Buzz
Khi đối mặt với câu hỏi 'Điều gì thúc đẩy bạn làm việc', nhiều ứng viên có thể gặp khó khăn trong việc trả lời. Đôi khi, họ chưa xác định rõ động lực của mình, đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn thực tập sinh. Dưới đây là cách trả lời tích cực và gây ấn tượng về động lực làm việc.
Tại sao nhà tuyển dụng luôn đặt ra câu hỏi 'Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?'
Phần phỏng vấn là giai đoạn quan trọng trong quá trình tương tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Trong số các câu hỏi được đặt ra, câu hỏi về động lực làm việc hàng ngày là một trong những câu hỏi quan trọng. Nhà tuyển dụng muốn hiểu rõ hơn về ứng viên, cách họ làm việc và thái độ tiếp cận công việc hàng ngày.
Thực tế, mỗi câu hỏi đều mang mục đích của riêng nó. Câu hỏi về động lực giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên, phong cách làm việc và thái độ tiếp cận công việc hàng ngày. Dựa trên câu trả lời này, họ có thể đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.
Cần chuẩn bị những gì trước khi trả lời câu hỏi phỏng vấn?
Khi chuẩn bị cho câu hỏi 'Gì là nguồn động viên lớn nhất khiến bạn nỗ lực?', hãy nhớ các điểm sau:
Nghiên cứu sâu rộng
Ví dụ, nếu công việc yêu cầu khả năng làm việc nhóm và tinh thần sáng tạo, bạn có thể nói: 'Tôi cảm thấy hứng thú với cơ hội này vì đó là môi trường lý tưởng để thể hiện sự sáng tạo và phát triển cùng đồng đội'.
Hãy tìm hiểu kỹ về giá trị và mục tiêu của công ty để đảm bảo câu trả lời của bạn phản ánh sự phù hợp. Điều này rất quan trọng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Chuẩn bị một câu chuyện thú vị
Việc kể một câu chuyện sâu sắc và thú vị không chỉ làm bạn nổi bật mà còn cho thấy cá tính riêng của bạn. Điều này sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Cách trả lời câu hỏi “Điều gì thúc đẩy bạn làm việc” tin cậy
Câu hỏi “điều gì thúc đẩy bạn làm việc hàng ngày?” thật sự lấy điểm yếu của ứng viên. Vì vậy, hãy tránh trả lời quá trung thực và tập trung vào mục tiêu làm việc của bạn.
- Làm việc vì tiền: Mặc dù tiền là mục tiêu chính khi làm việc, nhưng trả lời như vậy có thể làm mất điểm với nhà tuyển dụng.
- Làm việc vì sợ mất việc: Dù ai cũng muốn có một công việc ổn định, nhưng trả lời như vậy có thể làm nhà tuyển dụng nghĩ bạn chỉ muốn tránh rủi ro, chứ không có tinh thần cống hiến, đam mê.
- Làm việc để thăng chức: Mặc dù thăng chức là mục tiêu của nhiều người, nhưng nhà tuyển dụng cần nhân viên tận tâm, đóng góp, không chỉ vì lợi ích cá nhân.
Nhận thấy rằng, trả lời về động lực theo cách cá nhân sẽ không gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy tập trung vào lợi ích của công việc và cách bạn sẽ đóng góp.
Sau những chia sẻ này, bạn đã có bí quyết để trả lời câu hỏi “điều gì thúc đẩy bạn làm việc?” chưa? Chúc bạn thành công trong việc thuyết phục nhà tuyển dụng và đạt được công việc mơ ước.
— Bí Mật HR / Theo Ý Tưởng.ted.com —
