Cách Viết Thư Khiếu Nại Về Sa Thải Sai Lầm

Buzz

Nội dung bài viết

Mẫu Thư Khiếu Nại Về Sa Thải Sai Lầm

Viết Thư Khiếu Nại

Gửi Thư và Theo Dõi

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Viết thư khiếu nại về việc bị sa thải sai lầm có thể giúp giữ công việc.
- Yêu cầu một lá thư chấm dứt nếu nhà tuyển dụng không cung cấp.
- Liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc đại diện công đoàn để yêu cầu giải thích.
- Đưa ra lý do hợp lệ cho việc sa thải để tránh giả lập.
- Gửi thư khiếu nại bằng thư chứng nhận và chờ phản hồi.
- Tham khảo ý kiến luật sư nếu cần hỗ trợ pháp lý.

Bạn đã bị đối xử không công bằng tại nơi làm việc và bị sa thải? Nếu nhà tuyển dụng của bạn đã vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm pháp luật, việc viết thư cho nhà tuyển dụng của bạn có thể giúp bạn giữ công việc của mình. Mặc dù điều này có vẻ như một nhiệm vụ khổng lồ, nhưng thực sự không khó như bạn nghĩ. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách viết một thư khiếu nại hiệu quả về việc bị sa thải sai lầm.

Bước

Mẫu Thư Khiếu Nại Về Sa Thải Sai Lầm

Yêu cầu một lá thư chấm dứt. Một số luật pháp bang yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một lá thư chấm dứt. Nếu luật pháp của bạn không yêu cầu và nhà tuyển dụng của bạn không cung cấp, hãy yêu cầu. Tệ nhất họ có thể nói là không. Ngay cả khi bạn không nhận được một lá thư chấm dứt, hãy hỏi người thông báo cho bạn về việc sa thải vì lý do gì.

Nếu bạn đã bị sa thải, liên hệ với bộ phận nhân sự, giám đốc của bạn hoặc người đã sa thải bạn để yêu cầu lá thư hoặc giải thích này.
Xem xét xem lý do được đưa ra có hợp lệ không. Đưa ra một lý do hợp lệ cho việc sa thải khi đó không phải là lý do thực sự cho việc sa thải được gọi là giả lập. Nếu bạn có thể chứng minh lý do được đưa ra chỉ là một cái bịa để che đậy việc sa thải bạn vì một lý do bị cấm, bạn vẫn có thể có một khiếu nại hợp lệ.

Nhận sự trợ giúp từ đại diện công đoàn của bạn.

Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, hãy liên hệ với đại diện công đoàn của bạn để được trợ giúp. Làm điều này ngay trước khi bị sa thải nếu bạn có lý do để tin rằng bạn sẽ sớm bị sa thải. Một số thỏa thuận đàm phán tập thể có các bước cụ thể mà công ty phải thực hiện trước khi sa thải nhân viên được bảo hiểm hoặc các quy trình khiếu nại cụ thể mà nhân viên phải tuân theo.

Viết Thư Khiếu Nại

Địa chỉ thư cho người phù hợp. Người phù hợp sẽ phụ thuộc vào công ty của bạn. Thông thường, bạn sẽ muốn địa chỉ thư của mình cho một trong những người sau đây:

Trưởng phòng nhân sự của công ty
Giám đốc của bạn
Người đã sa thải bạn

Tóm tắt về việc sa thải của bạn. Bạn muốn bắt đầu lá thư của mình với các chi tiết về việc sa thải của bạn. Bạn nên bao gồm:

Ngày và giờ bạn bị sa thải
Lý do, nếu có, bạn được cho là việc sa thải
Người đã sa thải bạn
Ví dụ: Vào ngày 1 tháng 4 năm 2015, John Doe gọi tôi vào văn phòng của anh ấy vào lúc 9:30 sáng. Anh ấy nói tôi bị sa thải vì nghỉ quá nhiều lần.

Gửi Thư và Theo Dõi

Gửi thư bằng thư chứng nhận. Bạn nên gửi thư khiếu nại của mình bằng thư chứng nhận, yêu cầu biên nhận trả lại. Bạn có thể làm điều này bằng cách mang lá thư của mình đến Cục Bưu Điện địa phương của bạn.

Thủ trưởng bưu điện sẽ hỗ trợ bạn trong việc điền vào thẻ.
Bạn sẽ cần có địa chỉ của bạn và địa chỉ của nhà tuyển dụng với bạn.

Chờ phản hồi. Chờ thời gian bạn đã đề ra trong lá thư của bạn trước khi liên hệ lại với nhà tuyển dụng hoặc tiến hành bất kỳ hành động tiếp theo nào. Nếu nhà tuyển dụng của bạn liên hệ lại với bạn, hãy chuyên nghiệp và lắng nghe những gì họ nói. Nếu có thể tìm ra một giải pháp hợp lý, đó là tốt. Nếu không, bạn có thể cần tiến hành các biện pháp tiếp theo.

Một số quy trình khiếu nại yêu cầu bạn và công ty cố gắng thương lượng một giải pháp một cách tốt đẹp. Nếu của bạn yêu cầu như vậy, tham dự bất kỳ hội nghị thương lượng nào với ý định đạt được một thỏa thuận, nhưng biết loại thỏa thuận nào không hợp lý với bạn.
Bạn có thể muốn tham khảo ý kiến luật sư và/hoặc đại diện công đoàn của bạn trước các cuộc hội thảo thương lượng này. Một luật sư hoặc đại diện công đoàn của bạn thường có thể giúp bạn biết bạn có thể kỳ vọng gì nếu vụ việc của bạn đi ra toà.
Một gói giải quyết thỏa thuận thông thường là kết quả của các cuộc thương lượng này.

Tham Khảo Ý Kiến Luật Sư. Nếu nhà tuyển dụng của bạn không phản hồi hoặc nếu các cuộc thương lượng giải quyết không thành công, một luật sư có thể cho bạn biết những biện pháp pháp lý nào có sẵn cho tập hợp cụ thể của bạn. Bạn sẽ muốn tìm một luật sư chuyên về luật lao động tại tiểu bang của bạn. Một số lựa chọn bạn có thể có bao gồm:

Nộp khiếu nại với một cơ quan chính phủ tiểu bang hoặc liên bang, chẳng hạn như Ủy ban Cơ hội Lao động Bằng nhau hoặc Bộ Lao động
Kiện công ty của bạn ra toà

Mẹo

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Làm thế nào để yêu cầu một lá thư chấm dứt khi bị sa thải?

Bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một lá thư chấm dứt. Nếu không nhận được, yêu cầu giải thích lý do sa thải. Điều này giúp bạn có bằng chứng và bảo vệ quyền lợi của mình.

Tôi có thể khiếu nại việc bị sa thải nếu lý do không hợp lệ không?

Có, bạn có thể khiếu nại nếu lý do sa thải là giả tạo hoặc vi phạm luật lao động. Bạn cần chứng minh lý do bị sa thải không đúng sự thật và có thể yêu cầu khôi phục công việc.

Làm thế nào để viết một thư khiếu nại về việc bị sa thải sai lầm?

Bắt đầu thư với thông tin về việc sa thải như ngày, giờ và lý do. Cung cấp chi tiết về hành động sai phạm của nhà tuyển dụng và yêu cầu giải quyết thỏa đáng.

Tôi cần làm gì nếu không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi gửi thư khiếu nại?

Chờ thời gian bạn đã đề ra trong thư trước khi liên hệ lại với nhà tuyển dụng. Nếu không có phản hồi, bạn có thể tham khảo ý kiến luật sư hoặc đại diện công đoàn để tiến hành các bước tiếp theo.

Tôi có thể nhận sự trợ giúp từ ai khi bị sa thải sai lầm?

Bạn có thể nhờ đại diện công đoàn hoặc luật sư chuyên về luật lao động để hỗ trợ khiếu nại. Họ có thể giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và hướng dẫn các bước khiếu nại đúng cách.