Cách Vượt qua Bài Kiểm Tra Tâm Lý cho Một Công Việc

Nhiều công việc yêu cầu bạn phải tham gia (và vượt qua) một bài kiểm tra tâm lý trước khi bạn có thể bắt đầu công việc. Bạn sẽ thấy đây là một thói quen phổ biến trong nhiều ngành nghề, nhưng vẫn có thể gây căng thẳng. Để cải thiện cơ hội vượt qua của bạn, có một số điều bạn có thể làm.

Đặt mình vào các yêu cầu công việc. Khi thị trường lao động trở nên cạnh tranh ngày càng gay gắt, quy trình tuyển dụng trở nên phức tạp hơn. Ngày càng có nhiều công ty sử dụng các đánh giá tâm lý (hoặc tính cách) để xác định xem ai là người phù hợp nhất cho công việc. Hãy suy nghĩ nghiêm túc về các yêu cầu cần thiết cho công việc cụ thể đòi hỏi bài kiểm tra.

• Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm một công việc như một quản lý cấp cao, nhà tuyển dụng sẽ muốn đảm bảo rằng bạn có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ và là một người giao tiếp xuất sắc.
• Nếu bạn đang xin việc như một cảnh sát, ứng viên sẽ được kỳ vọng thể hiện khả năng xử lý căng thẳng cao và suy nghĩ linh hoạt.

Xem xét các đặc điểm cá nhân của bạn. Các bài kiểm tra tâm lý về cơ bản là một đánh giá về tính cách của bạn. Hãy suy nghĩ về lý do bạn đang nộp đơn cho công việc này. Có lẽ vì bạn cảm thấy rằng bạn đủ năng lực và có tư duy đúng đắn cho sự nghiệp cụ thể này.

• Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc bán hàng, bạn biết rằng một phần thu nhập của bạn sẽ được tạo ra từ hoa hồng. Do đó, bạn cần phải có động lực cao. Điều đó có vẻ như là bạn đúng không? Phản ánh về các đặc điểm tính cách của bạn trước khi kiểm tra. Điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị để đưa ra các câu trả lời phù hợp với vai trò.
• Quan trọng là bạn phải là chính mình khi trả lời câu hỏi. Nhưng bạn cũng nên nhớ rằng bạn đang được đánh giá. Ví dụ, nếu bạn được hỏi, 'Nếu bạn biết bạn sẽ không bị bắt, bạn có đánh cắp từ công ty không?', bạn nên trả lời 'Không.' Dù bạn biết rằng bạn có thể xem xét việc đánh cắp, đó không phải là điều bạn muốn nói trong một buổi phỏng vấn.

Hiểu được nhu cầu của công ty. Trong quá trình phỏng vấn, bạn cần không chỉ nhấn mạnh vào những điểm mạnh của mình, mà bạn cần phải truyền đạt cách bạn có thể cụ thể hóa lợi ích cho tương lai của công ty mà bạn sẽ làm việc. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm để cải thiện năng suất của công ty. Nếu bạn nhận thức được nhu cầu của công ty, điều này sẽ phản ánh trong bài kiểm tra tính cách của bạn.

• Trước khi thực hiện bài kiểm tra, hãy thoải mái hỏi nhà tuyển dụng hoặc đại diện nhân sự những đặc điểm nào quan trọng nhất đối với họ. Sau đó, bạn có thể tập trung trả lời của mình vào việc truyền đạt những đặc điểm đó.

Thực hiện một bài kiểm tra thực hành. Không thể dự đoán được nội dung của bài kiểm tra. Tuy nhiên, bạn có thể chuẩn bị bản thân bằng cách làm quen với định dạng của nó. Hãy nhớ rằng hầu hết các bài kiểm tra tâm lý bao gồm một cuộc phỏng vấn trực tiếp và một bảng câu hỏi viết.

• Bạn có thể tìm kiếm các bài kiểm tra thực hành trực tuyến. Hãy chắc chắn chọn một bài kiểm tra từ một trang web uy tín có các chứng chỉ tâm lý đáng tin cậy.
• Bạn cũng có thể thuê một tư vấn để thực hiện cho bạn một bài kiểm tra thực hành trực tiếp. Sau đó, người này sẽ cung cấp cho bạn phân tích và gợi ý hữu ích.

Chuẩn bị kỹ lưỡng. Sử dụng lý trí chuyên môn của bạn. Đến đúng giờ và gọn gàng. Hãy chắc chắn mang theo bất kỳ tài liệu nào đã được yêu cầu. Lên lịch ngày của bạn để bạn có đủ thời gian cho bài kiểm tra. Điều này sẽ giúp bạn tránh trở nên bối rối nếu quá trình kéo dài.

• Hãy chắc chắn ăn một bữa nhẹ và cân đối trước khi kiểm tra. Đói có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tính cách của bạn, vì vậy hãy đến với trạng thái dinh dưỡng đúng đắn.

Hỏi câu hỏi. Bạn có thể và nên hỏi câu hỏi trước và trong quá trình kiểm tra. Cố gắng xác định định dạng của bài kiểm tra. Bạn cũng có thể hỏi làm thế nào kết quả của bạn sẽ được sử dụng. Cũng tốt khi bạn biết ai sẽ có quyền truy cập vào kết quả của bạn.

• Trong khi bạn đang làm bài kiểm tra, hãy đảm bảo rằng bạn hỏi để làm rõ nếu có bất kỳ câu hỏi nào không rõ ràng. Người kiểm tra nên có thể cung cấp bối cảnh hoặc làm rõ.

Giữ chế độ phỏng vấn. Hãy nhớ, không chỉ câu trả lời của bạn được đánh giá. Tổng thể cá nhân của bạn cũng được xem xét. Kiểm tra là một phần của quá trình phỏng vấn, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn duy trì sự chuyên nghiệp và tự tin trong suốt quá trình.

• Nếu bạn trở nên bối rối, hãy dành vài giây để thu thập suy nghĩ của bạn. Bạn cũng có thể ra ngoài một lát dưới bề ngoại giả của việc sử dụng nhà vệ sinh. Điều này sẽ cho bạn thời gian để thở sâu và tự lấy lại bản thân.

Hãy trung thực. Đừng cố gắng mô tả bản thân mình như là ai khác ngoài chính bạn. Trước hết, sự không trung thực có khả năng được phản ánh trong câu trả lời của bạn. Điều này không được coi là một lợi ích cho bất kỳ công việc nào. Thứ hai, bạn không muốn tạo ra bất kỳ kỳ vọng sai lầm nào về tính cách của bạn cho nhà tuyển dụng. Bất kỳ thông tin sai lầm nào có khả năng được phát hiện sau khi bạn bắt đầu công việc.

• Hãy nhớ rằng bài kiểm tra này không chứa các câu trả lời đúng hoặc sai. Không có lợi ích nào từ việc không trung thực.

Suy nghĩ như một nhà tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng không buộc bạn phải tham gia một bài kiểm tra tính cách chỉ đơn giản vì sự vui thú của họ. Mục đích của những bài kiểm tra này là để giúp họ đưa ra những quyết định tuyển dụng hiệu quả nhất. Nhà tuyển dụng sử dụng kết quả để giúp họ quyết định liệu bạn có tính cách phù hợp cho vị trí công việc hay không.

• Hãy cố gắng xem xét bài kiểm tra như là một điều có thể mang lại lợi ích cho bạn, không chỉ là nhà tuyển dụng. Bạn có thể xem đó là một cách xuất sắc để xác định xem đây có phải là một công việc mà bạn có thể đạt được tiềm năng tối đa.

Hiểu đúng tính chính xác. Hãy nhớ rằng tâm lý học không phải là một khoa học chính xác. Do đó, kết quả của bất kỳ bài kiểm tra tâm lý nào cũng không bao giờ đạt được độ tin cậy 100%. Bạn nên biết rằng nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ sử dụng kết quả như một trong nhiều yếu tố trong quá trình tuyển dụng.

• Hãy thoải mái hỏi đại diện nhân sự về mức độ quan trọng của kết quả bài kiểm tra khi chọn ứng viên thành công.

Chuẩn bị cho mọi kết quả. Bạn có thể được tuyển dụng hoặc không. Nhưng hãy nhớ, chỉ vì bạn không phải là người phù hợp nhất cho vị trí đó, đó không có nghĩa là bạn đã 'thất bại' trong bài kiểm tra. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những đặc điểm nhất định. Nếu bạn không phù hợp nhất, điều đó chỉ đơn giản là bạn nên tiếp tục tìm kiếm công việc của mình.

• Hãy cố gắng là chính mình trong quá trình kiểm tra tâm lý. Hãy bình tĩnh và tự tin. Bạn không thể thất bại trong bài kiểm tra này.
• Mỗi bài kiểm tra là khác nhau. Kết quả của bạn có thể thay đổi nếu bạn đang ứng tuyển và tham gia kiểm tra cho nhiều công việc khác nhau.
• Cuộc sống sẽ không dừng lại ở công việc đó; có một vũ trụ rộng lớn đang chờ đợi.