Cách Trả Lời Khi Được Hỏi Về Kỳ Vọng Về Mức Lương

Khi một nhà phỏng vấn hỏi bạn về kỳ vọng về mức lương, bạn có một câu trả lời tốt không? Đưa ra một phản ứng cho câu hỏi kinh điển đó có thể cảm thấy như một tình huống quan trọng—bạn không muốn đặt giá quá cao cho bản thân mình trong công việc hoặc kết thúc với một mức lương quá thấp. May mắn thay, việc xác định và đề xuất kỳ vọng về mức lương chính xác và khả thi không cần phải là một điều khó khăn. Chúng tôi sẽ phân tích sâu hơn về câu hỏi đàm phán lương này và mang đến cho bạn các ví dụ về cách phản ứng tốt nhất. Hãy đọc tiếp để tìm hiểu cách xác định giá trị của bạn trên thị trường lao động và thuyết phục nhà tuyển dụng tương lai của bạn trả cho bạn mức lương mà bạn xứng đáng.

Chứng minh rằng bạn đã tìm hiểu kỹ lưỡng. Hãy cho họ biết rằng bạn có một ý kiến tốt về mức lương của những người khác trong vai trò tương tự, nhưng hãy hỏi thêm chi tiết về vị trí của họ. Nếu có thể, hãy tránh đưa ra số cụ thể. Hãy để họ hiện bài mình trước.

• “Tôi đã tìm hiểu và có một phạm vi thị trường trong tâm trí về bồi thường. Nhưng tôi muốn nghe ý kiến của bạn về một người có kinh nghiệm như tôi.”
• “Tôi có thể đưa ra một phạm vi dựa trên nghiên cứu của tôi, nhưng tôi muốn biết thêm về vị trí và công ty trước. Cấu trúc bồi thường thông thường như thế nào tại công ty này?”

Hỏi nhà tuyển dụng họ mong đợi gì.

Tham khảo mức lương hiện tại của bạn và thêm số lượng tăng lương mà bạn cho là công bằng.

Nói rằng bạn cần thời gian để suy nghĩ về mức lương công bằng.

Tạo một đề xuất đối và hỏi họ có linh hoạt không.

Sẵn lòng từ chối. Nếu công ty không thể thỏa hiệp để đạt được điểm cắt giảm thấp nhất của bạn, thì điều đó nên là một lý do không thể chấp nhận được. Làm việc dưới mức bạn xứng đáng có thể dẫn đến các rủi ro tài chính. Trong thời gian làm việc tại công ty, bạn sẽ kiếm được ít tiền hơn, nhận được sự tăng lương và thưởng nhỏ hơn, và mức lương khởi điểm của bạn trong tương lai tại các công ty khác thậm chí còn thấp hơn.

Các công ty thích xem xét xem mong đợi của bạn về mức lương cho vai trò có phù hợp với những gì họ đã nghĩ ra.

Tại sao việc trả lời câu hỏi này đúng là rất quan trọng

Liên hệ với những người trong mạng lưới của bạn để có cái nhìn phụ trợ thêm.

Lên kế hoạch để yêu cầu ít nhất 4% so với mức lương hiện tại của bạn.

Xem xét ngân sách hiện tại của bạn để xác định một mức lương thoải mái.

Tại sao người phỏng vấn hỏi về kỳ vọng về mức lương

Hỏi bản thân bạn mang lại gì cho vai trò.

Cảnh báo việc biến tướng kinh nghiệm hoặc trình độ có thể gây hậu quả ngược lại khi nhà tuyển dụng kiểm tra nguồn tham khảo của bạn, và nó có thể đưa bạn vào một công việc không phù hợp.