Cách tôi đối mặt với hội chứng giả mạo khi làm lập trình viên mới

Bài viết này được đăng trên .cult bởi Syk Houdeib. .cult là một cộng đồng cho những lập trình viên có trụ sở tại Berlin. Chúng tôi viết về mọi thứ liên quan đến sự nghiệp, làm các bộ phim tài liệu độc đáo và chia sẻ nhiều câu chuyện khác của các lập trình viên từ khắp nơi trên thế giới.

Điều tồi tệ nhất về hội chứng giả mạo là nó thuyết phục bạn rằng nó là thực tế, ngay cả khi bạn biết rằng nó không phải. Dưới đây là cách hội chứng giả mạo ảnh hưởng đến tôi trong tháng đầu tiên làm lập trình viên.

Tôi muốn chia sẻ điều này với các bạn mới trong tình huống tương tự, cũng như với các bạn senior phải làm việc với họ. Nhưng đây cũng dành cho mọi người ở mọi cấp độ vì hội chứng giả mạo ảnh hưởng đến tất cả mọi người. Việc đưa ra ánh sáng này giúp chúng ta tất cả đối mặt tốt hơn với con quái vật xấu xí này và ảnh hưởng của nó.

Trải nghiệm của tôi với hội chứng giả mạo

Khi tôi bước vào văn phòng nhỏ với sàn gỗ cũ kêu rì rầm ở trung tâm Madrid vào ngày đầu tiên của mình làm lập trình viên front-end, tôi rất hồi hộp và lo lắng.

Đó là điểm cuối cùng của nhiều công sức và rất nhiều hi vọng và ước mơ. Nhưng tôi không biết mong đợi điều gì. Tôi đã 40 tuổi. Tôi đã dành thập kỷ qua dạy tiếng Anh và không có bằng cấp thực sự về khoa học máy tính. Đây là những yếu tố hoàn hảo để cảm thấy như một kẻ giả mạo.

Tuy nhiên, trong 10 tháng trước đó, khi tôi theo đuổi sự nghiệp lập trình, tôi đã nhận thức được tác động của hội chứng giả mạo. Tôi nghĩ rằng tôi đã sẵn sàng đối mặt với nó khi bắt đầu làm việc. Nhưng không phải vậy.

Trong bài viết này, tôi sẽ chia sẻ với bạn cách hội chứng giả mạo thể hiện chính nó và một số mẹo tôi học được để đối mặt với nó.

Những ngày đầu tiên

Ngày đầu tiên của tôi làm lập trình viên front-end rất dễ dàng. Sự chào đón ấm cúng. Đọc sổ tay. Cuộc họp về công ty và mục tiêu của nó. Tất cả đều dễ hiểu và xử lý.

Những ngày tiếp theo là khi hiện thực của nó đổ về và làm cho tôi mất phương hướng.

Tôi bắt đầu gặp khó khăn khi thiết lập và có mã nguồn được giải thích cho tôi. Có quá nhiều thuật ngữ và công nghệ mới và không thể nhận biết. Không có gì trong những khóa học của tôi đã chuẩn bị tôi cho mức độ phức tạp đó. Dễ bị áp đảo.

Sau đó, tôi bắt đầu công việc thực sự. Tôi được giao nhiệm vụ đầu tiên của mình. Tôi phải xây dựng một công cụ nội bộ từ đầu. Tôi nhận được sự giúp đỡ để bắt đầu, nhưng phần lớn tôi tự mình giải quyết.

Trong suốt những ngày đầu tiên và trong những tuần tiếp theo, hội chứng giả mạo trở nên rất hiện diện.

Tại một số điểm, tôi cảm thấy mình không thuộc về đó, rằng tôi đã vượt quá khả năng của mình và rằng tôi không biết gì cả.

Có những khoảnh khắc yên bình và những khoảnh khắc hứng thú khi mọi thứ hoạt động và tôi tiến triển. Nhưng cũng có những khoảnh khắc hoàn toàn sợ hãi.

Dưới đây là một số điều có thể kích thích cảm giác giả mạo:

1. Cần sự giúp đỡ cho mọi thứ

Tôi không thể làm việc tự động. Tôi không thể tiến triển một mình. Tôi cần sự giúp đỡ để làm hầu hết mọi thứ. Đôi khi, thậm chí tôi còn không có kỹ năng để sửa lỗi sai của mình.

2. Làm phiền người khác bằng những câu hỏi, làm lãng phí thời gian của họ

Để có câu trả lời, tôi phụ thuộc vào sự giúp đỡ của các thành viên đàn anh trong nhóm. Và luôn có cảm giác như tôi đang làm lãng phí thời gian của họ. Như là tôi là một công việc phiền phức đối với họ. Đó không phải là điều gì họ nói, chỉ là cảm giác bạn nhận được.

3. Không thể tiến triển

Một trong những kích thích lớn nhất là bị mắc kẹt khi làm một nhiệm vụ và không có ý tưởng nào để tiến triển. Lúc đó, bạn cảm thấy vô dụng và giọng của kẻ giả mạo trở thành một tiếng gầm vang.

Tất cả điều này dẫn tôi phát triển một cảm giác không lành mạnh. Đôi khi tôi tin rằng phần còn lại của đội không nghĩ rằng tôi thuộc về đó. Ngay cả là giám sát của tôi cũng đang tự hỏi tại sao họ thuê tôi.

Tất cả những điều này đều là những triệu chứng cổ điển của hội chứng giả mạo. Tôi biết điều này, và tuy nhiên, tôi vẫn cảm nhận nó. Bất kỳ lượng kiến thức nào về hội chứng giả mạo cũng không giúp tôi dừng lại.

Đó là bởi vì giọng đó rất tinh tế, nó biết những nỗi sợ của bạn và chơi đùa với chúng. Nó nói với bạn rằng, trong trường hợp của bạn, bạn thực sự là một kẻ giả mạo.

Người giết quái vật

Hãy bắt đầu từ cuối. Tôi đã làm việc với đội này gần hai năm và tôi không thể hạnh phúc và hài lòng hơn.

Vì vậy, con quái vật không thực sự tồn tại. Tháng đầu tiên đó cũng có nhiều khoảnh khắc tốt.

Và, điều nữa, tôi không trở nên miễn dịch với hội chứng giả mạo. Nó không đơn giản biến mất theo thời gian và kinh nghiệm. Nó vẫn xuất hiện đôi khi.

Bạn có thể có một hoặc hai ngày khó khăn, sau đó bạn đối mặt với nó, tự đứng dậy và tiếp tục. Điều này là một phần của cuộc sống trong lĩnh vực này. Đây là một công việc đòi hỏi tinh thần rất nhiều. Rất dễ cảm thấy rằng lý do bạn không thể làm điều gì đó là vì hạn chế của chính não bạn. Và điều đó có thể khởi đầu một chuỗi suy nghĩ tiêu cực dẫn đến cảm giác giả mạo.

Vì vậy, đây là một số mẹo tôi học được từ tháng đầu tiên để đối phó với con quái vật này.

1. Nhớ rằng con quái vật giả mạo tồn tại

Điều này có thể rõ ràng, nhưng chúng ta cần nhớ nó. Trong những khoảnh khắc hoảng loạn tuyệt vời tôi trải qua trong những ngày đầu tiên, điều làm tôi bình tĩnh lại là nhớ rằng đây là hội chứng giả mạo nói chuyện. Nhận thức về nó không bảo vệ chúng ta khỏi nó, nhưng nó mang lại cho chúng ta một vũ khí để sử dụng chống lại nó.

2. Người hướng dẫn

Có một người hướng dẫn hiểu và sẵn lòng giúp đỡ là yếu tố quan trọng nhất khi đối mặt với hội chứng giả mạo. Điều này đặc biệt đúng đối với người mới vào nghề.

Tôi không thể nhấn mạnh đủ về tầm quan trọng của điều này. Nếu bạn là người mới và tìm công việc đầu tiên, hãy làm cho việc có một người hướng dẫn trở thành tiêu chí hàng đầu khi có thể.

Và nếu bạn là người tuyển dụng người mới, hãy đảm bảo rằng có ai đó kiên nhẫn và hữu ích để hỗ trợ họ.

Người hướng dẫn trở thành lưới an toàn cho phép người mới rèn kỹ năng mà không sợ làm hỏng mọi thứ và xóa sổ toàn bộ internet!

3. Đặt câu hỏi. Yêu cầu sự giúp đỡ

Bạn là người mới. Việc đặt nhiều câu hỏi là điều hoàn toàn chấp nhận. Ngay cả khi bạn không phải là người mới, bạn cũng cần phải đặt nhiều câu hỏi. Bạn có thể cảm thấy mình làm phiền đồng nghiệp, nhưng điều đó là không thể tránh khỏi.

Hy vọng bạn sẽ may mắn và gặp được những người sẵn lòng giúp đỡ vì việc cần sự hướng dẫn là điều hoàn toàn bình thường.

Quan trọng nhất là không nên bị mắc kẹt trong nhiều giờ chỉ vì bạn quá ngần ngại nói rằng bạn không biết điều gì đó.

Một điều đã giúp tôi trong tháng đầu tiên là nhận ra rằng tất cả những người có kinh nghiệm thường xuyên hỏi nhau để được giúp đỡ. Và họ thoải mái nói lên câu “Tôi không biết”. Việc biết mọi thứ không phải là một yêu cầu trong lĩnh vực này. Quan trọng là sẵn sàng học hỏi.

4. Phân chia vấn đề

Bạn nhận một nhiệm vụ mới, bạn nhìn vào quy mô to lớn của nó và số lượng công việc khổng lồ cần phải làm để hoàn thành nó. Và bạn bị át hẳn bởi sự áp đảo!

Nhưng đó không phải là cách mà mọi thứ diễn ra. Không có mã nguồn nào ra đời là hoàn hảo và hoàn chỉnh từ đầu, và không ai có thể tưởng tượng được hàng nghìn dòng mã trong đầu mình.

Dành thời gian, từ đầu, để hiểu rõ nhiệm vụ tổng thể. Nghĩ về nó theo các khía cạnh chung. Nhưng khi bạn bắt đầu, hãy chia nhỏ thành những phần nhỏ nhất có thể.

Điều này giúp tôi ở những thời điểm tôi cảm thấy đóng băng và không thể tiến triển. Điều nhỏ nhất mà tôi biết tôi có thể làm là gì? Tôi sẽ bắt đầu từ đó, và điều đó sẽ giúp tôi bước trên đường đúng và tâm trạng đúng.

Bắt đầu thôi, tốt hơn là phải quay lại và sửa điều gì đó thay vì không tiến triển chút nào.

5. Bạn không thể học mọi thứ cùng một lúc

Bất kỳ dự án điển hình nào cũng sẽ có nhiều tầng lớp phức tạp. Nó sẽ sử dụng nhiều công nghệ và công cụ khác nhau. Không có khóa học nào chuẩn bị bạn cho điều đó.

Điều quan trọng không chỉ là hiểu mã nguồn, mà còn là cách dự án được thiết lập, kiến trúc của nó, và các công cụ và môi trường khác nhau bạn cần để phát triển. Và rất nhiều thứ khác như chiến lược và công cụ sử dụng cho triển khai, pull requests, và đánh giá mã nguồn, để kể một số.

Đơn giản bạn không thể học tất cả mọi thứ cùng một lúc. Có quá nhiều điều. Vì vậy, hãy chấp nhận rằng đây là một quá trình và nó sẽ mất thời gian. Bạn không thể mong đợi biết cách làm một điều gì đó nếu bạn chưa từng làm nó trước đây.

Một chiến lược tuyệt vời là tìm cách yêu thích của bạn để ghi chú và sử dụng nó.

Tôi sử dụng ghi chú Keep khiêm tốn để tạo danh sách kiểm tra hướng dẫn từng bước và các lệnh hữu ích. Người khác sử dụng các công cụ tài liệu chi tiết hơn. Nhưng, bất kể đó là gì, hãy dành thời gian để ghi lại những điều phức tạp mà bạn sẽ cần làm lại. Đó sẽ là một điều ít hơn mà bạn sẽ cần sự giúp đỡ.

6. Ăn uống lành mạnh. Tập thể dục. Ngủ đủ giấc

Đây chỉ là một lời khuyên tốt trong mọi tình huống. Nhưng trong trường hợp này, nó có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Công việc của chúng ta là tĩnh lặng và đầy thách thức về tinh thần. Bạn cần di chuyển để giải phóng căng thẳng và làm sạch suy nghĩ của mình. Bạn cần ăn uống lành mạnh để có năng lượng đúng. Và bạn cần nghỉ ngơi và ngủ đủ giấc để tách rời và quay lại với tâm trạng mới.

Điều này dễ nói hơn làm, đặc biệt khi bắt đầu một công việc mới hoặc đối mặt với một thách thức mới. Cho dù bạn có kinh nghiệm hay là một junior, sự cám dỗ trong những tháng đầu tiên là nghĩ rằng bạn không có thời gian cho điều này. Rằng bạn nên sử dụng thời gian của mình để học nhiều nhất có thể.

Đó là điều tôi cũng làm trong tháng đầu tiên của mình, nhưng tôi ước mình biết rõ hơn. Sự thật là, nếu bạn không ăn uống lành mạnh, và không tập thể dục, bạn sẽ kém hiệu quả và ít năng suất hơn. Ngay cả nếu bạn dành nửa giờ để tập thể dục, điều đó sẽ giảm căng thẳng và đầy bạn năng lượng. Điều này sẽ làm cho bạn trở nên hiệu quả hơn và thuận tiện hơn trong việc học tập.

Ăn uống, tập thể dục và ngủ đủ giấc không chỉ là một thứ gì đó tốt khi mọi thứ được tổ chức tốt hơn, chúng nên là cơ sở để bạn xây dựng một ngày tốt và sự học tập tốt hơn.

7. Hiểu rằng họ đã tuyển bạn

Những người đã tuyển bạn biết về trình độ của bạn. Họ đã đưa ra quyết định rằng bạn là người phù hợp cho đội của họ. Họ tin rằng bạn có thể học được những kỹ năng họ mong đợi. Hãy nhắc nhở bản thân điều này khi nghi ngờ bắt đầu nảy vào.

Biểu hiện xấu nhất của hội chứng giả mạo là giọng nói nghi ngờ trong đầu tôi, nó nói với tôi rằng quản lý của tôi đang nghĩ họ đã mắc sai lầm khi tuyển dụng tôi.

Thường thì, họ biết rõ họ đã tuyển ai và họ chấp nhận điều đó. Đó luôn là quyết định của họ. Tất cả những gì bạn cần làm là trung thực trong quá trình tuyển dụng, không giả vờ bạn biết những gì bạn không biết.

8. Phản hồi

Phản hồi quan trọng như sự hướng dẫn từ người hướng dẫn.

Nếu bạn đang làm việc với những người mới hoặc thành viên mới của nhóm, hãy dành thời gian để đưa ra phản hồi trung thực cho họ. Nếu bạn là thành viên mới, may mắn nếu bạn có các cuộc họp phản hồi được lên lịch với quản lý của bạn. Nếu không có, hãy yêu cầu.

Điều này có thể là điều đáng sợ nhất khi bạn đã cảm thấy giống như một kẻ giả mạo. Nhưng đó có thể là điều tốt nhất bạn có thể làm để đánh bại con quái vật.

Nghe phản hồi trung thực từ những người bạn đang làm việc sẽ mang lại cho bạn một ý tưởng rõ ràng về điều bạn cần cải thiện và điều bạn làm tốt. Thực tế, những gì họ nói với bạn sẽ thật nhẹ nhàng và dễ chịu hơn nhiều so với giọng nói giả mạo trong đầu bạn.

Bước ngoặt đối với tôi trong cuộc chiến với hội chứng giả mạo là cuộc đánh giá của tôi sau tháng đầu với quản lý.

Chúng tôi đi dạo quanh khu phố. Tôi đang sợ hãi, tôi có một danh sách những điều tiêu cực mà tôi tin về hiệu suất của mình trong tháng qua. Tôi đang mong đợi điều tồi tệ nhất.

Nhưng tôi đã sai lầm không thể lớn hơn. Tôi đã cho bạn một điều bất ngờ ở đầu phần này. Anh ấy không chỉ hài lòng với hiệu suất của tôi, anh ấy nghĩ rằng tôi vượt xa mong đợi đối với ai đó chỉ mới lập trình được vài tháng!! Điều ngược lại hoàn toàn so với những gì hội chứng giả mạo làm tôi tin vào.

Ngày đó, tôi về nhà với cảm giác hạnh phúc. Sự tự tin của tôi tăng lên. Đó là khoảnh khắc tôi bắt đầu ít quan tâm đến giọng nói khó chịu ấy. Tôi bắt đầu tin vào khả năng học hỏi của mình để giải quyết tất cả những khó khăn tôi phải đối mặt.

Nếu bạn có khả năng giúp đỡ người mới, hãy nhớ rằng lòng hảo tâm của bạn với thời gian và phản hồi ý nghĩa có thể ảnh hưởng thực sự đến họ và sức khỏe tinh thần của họ. Và tăng cường tiến triển của họ.

Và nếu bạn ở trong tình huống này, hãy nhớ rằng hội chứng giả mạo là thực tế, và mọi người ở mọi cấp độ đều phải chịu đựng nó. Nhưng cũng biết rằng chúng ta có thể tìm ra các chiến lược để đối phó với nó và không để nó chi phối chúng ta.

Chúng ta thấy lập trình khó khăn không phải vì có điều gì đó sai với chúng ta, mà bởi vì nó phức tạp.