Cách Xác Định Ai Đó Có Đáng Tin Cậy

Làm Bài Kiểm Tra

Quan sát ánh mắt của họ. Nhiều người tin rằng bạn có thể biết ai đó nói dối thông qua hướng mắt của họ: lên phải để biết sự thật, lên trái để biết một lời nói dối. Thật không may, các nghiên cứu đã không tìm thấy bất kỳ bằng chứng nào để hỗ trợ điều này. Giữ ánh mắt cũng không có nghĩa là người đó nói dối; kẻ nói dối không nhất thiết phải tránh ánh mắt. Tuy nhiên, bạn có thể chú ý vào độ mở rộng của đồng tử của người đó: những người không nói thật sự thường có kích thước đồng tử tăng lên, điều này cho thấy căng thẳng và tập trung.

• Cả kẻ nói dối và những người đáng tin cậy có thể sẽ nhìn đi xa khi bạn hỏi họ một câu hỏi khó khăn, bởi vì suy nghĩ về câu trả lời đòi hỏi sự tập trung. Tuy nhiên, những người nói dối có thể chỉ nhìn đi xa một cách ngắn ngủi, trong khi những người nói thật có thể mất nhiều thời gian hơn để soạn câu trả lời.
• Mặc dù ánh mắt không phải là yếu tố duy nhất để xác định tính đáng tin cậy, một người mà quan sát ánh mắt tốt thì có khả năng là một người giao tiếp tốt, và có thể cảm thấy thoải mái hơn khi trở nên dễ tổn thương.

Nghe họ nói. Nghiên cứu cho thấy những người nói dối thường có nhiều biểu hiện nói lời của họ. Hãy chú ý không chỉ vào những gì họ nói, mà còn vào cách họ nói. Dưới đây là một số điều để chú ý:

• Ít từ nhân xưng ngôi thứ nhất. Những người nói dối thường không sử dụng những từ nhân xưng 'tôi' nhiều. Họ có thể tránh đảm nhận trách nhiệm cho hành vi của mình, cố gắng giữ khoảng cách giữa họ và câu chuyện của họ, hoặc tránh nghe có vẻ quá đầu tư.
• Từ ngữ tiêu cực. Nghiên cứu cho thấy những người có vấn đề với sự thật thường lo lắng và cảm thấy tội lỗi. Điều này hiện ra trong từ vựng của họ, thường liên quan đến nhiều từ ngữ tiêu cực như 'ghét, vô giá trị và buồn.'
• Ít từ loại trừ. Những từ này, như trừ, nhưng, hoặc cũng không, cho thấy người đó đang phân biệt giữa những gì đã và chưa xảy ra. Những người nói dối gặp khó khăn hơn với sự phức tạp này, và họ không sử dụng những từ này nhiều như người khác.
• Chi tiết bất thường. Những người nói dối có thể sử dụng ít chi tiết hơn bình thường khi nói về một điều gì đó. Họ cũng có thể đưa ra lý do cho câu trả lời của họ ngay cả khi họ chưa được hỏi.

Tìm hiểu về tính tương đồng. Những người đáng tin cậy thông thường tôn trọng tính tương đồng và sự hợp tác trong giao tiếp. Nếu bạn cảm thấy như bạn luôn phải yêu cầu thông tin quan trọng, tìm kiếm sự tiết lộ cá nhân trong cuộc trò chuyện, hoặc không thể nhận được sự giúp đỡ khi bạn yêu cầu, có thể bạn không đối mặt với một người đáng tin cậy.

Cân nhắc tốc độ họ di chuyển. Chuyển sang một mối quan hệ quá nhanh là một dấu hiệu cảnh báo của một người có thể gây hại. Nếu họ thúc bạn quá nhanh chóng cam kết, liên tục khen bạn, hoặc cố gắng làm xa bạn khỏi bạn bè và gia đình để có bạn “toàn bộ cho họ,” họ rất có thể không đáng tin cậy.

Quan sát cách họ đối xử với người khác. Đôi khi, những người không đáng tin cậy có thể tạo ra nỗ lực đặc biệt để chứng minh bản thân với bạn, và tương tác giữa bạn và họ có vẻ ổn. Tuy nhiên, duy trì bề ngoài là một công việc nhiều việc, và nó thường sẽ bị trượt. Quan sát cách người đó tương tác với người khác. Họ có bàn tán về đồng nghiệp sau lưng của họ không? Đối xử kém với nhân viên phục vụ tại một nhà hàng không? Mất kiểm soát về cảm xúc với người khác? Đây là dấu hiệu cho thấy người đó không đáng tin cậy.

Kiểm tra mạng xã hội. Điều này có thể khó khăn để duy trì một khuôn mặt không trung thực, đặc biệt khi chúng ta thường xuyên kết nối vào mạng xã hội. Nghiên cứu cho thấy rằng hồ sơ Facebook, ví dụ, có khả năng phản ánh tính cách thực sự của một người hơn là nhân vật họ có thể giới thiệu trong cuộc sống thực. Nếu bạn có nghi ngờ về tính đáng tin cậy của một người, hãy kiểm tra tài khoản mạng xã hội của họ. Xem xét xem họ có nhất quán với hình ảnh của người bạn đã gặp không.

Yêu cầu ít nhất ba tài liệu tham khảo. Nếu bạn đang phỏng vấn người đó cho một công việc hoặc đang xem xét thuê người đó cho một vị trí, bạn nên yêu cầu ít nhất ba tài liệu tham khảo, hai tài liệu tham khảo chuyên nghiệp và một tài liệu tham khảo cá nhân. Bạn nên chú ý nếu người đó từ chối cung cấp tài liệu tham khảo khi bạn yêu cầu hoặc nếu họ tránh cho bạn biết về các tài liệu tham khảo của họ.

Nhận lời chứng thực về đạo đức từ các tài liệu tham khảo của họ. Khi bạn có các tài liệu tham khảo của họ, hãy dành thời gian để liên hệ với mỗi người và hỏi họ một số câu hỏi cơ bản để hiểu rõ hơn về đạo đức của ứng viên. Các câu hỏi có thể bao gồm thông tin cơ bản như họ biết ứng viên như thế nào, theo cách chuyên môn và / hoặc cá nhân, và họ đã biết ứng viên bao lâu. Bạn cũng có thể hỏi tài liệu tham khảo tại sao họ sẽ giới thiệu ứng viên cho vị trí và bất kỳ ví dụ nào họ có thể cung cấp để minh họa tại sao ứng viên là sự lựa chọn đúng đắn.

Yêu cầu thông tin cá nhân khác, chẳng hạn như kiểm tra tiền án hoặc danh sách các nhà tuyển dụng trước đó. Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn về đạo đức của người đó, bạn có thể yêu cầu thêm thông tin cá nhân dưới dạng một kiểm tra tiền án hoặc một danh sách các nhà tuyển dụng trước đó của người đó. Đa số mọi người không nên sợ một cuộc kiểm tra tiền án nếu họ có một hồ sơ sạch sẽ và không có gì để giấu.

Đôi mắt họ di chuyển lên bên phải.

Họ duy trì ánh nhìn chân thành.

Kích thước đồng tử của họ tăng lên.

Tiếp theo