Buzz
Làm lãnh đạo, quản lý hoặc trở thành 'sếp' là mục tiêu của nhiều người khi đi làm. Nhưng việc hoàn thành công việc và đúng deadline không đảm bảo bạn sẽ được thăng tiến. Vậy, điều gì cần thiết?
Travis Bradberry, người sáng lập một công ty hàng đầu về đào tạo trí tuệ cảm xúc, đã nhấn mạnh rằng, dù bạn có làm việc cật lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong mắt 'sếp', bạn vẫn chỉ là một người hoàn thành công việc.
Nếu khóa để thành công là tự chủ, thì khóa để thăng tiến cũng bắt đầu từ đây.
Chủ động tìm hiểu mọi thông tin về công ty
Một người quản lý xuất sắc cần có tầm nhìn. Để đạt được điều này, bạn cần hiểu rõ bản chất của công ty, các thành tựu, tổ chức và cả đối thủ. Nắm vững cả điểm mạnh và yếu của đối thủ là rất quan trọng.
Đừng nói: Đó không phải là nhiệm vụ của tôi
Sự khác biệt giữa một người có tiềm năng để thăng tiến và một người chỉ làm việc đúng nhiệm vụ là ở đây. Nếu chỉ làm việc theo yêu cầu, bạn sẽ không có cơ hội thăng tiến.
Thay vào đó, hãy chấp nhận những nhiệm vụ mà cấp trên giao một cách tích cực và hòa nhã. Đừng từ chối ngay khi nhận được nhiệm vụ mới, cũng đừng lên tiếng nói: nhưng đó không phải là lĩnh vực của tôi. Bạn sẽ được đánh giá cao hơn nếu nhận nhiều nhiệm vụ và bạn cũng sẽ học được nhiều hơn từ việc làm nhiều hơn.
Chủ động thừa nhận sai lầm nếu có
Trong tình huống khó khăn, nhiều người thích tìm lý do để tránh trách nhiệm thay vì thừa nhận sai lầm. Nhưng việc chấp nhận sai lầm và tìm cách sửa chữa sẽ được cấp trên đánh giá cao hơn. Thể hiện sự dũng cảm và sẵn lòng thay đổi sẽ giúp tình hình được cải thiện.
Vì mọi người đều có sai lầm, việc thừa nhận và học hỏi từ sai lầm sẽ tạo ấn tượng tích cực với sếp của bạn.
Chủ động phát triển năng lực cá nhân
Sếp sẽ rất ấn tượng khi thấy nhân viên không chỉ làm việc tốt mà còn liên tục cải thiện bản thân. Hãy tưởng tượng khi bạn là sếp, bạn không chỉ quản lý công việc cá nhân mà còn phải đảm nhận công việc của nhiều nhân viên khác. Trau dồi kiến thức, kỹ năng để trở nên xuất sắc là con đường để mọi người công nhận năng lực và khả năng lãnh đạo của bạn.
Nâng cao kỹ năng mềm
Xây dựng mối quan hệ với các bộ phận khác
Một mối quan hệ tốt với các bộ phận khác là cách để sếp đánh giá cao bạn. Nó không chỉ giúp cho công việc cá nhân mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm nhóm. Giữa hai người có khả năng làm việc bằng nhau, người có mối quan hệ tốt sẽ dễ dàng được xem xét thăng chức hơn.
Sự bình tĩnh và quyết đoán sẽ là chìa khóa cho sự thành công
