Buzz
Trong mô hình STAR: Sự Tích Cực Trong Tết Áp Dụng Cho Việc Trả Lời Câu Hỏi Lương Tháng
Ngày Tết không chỉ là thời gian cho câu hỏi về lương tháng, mà còn là cơ hội để áp dụng mô hình STAR - một phương pháp trả lời phỏng vấn tuyển dụng mà ai cũng nên biết.
Bằng cách này, cuộc trò chuyện sẽ thêm sinh động và ý nghĩa hơn.
Mô Hình STAR Là Gì?
STAR Là Viết Tắt Của Tình Huống - Nhiệm Vụ - Hành Động - Kết Quả, Một Phương Pháp Phổ Biến Trong Phỏng Vấn.
Công Ty Lớn Trên Thế Giới Thường Ưa Chuộng Mô Hình STAR Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng.
Phương pháp áp dụng mô hình
Nghe có vẻ không phù hợp với không khí Tết, nhưng việc áp dụng tư duy STAR có thể giúp bạn tạo ra những câu trả lời mượt mà, không trực tiếp nhưng vẫn có thể tự tin tự giới thiệu về bản thân mình. Hãy cùng thử nghiệm cách phản ứng với câu hỏi “Lương tháng của bạn là bao nhiêu?' nhé.
- STAR được sử dụng để kể một câu chuyện về kỹ năng, vì vậy bạn cần phải bắt đầu câu chuyện một cách thông minh, dẫn dắt đến câu chuyện bạn muốn kể với 1-2 kỹ năng bạn tự tin để việc áp dụng mô hình trở nên suôn sẻ hơn. Ví dụ “Cháu năm nay lương khá ổn, có thể sống thoải mái ở thành phố. Nhưng để giữ vững công việc, cháu phải luôn nỗ lực và làm việc chăm chỉ, năng động”.
- S (Situation): Phần này đòi hỏi bạn phải đưa ra một tình huống cụ thể nơi kỹ năng được thể hiện, hãy cố gắng làm rõ quy mô, mức độ của tình huống. Ví dụ “Vào tháng 10 vừa qua, cháu có một dự án và sếp yêu cầu cháu hoàn thành công việc gấp đôi so với dự án trước, thời gian chỉ còn 1 tháng và chỉ có mỗi cháu cùng với 2 đồng nghiệp khác tham gia”.
