Buzz
Mất đi một công việc bạn thích có thể gây ra tình trạng trầm cảm nghiêm trọng. Việc tìm lại công việc tương tự trong khu vực của bạn có thể khó khăn. Ngay cả khi bạn tìm được, bạn có thể thấy không khí không còn như trước. Khi bạn mất một công việc, bạn cũng mất đi những người bạn. Bạn đã rời bỏ công việc tốt đẹp đó trong sự tức giận hoặc tuyệt vọng chăng? Hoặc có lẽ bạn bị sa thải? Có những lúc có thể có thể yêu cầu lại việc làm của bạn - và nhận được nó.
Bước
Đề Nghị Trở Lại Sau Khi Bị Sa Thải
Đánh giá tính hợp lệ của việc sa thải của bạn. Tại sao bạn bị sa thải ban đầu? Bạn đã làm điều gì đó mà bạn không được phép làm không? Đó có phải là điều có thể tránh được không? Sếp của bạn hoặc một nhân viên khác có ác ý với bạn và sắp xếp cho bạn bị sa thải không? Có nhiều cách mà việc sa thải của bạn có thể là phản ứng phù hợp đối với hành vi xấu. Nó cũng có thể đã được gây ra bởi một phản ứng không thích hợp.
Tìm kiếm sự tư vấn pháp lý nếu cần thiết. Nếu nhà tuyển dụng của bạn sa thải bạn vì một lý do không hợp lệ - ngay cả khi có lý do hợp lệ trong việc sa thải - bạn có thể muốn tham khảo ý kiến của một luật sư. Bạn có thể chứng minh rằng việc sa thải của bạn không được chính đáng. Điều này có thể làm cho việc sa thải của bạn không còn giá trị. Nếu bạn thuộc một công đoàn hoặc có hợp đồng, bạn có thể cần phải làm điều này ngay lập tức để luật sư của bạn có thể thương lượng để bạn được tái tuyển dụng.
Cập nhật sơ yếu lý lịch hoặc lý lịch bản thân của bạn. Cập nhật sơ yếu lý lịch hoặc lý lịch bản thân của bạn với công việc mới nhất của bạn. Nhấn mạnh những đóng góp có giá trị mà bạn đã đóng góp cho công ty trước khi bạn bị sa thải. Điều này giúp cho thấy bạn là một thành viên có giá trị của nhóm trước khi bạn bị sa thải. Dành thời gian để chỉnh sửa cách diễn đạt để làm cho bản thân bạn trông tốt nhất có thể mà không quá làm quá mức. Bạn muốn nhắc nhở họ về công việc mà bạn đã làm và tại sao họ đã thuê bạn vào lần đầu tiên.
Liên hệ với nhà tuyển dụng trước của bạn để xác định xem có khả năng tái tuyển dụng không. Điều này có thể rắc rối phụ thuộc vào tình trạng sa thải của bạn. Nếu bạn đủ điều kiện được tái tuyển dụng, họ có thể đưa cho bạn một danh sách các yêu cầu bạn phải đáp ứng để nhận lại công việc của mình. Nếu họ đưa ra danh sách, hãy làm điều đó. Ngay cả khi họ nói bạn không thể có lại công việc của mình, bạn có thể yêu cầu giảm lương hoặc một công việc ít quan trọng hơn trong hy vọng có thể đạt lại tư cách trước đây của bạn trong thời gian. Nếu họ từ chối cho bạn trở lại, đừng coi điều này là sự thật ngay lập tức.
Giải quyết mọi vấn đề có thể đã gây ra việc bạn bị sa thải. Nếu bạn có bất kỳ vấn đề cá nhân nào, đặc biệt là nếu chúng là nguyên nhân rõ ràng dẫn đến việc bạn bị sa thải, hãy làm việc để giải quyết chúng ngay bây giờ. Bạn cần phải giải quyết những vấn đề này trước khi bạn yêu cầu lại công việc của mình. Hơn nữa, bạn có đủ thời gian để giải quyết những vấn đề này trong khi bạn không có việc làm.
Chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến việc bạn rời đi và thời gian vắng mặt. Hãy chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi có thể như 'Tại sao chúng tôi nên nhận bạn trở lại?', 'Tại sao bạn muốn làm việc ở đây lại?', và 'Bạn cảm thấy thế nào khi phải làm một công việc khác/ở cấp độ thấp hơn so với trước đây?'. Hãy khiêm tốn trong các câu trả lời của bạn. Bạn muốn cho họ thấy bất kỳ vấn đề nào tồn tại trong quá khứ không còn là vấn đề nữa.
Nộp đơn xin việc mới. Ngay cả khi họ không rõ ràng đang tuyển dụng, hãy tiến hành nộp đơn xin việc mới. Đính kèm hồ sơ cá nhân hoặc lý lịch cá nhân đã được sửa đổi của bạn. Như vậy, họ sẽ có hồ sơ đơn xin việc trong trường hợp họ cần nó hoặc quyết định bỏ qua bạn. Nếu bạn muốn lấy lại việc làm của mình, bạn phải nộp đơn xin việc mới hoặc nhà tuyển dụng cũ của bạn có thể từ chối tuyển dụng bạn chỉ vì bạn không nộp đơn xin việc mới.
Yêu Cầu Trở Lại Sau Khi Tự Nghỉ Việc
Giải quyết các vấn đề cá nhân của bạn trước tiên. Nếu bạn tự nghỉ việc có lẽ đã có một lý do. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng sếp của bạn đã phạm lỗi, nếu bạn muốn lấy lại việc làm của mình, bạn sẽ phải tuân thủ họ. Bạn cần tập trung vào tâm trạng và mong muốn của riêng bạn. Làm thế nào bạn có thể thích nghi với tâm trạng của mình để chấp nhận một tương lai làm việc tại công ty mà bạn vừa mới từ bỏ?
Xin lỗi với nhà tuyển dụng cũ và sếp của bạn nếu cần. Trừ khi bạn rời đi vì một lý do hợp lệ (ví dụ, chuyển đến xa để đi học đại học), bây giờ bạn nghĩ rằng đã có sự thay đổi giữa lúc bạn rời đi và bây giờ. Xin lỗi với nhà tuyển dụng cũ và sếp của bạn để họ biết bạn hối tiếc về quyết định của mình. Rằng tâm trạng của bạn đã thay đổi và bạn đã nhận ra sai lầm của mình. Nếu có sự căng thẳng, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn tha thứ cho hành vi xấu của bạn và cam đoan rằng bạn đã thay đổi. Nếu họ thuê lại bạn, họ có thể phụ thuộc vào bạn trong dài hạn.
Chỉnh sửa lại hồ sơ cá nhân hoặc lý lịch cá nhân của bạn. Mỗi khi bạn rời đi một công việc, bạn nên chỉnh sửa lại hồ sơ cá nhân hoặc lý lịch cá nhân của mình. Tiến hành điều này để bạn có thể gửi lại trong tương lai. Dành thời gian để chỉnh sửa sao cho nó trông nổi bật. Bạn muốn cho nhà tuyển dụng cũ của mình biết rằng bạn có thể hành xử chuyên nghiệp.
Nộp hồ sơ cập nhật của bạn cho nhà tuyển dụng trước đó. Hãy nộp hồ sơ hoặc sơ yếu lý lịch cập nhật của bạn cho nhà tuyển dụng trước đó ngay cả khi họ không tuyển dụng. Bạn có thể quyết định sử dụng các liên hệ nội bộ của mình để chuyển hồ sơ hoặc sơ yếu lý lịch của bạn đến người đúng.
- Khi bạn nộp các tài liệu cập nhật của mình, hãy làm điều đó một cách rộng rãi. Gửi chúng đến nhân viên tuyển dụng cũng như cấp trên cũ của bạn. Bạn có thể muốn cho các quản lý khác mà bạn đã có mối quan hệ tốt biết bạn đang tìm kiếm việc làm lại. Điều này sẽ giúp bạn tuân theo các quy trình đúng đắn bằng cách nộp hồ sơ cho những người phụ trách tuyển dụng và bạn có thể làm cho những người khác quan tâm đến việc thuê bạn.
Chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi về lý do bạn từ chức. Hãy tập trung vào sự thay đổi của bản thân bạn như một người thay vì các khía cạnh tiêu cực của công việc của bạn. Mục tiêu ở đây là để cho thấy bạn đáng tin cậy. Ngay cả khi trong quá khứ bạn không đáng tin cậy, bạn vẫn có thể nhấn mạnh về những sai lầm của quá khứ và cách bạn đã giải quyết chúng. Bạn đáng tin cậy hơn bây giờ so với trước vì bạn đã giải quyết được các vấn đề của mình.
Tự khiêm tốn trước ông chủ của bạn. Ông chủ hoặc nhà tuyển dụng của bạn có thể sẵn lòng chấp nhận bạn trở lại với một số hình phạt nào đó. Họ có thể chấp nhận bạn trở lại với mức lương thấp hơn hoặc ở một vị trí khác, ít mong muốn hơn. Nếu bạn muốn có lại công việc của mình, hãy chấp nhận các điều kiện của họ nhưng nhấn mạnh rằng bạn muốn có lại công việc cũ của mình. Sau đó bạn có thể cho họ thấy bạn đang nghiêm túc về việc lấy lại công việc cũ của mình. Điều này sẽ cho bạn thời gian để tái giành lại sự tôn trọng của họ.
- Đừng để mình bị làm nhục quá nhiều. Nhận một vị trí thấp hơn hoặc giảm lương là một điều. Nhưng bị quấy rối hoặc bị nói xấu trong văn phòng là điều khác và không chấp nhận được.
Yêu cầu Quay lại Sau Khi Bị Cắt Giảm Nhân Sự
Giữ liên lạc với các mối quan hệ kinh doanh của bạn. Nếu bạn muốn có lại công việc đó, bạn cần phải biết càng sớm càng tốt khi nào nó có thể trở lại. Bạn sẽ cần phải duy trì liên lạc với các đồng nghiệp cũ của bạn để xem công việc có đang tăng hoặc trở nên quá tải không. Bạn có thể muốn thông báo cho ông chủ cũ biết bạn vẫn sẵn sàng nếu họ quyết định thuê một người khác.
- Nếu bạn quen biết ông chủ hoặc đồng nghiệp của mình rất tốt, hãy cố gắng duy trì liên lạc ngoài công việc. Ăn trưa hoặc tối với họ. Tham gia vào các buổi tiệc sinh nhật hoặc nấu nướng. Bạn có thể muốn tổ chức một sự kiện xã hội và mời họ tham gia cùng bạn.
Cập nhật sơ yếu lý lịch hoặc quá trình sự nghiệp của bạn. Hãy đặt công việc gần đây nhất của bạn ở đầu danh sách lịch sử công việc của bạn. Sử dụng thời gian nghỉ của bạn để làm mới và hoàn thiện tài liệu. Dành thời gian với tóm tắt công việc của bạn để nhấn mạnh công việc quan trọng bạn đã thực hiện. Nhấn mạnh những kỹ năng bạn đã học được từ việc làm tại công ty và những điều bạn đã học được từ đó.
Lấy các thông tin tham khảo hỗ trợ từ bên trong công ty. Nếu bạn bị sa thải thì có khả năng là mọi người trong công ty đã thích công việc của bạn cho đến khi doanh nghiệp suy giảm. Mọi người tin tưởng vào những người họ biết. Họ biết họ có thể tin cậy bạn nếu cần thêm sự giúp đỡ. Hãy tìm người sẵn lòng bảo lãnh cho bạn khi công việc tăng trở lại. Hãy xin phép họ cho phép bạn đưa họ vào danh sách thông tin tham khảo của bạn.
- Đồng nghiệp là nguồn thông tin tham khảo tốt. Nhưng ông chủ hoặc các quản lý khác càng tốt. Lời nói của họ có ý nghĩa hơn với nhân viên tuyển dụng. Hãy cẩn thận chỉ sử dụng những thông tin tham khảo mà bạn biết sẽ tích cực. Tốt hơn là có đồng nghiệp thích bạn hơn là một người quản lý vừa chịu đựng bạn.
Nộp sơ yếu lý lịch hoặc quá trình sự nghiệp của bạn đã được sửa đổi cho nhà tuyển dụng trước đó. Họ có thể không tuyển dụng nhưng họ sẽ biết bạn đang nghiêm túc muốn làm việc cho họ lại. Nếu họ cần bạn, tài liệu cập nhật của bạn sẽ được lưu trữ. Hy vọng họ sẽ liên lạc với bạn sớm.
Luôn sẵn sàng làm việc lại ngay lập tức. Nếu công ty bạn đã từng làm việc biết bạn quan tâm đến công việc cũ của bạn, họ có thể đã đưa bạn vào danh sách của họ. Chú ý đến các xu hướng mới và dự án mà đồng nghiệp cũ của bạn nói với bạn. Nếu công việc đột ngột tăng lên, họ có thể gọi bạn hy vọng rằng bạn có sẵn sàng gần như ngay lập tức. Điều này tiết kiệm cho họ rất nhiều thời gian và tiền bạc mà họ bỏ qua việc tìm kiếm công việc một cách rộng rãi.
- Mỗi khi bạn nghe về một quy trình hoặc thủ tục mới đang được bắt đầu tại công ty cũ của bạn, hãy dành thời gian để tìm hiểu về nó. Nếu bạn gần gũi với đồng nghiệp của mình, hỏi họ về những gì đang xảy ra. Bạn muốn luôn cập nhật nhất có thể để có thể thể hiện kỹ năng và hiệu suất nếu được yêu cầu làm việc lại.
Bảo vệ tình trạng việc làm của bạn. Khi bạn được tái tuyển dụng, bạn có thể muốn nhớ rằng bạn đã từng bị sa thải từ công việc đó. Điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp giảm giá trị lại? Bạn có thể muốn thảo luận về một hợp đồng lao động yêu cầu công ty giữ bạn ít nhất một năm. Ít nhất bạn có thể yêu cầu thời gian làm việc trước đó của bạn cho công ty được coi là một phần của lịch sử của bạn. Nói cách khác, bạn giữ lại một số thâm niên trong công ty mặc dù chỉ mới được tái tuyển dụng gần đây.
Mẹo
Cảnh báo
- Luôn làm việc và thông báo trước hai tuần khi quyết định nghỉ việc. Ngay cả khi bạn cảm thấy cần phải rời đi ngay bây giờ, hãy làm việc và thông báo trước hai tuần. Nếu bạn không thông báo trước hai tuần, một số nhà tuyển dụng có thể đưa tên bạn vào danh sách đen vĩnh viễn. Bạn có thể không bao giờ làm việc cho họ lại ở bất kỳ cấp độ nào. Hơn nữa, khi nhà tuyển dụng tương lai kiểm tra với nhà tuyển dụng trước đó, họ có thể muốn biết bạn có đáng tin cậy không và có thể sử dụng việc không thông báo trước là một dấu hiệu bạn không đáng tin cậy.
