Buzz
Đôi khi, một công ty sẽ yêu cầu nhân viên viết đánh giá hiệu suất cá nhân của họ. Nhà tuyển dụng sử dụng những đánh giá tự đánh giá này để có được quan điểm của nhân viên về hiệu suất của mình. Bạn không nên sợ hãi khi thực hiện bài tập này; đây là cơ hội để nêu bật những điều bạn đã làm tốt. Rất quan trọng khi bạn thể hiện công việc, thành tựu và hiệu suất của mình một cách tốt nhất.
Bước
Mẫu đánh giá hiệu suất
Mẫu Đánh giá Hiệu suất cho Người quản lý
Mẫu Đánh giá Hiệu suất cho Tài xế
Mẫu Đánh giá Hiệu suất cho Phóng viênChuẩn bị cho Đánh giá
Xác định định dạng mà công ty của bạn yêu cầu. Đánh giá hiệu suất có thể khác nhau tùy thuộc vào doanh nghiệp. Một số công ty có thể gửi đánh giá hiệu suất điện tử. Các công ty khác sẽ có chính sách mô tả rất cụ thể các danh mục mà họ muốn bạn thảo luận.
- Sử dụng định dạng mà công ty yêu cầu, nếu có. Hãy cẩn thận theo dõi các mẫu công ty cung cấp một cách cẩn thận để bạn không bỏ sót điều gì hoặc trông lỏng lẻo. Đôi khi công ty chỉ yêu cầu bạn điền vào một biểu mẫu. Trong các trường hợp khác, bạn cần nộp một bản đánh giá đã được viết hoàn chỉnh.
- Thậm chí còn tốt hơn nếu bạn xác định điều mà công ty muốn từ trước khi đánh giá hiệu suất đến hạn. Như vậy, bạn có thể theo dõi các thành tựu phù hợp với các danh mục yêu cầu suốt cả năm. Bạn cũng có thể đảm bảo rằng bạn điều chỉnh hiệu suất của mình để đáp ứng các danh mục đánh giá hiệu suất.
Đừng vội vàng trong việc đánh giá. Điều này cần phải nổi bật những công việc tốt nhất của bạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng đánh giá không có lỗi chính tả và lỗi ngữ pháp. Đây là ý tưởng tốt khi có nhiều hơn một bản nháp và làm trước.
- Hãy nhớ rằng đánh giá này sẽ trở thành một phần của hồ sơ lao động lâu dài của bạn, vì vậy hãy cực kỳ nghiêm túc. Nếu có bất cứ điều gì xảy ra với việc làm của bạn, và bạn muốn tranh cãi nó, các đánh giá hiệu suất trong tệp có thể rất quan trọng.
- Bạn phải sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp trong đánh giá. Hãy súc tích nữa. Để súc tích, hãy chọn ra một số điều bạn làm tốt nhất trong năm để thảo luận kỹ hơn. Bạn có thể giữ đánh giá hiệu suất trên vài trang. Bạn không cần phải quá tải cấp quản lý của mình với quá nhiều chi tiết về mọi thứ. Hãy tập trung vào những điểm nổi bật, đồng thời chứng minh chúng bằng một số bằng chứng cụ thể. Nhưng hãy biết cách tự chỉnh sửa. Không ai muốn đọc một bản đánh giá hiệu suất dài 30 trang.
Duy trì sự tổ chức suốt năm và trước khi viết bài. Trước khi bạn viết bài đánh giá, bạn nên thu thập các tài liệu chính sẽ giúp việc viết dễ dàng hơn. Đây là một ý tưởng tuyệt vời để thu thập chúng suốt cả năm.
Xác định mong đợi của công ty đối với bạn. Đây là một ý tưởng tuyệt vời để có được chúng bằng văn bản. Điều gì chính xác mà công ty của bạn mong đợi từ bạn?
Đặt Nội dung Đúng vào Bài đánh giá
Nhấn mạnh những điểm nổi bật nhất của hiệu suất của bạn. Đừng quá khiêm tốn.
Phác họa những lợi ích cụ thể từ hiệu suất của bạn. Bất kỳ ai cũng có thể viết một báo cáo đầy với các lời khen và điều tổng quát.
Phác thảo và thảo luận về mục tiêu hiệu suất. Bài đánh giá nên rất cụ thể khi liệt kê các mục tiêu hiệu suất mà bạn muốn đạt được trong năm tiếp theo.
Thảo luận về năng lực cốt lõi. Đa số, công ty của bạn có một tập hợp các năng lực cốt lõi mà nó mong đợi bạn đạt được trong công việc.
Chọn xếp hạng một cách cẩn thận. Một số bài đánh giá hiệu suất sẽ yêu cầu bạn tự xếp hạng. Bạn nên hiểu rõ những gì các xếp hạng bạn chọn có nghĩa là.
Tổ chức bài đánh giá để đạt hiệu quả cao nhất. Đôi khi các công ty sẽ yêu cầu bài đánh giá theo một thứ tự cố định từ trước. Nếu không, cách bạn tổ chức bài đánh giá có thể rất quan trọng.
Sử dụng Tông của Đánh giá Đúng Đắn
Tập trung bài đánh giá vào chính bạn. Điều này nghe có vẻ rõ ràng; cuối cùng, bạn đang được yêu cầu tự đánh giá mình.
Cung cấp một số phê bình xây dựng về những điểm yếu của bạn. Nếu một bài đánh giá hiệu suất chỉ toàn là những lời khen ca tụng, nó sẽ không nghe có vẻ thực tế.
Đấu tranh cho các cơ hội phát triển sự nghiệp. Nếu bạn đang tìm kiếm nhiều hơn các khóa đào tạo hoặc muốn được tham gia các cuộc họp, bài đánh giá hiệu suất là nơi bạn có thể đề xuất những điều này.
Sử dụng các câu hoàn chỉnh. Đôi khi, mọi người chỉ đổ những ghi chú của họ vào một bài đánh giá hiệu suất, và điều đó có thể nghe rất luộm thuộm.
Giữ thái độ tích cực và trung thực vào mọi thời điểm. Ngay cả khi bạn đang đề cập đến một điểm cần cải thiện, bạn cũng có thể quay lại phía trước.
Chứng minh, đừng chỉ nói. Bạn phải cung cấp các thông tin cụ thể khi viết bài đánh giá hiệu suất. Đừng chỉ đưa ra các tuyên bố chung.
Mẹo
Làm việc trước, và đừng cố gắng viết bài đánh giá vào đêm trước khi nó đến hạn.
Cảnh báo
Không làm giả bất cứ điều gì. Không bao giờ nói dối.
