Cách Tính Lương

Biết tỷ lệ lương theo giờ của bạn. Khi bạn được thuê, bạn nên đã được thông báo về tỷ lệ lương của mình. Nếu bạn không biết tỷ lệ lương theo giờ của mình, bạn nên hỏi giám đốc cấp trên hoặc giám đốc nhân sự của công ty.

• Từ ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương tối thiểu theo giờ liên bang tại Hoa Kỳ là 7,25 đô la.
• Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017:
  • Ba mươi bang hoặc lãnh thổ có mức lương tối thiểu theo giờ lớn hơn so với mức lương tối thiểu liên bang.
  • Hai mươi một bang hoặc lãnh thổ áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ bằng với mức lương tối thiểu liên bang.
  • Bạn có thể tra cứu bang của mình tại https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm.

Ghi lại số giờ làm việc của bạn. Mỗi công ty hoặc nhà tuyển dụng sẽ có một hệ thống khác nhau để bạn ghi lại số giờ làm việc của mình. Ở một số nơi, bạn có thể bấm thẻ chấm công khi bạn vào và ra. Những nơi khác có thể yêu cầu bạn ghi lại các nhiệm vụ trên tờ giấy thời gian và nhập chúng vào hệ thống máy tính. Bất kể hệ thống nào mà nhà tuyển dụng của bạn sử dụng, hãy đảm bảo bạn biết cách ghi lại thời gian của mình. Bạn có thể muốn giữ một bản ghi riêng tư ngoài ra, để so sánh với bảng lương của mình.

• Nếu bạn nhận mức lương khác nhau cho các thời gian làm việc khác nhau, bạn nên giữ bản ghi riêng. Ví dụ, nếu bạn nhận một mức lương cho các ngày trong tuần và một mức lương cao hơn cho các ngày cuối tuần, bạn nên tính riêng số giờ làm việc vào các ngày trong tuần và vào cuối tuần.

Theo dõi giờ làm thêm giờ. Nếu hợp đồng của bạn cho phép bạn nhận mức lương cao hơn sau một số giờ nhất định làm việc, bạn nên theo dõi số giờ đủ điều kiện để được trả lương cao hơn. Ví dụ, nếu bạn nhận lương cao hơn sau 40 giờ mỗi tuần, và bạn làm việc 50 giờ, thì bạn sẽ có 40 giờ với mức lương thông thường và 10 giờ với mức lương cao hơn.

• Hoặc có thể, một số người có thể nhận lương cao hơn sau 8 giờ trong một ngày. Nếu, trong một tuần, bạn làm việc 10 giờ, 10 giờ, 8 giờ, 4 giờ và 6 giờ, thì bạn sẽ có 34 giờ với mức lương thông thường và 4 giờ với mức lương cao hơn.

Thêm vào bất kỳ tiền thưởng nào. Một số nhân viên được hưởng tiền thưởng cho nhiều lý do khác nhau. Nếu điều này áp dụng với bạn, sau khi hoàn thành phép tính trước đó, hãy thêm bất kỳ tiền thưởng nào vào mức lương của bạn.

• Ví dụ, nếu mức lương hàng giờ của bạn tính được trong tuần là $290 và bạn kiếm được một khoản thưởng $30, tổng số tiền của bạn sẽ là $320.

Tính đến các khoản khấu trừ. Mức lương thực nhận của bạn, trong hầu hết các trường hợp, sẽ ít hơn so với mức lương bạn tính toán. Sự khác biệt sẽ được bù lại bằng thuế giữ lại liên bang, bang và địa phương, giữ lại An sinh Xã hội và các khoản khấu trừ khác. Ở một số bang, nhà tuyển dụng của bạn có thể phải giữ lại tiền cho bảo hiểm thất nghiệp. Bạn cũng có thể chọn để có một số tiền bị giữ lại và được gửi vào quỹ tiết kiệm hưu trí.

• Các tỷ lệ khấu trừ khác nhau đối với mọi người dựa trên ngành thuế của bạn và luật pháp địa phương và bang. Nếu bạn muốn hiểu rõ về các khoản khấu trừ cá nhân của mình, bạn nên nói chuyện với kế toán của nhà tuyển dụng của bạn.
• Một số nguồn thông tin trực tuyến cung cấp “công cụ tính lương.” Đây là các trang web mà bạn có thể nhập số giờ làm việc, tỷ lệ lương của bạn và số phụ thuộc của bạn. Trang web sau đó sẽ tính toán mức lương hàng tuần, hàng tháng và hàng năm của bạn. Hãy nhớ rằng bất kỳ khoản khấu trừ nào cũng có thể là ước lượng.

Tìm hiểu mức lương hàng giờ của bạn. Nhân viên nhận tiền bo, bao gồm đầu bếp và phục vụ, kiếm một phần đáng kể của thu nhập thông qua tiền bo. Những tiền bo này không thể được tính toán hoặc dự đoán trực tiếp. Khi bạn được thuê, nhà tuyển dụng của bạn có thể đề xuất cho bạn bất kỳ mức lương cạnh tranh nào hoặc có thể chọn áp dụng mức lương tối thiểu cho bang của bạn.

• Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, mức lương tối thiểu liên bang cho nhân viên nhận tiền bo là $2.13. Điều này được tính bằng cách bắt đầu từ mức lương tối thiểu thông thường là $7.25 và trừ đi một khoản giảm giá là $5.12 mỗi giờ. Về cơ bản, chính phủ giả định rằng bạn sẽ kiếm ít nhất $5.12 mỗi giờ trong tiền bo.
• Tám bang không làm bất kỳ khoản trừ nào cho mức lương tối thiểu của nhân viên nhận tiền bo. Hai mươi tám bang hoặc lãnh thổ áp dụng một khoản trừ tiền bo, nhưng vẫn có mức lương tối thiểu cao hơn so với mức liên bang. Mười tám bang sử dụng mức lương tối thiểu cho nhân viên nhận tiền bo của liên bang là $2.13.
• Bạn có thể tìm luật pháp của bang của bạn tại https://www.dol.gov/whd/state/tipped.htm.

Ghi lại giờ làm việc của bạn. Sử dụng hệ thống ghi chép của nhà tuyển dụng để ghi lại số giờ bạn làm việc. Bạn cũng có thể muốn giữ một bản ghi riêng của mình để so sánh với tờ lương của bạn.

Giữ gìn tiền bo của bạn. Các công ty hoặc nhà tuyển dụng khác nhau có thể có nhiều chính sách khác nhau để xử lý tiền bo. Một số nơi sẽ phân phối tiền bo giữa tất cả nhân viên và sau đó chia đều. Những nơi khác sẽ chỉ cho phép bạn thu tiền bo của riêng mình từ khu vực làm việc của bạn. Hãy tuân theo hệ thống của nhà tuyển dụng của bạn. Ở cuối mỗi ngày, bạn nên đếm và ghi lại số tiền bo bạn nhận được.

• Vì tiền bo thường đến dưới dạng tiền mặt, nên dễ dàng chỉ cần lấy tiền và đi vào cuối buổi tối. Nhưng nếu bạn quan tâm đến việc tính toán mức lương của mình, bạn nên giữ một bản ghi.
• Khách hàng thanh toán bằng thẻ tín dụng thường sẽ bo theo cách đó. Bạn cần phải tìm hiểu hệ thống của nhà tuyển dụng để ghi nhận tiền bo này cho bạn. Ví dụ, tiền bo từ thẻ tín dụng có thể chỉ được tính trong máy tính và thêm vào tờ lương của bạn mỗi tuần.

Báo cáo số tiền tips cho mục đích thuế.

• Việc tính toán tiền lương của bạn bằng tay có thể hữu ích trong một hoặc hai kỳ lương. So sánh các phép tính của bạn với tờ lương bạn thực sự nhận được. Nếu bạn nhận thấy sự khác biệt, bạn nên nói chuyện với nhà tuyển dụng hoặc kế toán để được giải thích.