời khuyên từ họ.
Đừng quên chuẩn bị một phương án cụ thể khi xin lời khuyên từ sếp. Hãy mô tả cách bạn đã chuẩn bị và những điều bạn đang suy nghĩ, và mong muốn nhận được ý kiến từ họ.
Luôn tuân thủ lời khuyên mà bạn nhận được từ sếp của mình. Điều này thể hiện sự tôn trọng và sẽ giúp cải thiện mối quan hệ giữa bạn và sếp.
Biết cảm ơn một cách chân thành
Ngoài việc hoàn thành công việc một cách xuất sắc, bạn cũng cần đưa ra dự đoán và giải pháp cho các vấn đề mà sếp đang phải đối mặt. Điều này sẽ củng cố mối quan hệ giữa bạn và sếp.
Dù không nên nịnh hót quá mức, việc bạn thể hiện sự đánh giá đúng mức với sếp bằng cách khen ngợi trước mặt đồng nghiệp là một hành động thông minh. Hãy biểu hiện lòng trung thành với tầm nhìn của sếp mà không cần phải lấy lòng bằng cách nịnh hót.
Cân nhắc tiếp tục…hoặc không
Nếu bạn đã cố gắng hết sức để cải thiện mối quan hệ với sếp nhưng không thành công, có thể đến lúc bạn nên xem xét một quyết định mới. Làm việc dưới sự lãnh đạo của người mà bạn không cảm thấy thoải mái sẽ làm mất đi năng lượng và động lực. Hãy thử tìm kiếm một công việc mới hoặc một người quản lý mới.
Khi mối quan hệ với sếp không còn như trước và bạn đã cố gắng hết sức nhưng vẫn không thể cải thiện được, hãy xem xét việc tìm kiếm một công việc mới hoặc một người quản lý mới.
Nếu bạn không thể tin tưởng vào sếp của mình, có thể là đã đến lúc bạn nên tìm kiếm cơ hội mới. Đôi khi việc thay đổi bộ phận là một giải pháp hợp lý. Hoặc bạn có thể tiếp tục làm việc với trách nhiệm và yêu cầu được giao, từ đó bạn có thể rèn luyện kỹ năng làm việc với người quản lý khó tính.
Theo Manzoni: “Bằng cách tìm ra cách làm việc hiệu quả nhất dù mối quan hệ với sếp không thuận lợi, bạn sẽ phát triển khả năng phục hồi của mình.”
Nguyên tắc quan trọng
Điều Nên Làm
- Hiểu biết và cảm thông với sếp để nắm rõ hơn về những mục tiêu và áp lực mà họ đang phải đối mặt
- Xây dựng mối quan hệ cá nhân với sếp bằng cách trò chuyện về các chủ đề ngoài công việc
- Yêu cầu sếp hướng dẫn và tư vấn; điều này thể hiện sự tôn trọng đối với khả năng và trí tuệ của họ
Điều Không Nên Làm
- Đừng giả định sếp đối xử cá nhân với bạn. Hãy phân biệt cách sếp đối xử với bạn so với đồng nghiệp khác.
- Đừng tập trung vào những điểm tiêu cực của sếp bạn
- Không nên bỏ cuộc và tìm kiếm công việc mới quá sớm. Làm việc với một sếp khó tính có thể giúp bạn phát triển khả năng phục hồi của mình.
Việc không có mối quan hệ hòa hợp với sếp có thể gây ra nhiều khó khăn trong công việc. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu cách khôi phục lại mối quan hệ với sếp và tìm ra hướng giải quyết cho những vấn đề tương tự để làm việc hiệu quả hơn trong tương lai.
