Buzz
Lâu Lắm Rồi Mới Lại Lên Đây Viết Một Chút Cho Những Người Trẻ Trung. Nếu Các Bạn Từng Đọc Các Bài Trước Của Tôi, Thì Chắc Cũng Quen Với Cách Giao Tiếp Này; Nếu Chưa, Xin Anh/Chị/Bạn Hãy Cho Phép Tôi Gọi Mình Là 'Chị' Để Viết Lách Nhẹ Nhàng ^^
Tiếp Tục Chia Sẻ Về Việc Viết CV, Phỏng Vấn, Gặp Nhà Tuyển Dụng, Đợi Kết Quả... Rồi Câu Hỏi Tiếp Theo Sẽ Là: 'Ôi, Tôi Đã Nhận Offer Rồi, Làm Sao Bây Giờ?'
Như Thông Thường, Công Ty Thử Việc Trong 2 Tháng, Nhưng Tôi Tin Rằng Một Tuần Đầu Tiên Sẽ Là Thời Gian Quan Trọng Nhất Để Quyết Định Có Nên Dừng Chân Tại Đây Trong Công Việc Sắp Tới Hay Không.
Thực Sự, Nhiều Người Có Thể Nhận Ra Những Dấu Hiệu Cảnh Báo Ngay Trong Những Ngày Đầu Nhận Việc Nhưng Lại Chọn Ở Lại Vì Nhiều Lí Do Như Lo Lắng Không Tìm Được Nơi Khác Tốt Hơn, Sợ Phí Phạm Thời Gian Đi Tìm Việc Mới... Nhưng Chị Tin Rằng, Nếu Tiếp Tục Ở Lại Một Nơi Không Phải Là Nơi Thuộc Về Mình - Thì Đó Mới Là Sự Lãng Phí Thời Gian. Dù Sao, Nếu Tuần Đầu Tiên Của Em Đầy Hứng Khởi Và Lạc Quan, Thì Chúc Mừng Em Vì Có Thể Đã Tìm Được Một Nơi Để Dừng Chân Tạm Thời Để Học Hỏi Và Khám Phá.
Anw, Xin Được Phép Đi Thẳng Vào Vấn Đề Luôn Để Không Lan Man.
Tuần Đầu Tiên Nhận Việc Cần Phải Làm Gì? Cùng Trả Lời Một Số Câu Hỏi Sau Đây Nhé!
1. Công Ty Này Có Phải Là Nơi Phù Hợp Để Em Đóng Góp?
Chắc Chắn Khi Ứng Tuyển Và Phỏng Vấn, Em Đã Tìm Hiểu Khá Nhiều Về Công Ty. Bây Giờ Là Lúc Xác Nhận Lại Những Kỳ Vọng Của Mình Về Nơi Này Có Phải Là Sự Thật Hay Không.
Đầu Tiên Là Ngày Onboarding Của Em. Thường Thì Các Công Ty Sẽ Rất Chú Trọng Vào Thời Điểm Này, Bởi Vì Đây Sẽ Là Những Ấn Tượng Đầu Tiên Của Nhân Viên Mới Và Sẽ Tạo Động Lực Cho Toàn Bộ Quãng Thời Gian Sau Này. Có Thể Đơn Giản Là Sự Quan Tâm, Hướng Dẫn Tận Tình Của HR Trong Ngày Đầu Làm Việc, Cung Cấp Cho Em Những Thông Tin Về Nơi Làm Việc Hay Trang Thiết Bị Hỗ Trợ Làm Việc, Hoặc Một Số Món Quà Nhỏ Khích Lệ Tinh Thần... Tất Cả Những Điều Đó Thể Hiện Sự Trân Trọng Của Công Ty Đối Với Nhân Sự Của Mình - Và Đó Cũng Là Những Thứ Em Có Thể Tự Cảm Nhận Về Văn Hóa Công Ty.
Tiếp Theo Là Lộ Trình Hướng Dẫn Về 'Văn Hóa Công Ty' - Thường Sẽ Là Bắt Buộc Đối Với Một Số Công Ty Mới; Để Em Có Thể Hiểu Sâu Sắc Hơn Về Những Chính Sách, Đãi Ngộ, Những Hoạt Động Tập Thể Của Công Ty, Những Giá Trị Cốt Lõi Của Công Ty... Qua Những Buổi Này, Em Sẽ Có Cái Nhìn Tổng Quan Về Những Tháng Ngày Sắp Tới Của Mình Về Nơi Làm Việc Này.
Chỉ Nhắc Nhở Nhẹ Một Chút Ở Câu Hỏi Này, Sự 'Xứng Đáng' Của Công Ty Mà Chị Đề Cập - Không Phải Là Việc Công Ty Có Giàu, Có Cho Em Những Món Quà Đẹp, Có Tổ Chức Cho Em Những Chính Sách Phúc Lợi Đỉnh Cao Hay Những Hoạt Động Thú Vị Hay Không - Mà Là Nơi Này Có Hợp Với Em Hay Không? Công Ty Có Mang Lại Những Giá Trị Mà Em Theo Đuổi? Công Ty Có Hướng Tới Những Mục Tiêu Mà Em Mong Muốn? - Hãy Tự Trả Lời Xem Nhé!Phù Hợp Với Em
Hay Không? Công Ty Có Mang Lại Những Giá Trị Mà Em Theo Đuổi? Công Ty Có Hướng Tới Những Mục Tiêu Mà Em Mong Muốn? - Hãy Tự Trả Lời Xem Nhé!2. Người Lãnh Đạo Trực Tiếp Của Em Là Ai?
Nhân Vật Vô Cùng Quan Trọng Trong Hành Trình Sự Nghiệp Sau Này Của Em - Người Lãnh Đạo Trực Tiếp. Đó Là Người Sẽ Đào Tạo, Dẫn Dắt, Hỗ Trợ, Định Hướng Cho Em. Vậy Làm Sao Để Biết Người Ta Có 'Hợp' Với Mình Hay Không Nhỉ?
Thứ Nhất - Vẫn Là Ấn Tượng Ban Đầu. Có Thể Lúc Phỏng Vấn Em Đã Gặp Gỡ Với Người Này Rồi, Nhưng Ấn Tượng Đầu Tiên Vào Ngày Đầu Tiên Đi Làm Vẫn Là Một Cái Gì Rất Đặc Biệt. Đôi Khi, Có Thể Gọi Nó Là Một Cái 'Trực Giác' Của Bản Thân - Vài Thời Điểm Có Thể Nó Sẽ Thể Hiện Rất Rõ Ràng. Và Nếu Những Tiếp Xúc Đầu Tiên Không Đem Lại 'Redflag' Gì Cả, Thì Chúc Mừng, Chúng Ta Cùng Đi Đến Bước Tiếp Theo.
Thứ Hai - Quan Sát. Dành Thời Gian Để Trao Đổi Với Người Lãnh Đạo Trực Tiếp Về Những Điều Em Cần Học, Cần Làm Trong Thời Gian Tới; Một Số Thứ Khác Ngoài Công Việc - Đơn Giản Như Giới Thiệu Về Các Phòng Ban, Đồng Nghiệp Sẽ Làm Việc Cùng; Thêm Em Vào Các Nhóm Chat Của Team, Của Công Ty Hay Kể Cả Việc Trưa Nay Ăn Gì? Nó Cũng Gần Giống Như 'Lần Hẹn Hò' Đầu Tiên Của Em Vậy - Liệu Người Ta Đã Dẫn Dắt Theo Đúng Những Thứ Mà Em Kỳ Vọng Chưa, Thái Độ Với Em Như Nào...?
Chị Nghĩ Một Người Lãnh Đạo 'Có Tâm' Sẽ Cố Gắng Dành Thời Gian Để Trò Chuyện, Dẫn Dắn Thành Viên Mới Và Luôn Để Tâm, Tìm Cách Để Em Có Thể Hòa Nhập Vào Một Cộng Đồng Mới.
Bên Cạnh Đó, Em Có Thể Quan Sát Thêm Về Cách Nói Chuyện Của Leader Trong Các Nhóm Chat, Hay Cách Tương Tác Với Đồng Nghiệp - Vừa Để Hiểu Về Tính Cách Của Leader, Vừa Để Hiểu Thiên Hướng Làm Việc Của Team.
Nhắc Nhẹ Đoạn Này Một Chút Đó Là Không Có Những Hành Động Đúng Hay Sai, Hoặc Nhận Định Một Người Lãnh Đạo Tốt Hay Xấu Ở Đây Nhé! Vẫn Là Từ 'Hợp'
Thôi. Vì Chị Biết Có Những Người Cần Một Leader Tận Tâm Cầm Tay Chỉ Việc, Hướng Dẫn Chi Tiết Đường Đi Nước Bước, Quan Tâm Chỉ Bảo; Nhưng Cũng Có Những Người Chỉ Cần Một Người Chuyên Môn Tốt Để Dạy Mình, Hoặc Định Hướng Một Con Đường Đi Cho Sự Nghiệp Sắp Tới. Hoặc Có Những Người Mong Muốn Một Leader Hào Sảng, Phóng Khoáng, Vui Vẻ - Nhưng Có Những Người Lại Thích Một Leader Nghiêm Khắc, Quyết Liệt.Tất Cả Nằm Ở Câu Hỏi 'Em Cần Gì Ở Những Tháng Ngày Tới? Liệu Người Này Có Phải Là Người Có Thể Giúp Em Đạt Được Điều Đó Hay Không?'
1. Công việc và vị trí mà tôi đảm nhận ở đây là gì đó?
Tôi nghĩ rằng yếu tố này quan trọng đến mức chiếm tới 50% quyết định của tôi khi tôi quyết định ở lại một công ty. Điều này thật sự là ưu tiên hàng đầu của tôi - còn đối với mọi người khác thì tôi không rõ nữa :))))
Vậy làm thế nào nhỉ - để biết được liệu công việc này có phù hợp với 'mô tả công việc' mà tôi đã đọc khi ứng tuyển và có tương đồng với những điều được chia sẻ trong buổi phỏng vấn không?
Đầu tiên, hãy tìm đến mục thứ hai - người đứng đầu trực tiếp. Đó là người đầu tiên có thể giúp bạn tìm ra câu trả lời.
Sau đó, bạn cần tự mình 'xác nhận' lại thông tin mà bạn đã tự tìm hiểu hoặc được chia sẻ.
Nhưng làm thế nào nhỉ?
3.1. Kế hoạch đào tạo của tôi
Bằng cách xem xét kế hoạch đào tạo, bạn sẽ biết mình cần học những gì và phải thực hiện những gì trong thời gian thử việc (và có thể là thời gian dài hơn trong tương lai). Những điều đó có phải là những gì bạn đang rất mong muốn trải qua không?
3.2. Tài liệu hướng dẫn
Hãy dành thời gian để đọc kỹ những tài liệu hướng dẫn được cung cấp. Điều này thật sự rất rõ ràng - đó là những gì liên quan trực tiếp đến công việc của bạn.
