Cách Xử Lý Khi Bị Sa Thải Trước Khi Nghỉ Hưu

• Xem xét việc ghi lại các ghi chú quan trọng để bạn có thể nhớ chúng sau này.
• Hỏi cơ quan của bạn để làm sáng tỏ điều gì đó nếu bạn không chắc chắn về ý họ nói hoặc họ nói gì.

• Hỏi nhà tuyển dụng của bạn xem liệu bạn có bị sa thải hay nghỉ việc không. Điều này khác biệt lớn, đặc biệt khi liên quan đến việc nhận các quyền lợi và khi bạn đi tìm công việc mới.
• Đừng tức giận nếu câu trả lời bạn nhận được không làm bạn hài lòng.
• Ghi chú lại lý do họ đưa ra cho sự sa thải của bạn.

Mẹo: Nếu bạn bị sa thải trước khi có cơ hội để đặt câu hỏi, bạn có thể gửi một email chính thức yêu cầu lý do sau sự sa thải của bạn.

• Tập trung vào việc rời khỏi cuộc họp với niềm tự hào và phẩm giá.
• Đừng làm tổn thương uy tín của bạn với đồng nghiệp hoặc nhà tuyển dụng cũ bằng cách tức giận hoặc bạo lực. Bạn không muốn làm nguy hiểm bất kỳ công việc tương lai nào bạn có thể nhận được.
• Giữ bình tĩnh và giữ đầu lạnh.

• Bạn cần phải biết chắc chắn thông tin này, vì vậy hãy hỏi một cái gì đó như, “Bạn có dự định thu lại các đóng góp vào quỹ hưu trí không?” Đừng để lại bất kỳ bí ẩn nào về nó.

• Xem xét toàn bộ tài liệu một cách cẩn thận để đảm bảo nhà tuyển dụng của bạn không cố gắng trốn tránh điều gì đó.
• Hãy để một luật sư xem xét các tài liệu giải nghệ để đảm bảo nó chấp nhận được.
• Nếu bạn hài lòng với các điều khoản và số tiền của gói giải nghệ, thì hãy ký nó.

Mẹo: Bởi vì bạn đã bị sa thải trước khi nghỉ hưu và có khả năng đã làm việc cho công ty trong một thời gian dài, bạn có thể thương lượng để có một gói giải nghệ cao hơn.

• Ví dụ, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn đã bị sa thải thay vì bị sa thải.
• Quan trọng cho bạn biết nhà tuyển dụng của bạn có thể nói điều gì với bất kỳ nhà tuyển dụng tương lai nào tiềm năng để bạn có thể quyết định liệu bạn có muốn liệt kê họ là người tham khảo hay không.

• Kết thúc cuộc họp bằng cách cảm ơn họ vì thời gian của họ và một cái bắt tay chắc chắn.
• Hỏi xem bạn có thể liệt kê họ làm người tham khảo chuyên nghiệp hay không.

• Đóng gói đồ dùng của bạn trong một hộp lớn để bạn có thể mang nhiều nhất có thể và không cần phải đi nhiều chuyến.
• Đừng mang bất kỳ tài sản của công ty nào để bạn không bị buộc tội lấy cắp.
• Nếu bạn bị sa thải và được yêu cầu rời đi ngay lập tức, đồ dùng của bạn có thể được gửi qua bưu điện cho bạn. Ghi nhớ tâm trạng về tất cả đồ của bạn để bạn có thể đảm bảo bạn nhận được tất cả khi chúng được giao cho bạn.

• Hãy nhờ gia đình hướng dẫn. Nếu bạn có con trai hoặc con gái có thể giúp bạn xoay sở, bạn có thể sớm nghỉ hưu.
• Đừng đối mặt với nó một mình. Nói chuyện với bạn đời hoặc một nhà tâm lý về những cảm xúc mà bạn đang phải đối mặt.

• Ví dụ, nếu bạn có một kế hoạch nghỉ hưu với cựu nhà tuyển dụng của bạn dưới dạng 401(k), họ không thể lấy đi bất kỳ khoản tiền nào mà bạn đã đóng góp cho kế hoạch đó.
• Một luật sư cũng sẽ có khả năng tư vấn cho bạn về việc liệu việc sa thải của bạn có hợp pháp hay không.

• Bởi vì bạn đã bị sa thải trước khi nghỉ hưu, bạn có thể được hưởng một số lợi ích và chương trình cụ thể được thiết kế để giúp người lao động lớn tuổi.
• Ví dụ, việc bị sa thải ở tuổi 60 có nghĩa là bạn có thể rút tiền từ IRA hoặc 401(k) của mình mà không phải trả phí hoặc phạt. Bạn có thể sử dụng tiền để giúp trả hóa đơn hoặc tăng tiết kiệm để tài trợ cho nghỉ hưu của bạn.
• Một tư vấn tài chính có thể giúp bạn sắp xếp tài chính của mình và tạo ra một kế hoạch để giúp bạn đối phó với việc bị sa thải không mong muốn.

Mẹo: Tạo một bảng tính cho ngân sách của bạn để bạn có thể dễ dàng theo dõi và cập nhật.

• Đăng ký càng sớm càng tốt. Quá trình này có thể mất một thời gian, vì vậy bạn không muốn trì hoãn.
• Trừ khi bạn bị sa thải vì hành vi nghiêm trọng hoặc bạn tự ý nghỉ mà không có lý do tốt, bạn nên có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp để giúp xoay sở.
• Nếu bạn bị từ chối, yêu cầu một phiên điều trần để văn phòng xem xét thông tin của bạn một cách cẩn thận hơn để đưa ra quyết định.

• Thông báo cho công ty bảo hiểm của bạn biết rằng bạn đã bị sa thải và yêu cầu một thông báo bầu cử COBRA mà bạn có thể hoàn thành và gửi lại để đăng ký COBRA.
• Bạn có thể có được bảo hiểm y tế ngay cả khi bạn đang thất nghiệp.

• Chỉ nộp đơn cho Bảo hiểm Xã hội như là phương án cuối cùng nếu bạn chưa đạt đến tuổi nghỉ hưu đầy đủ.
• Bạn có thể nhận trợ cấp Bảo hiểm Xã hội và thất nghiệp cùng một lúc. Tuy nhiên, bạn có thể nhận được một số tiền giảm bớt từ trợ cấp thất nghiệp nếu bạn có thu nhập bên ngoài, có thể bao gồm Bảo hiểm Xã hội.

• Hãy chắc chắn để nhấn mạnh về kinh nghiệm của bạn và liệt kê các nguồn tham khảo đáng tin cậy.
• Tìm trên mạng để so sánh CV của bạn với các ví dụ bạn tìm thấy. Có thể đã lâu kể từ lần cuối cùng bạn nộp đơn việc làm, vì vậy bạn không muốn CV của mình trông lỗi thời hoặc không đúng định dạng theo xu hướng hiện tại.
• Đừng đề cập đến lí do bạn rời khỏi nơi làm việc trước đó trừ khi bạn được một nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi.

• Vì hầu hết những người này có thể biết về công ty bạn từng làm việc, bạn có thể muốn thành thật về việc bị sa thải của mình. Họ có thể thấu hiểu hơn so với các công ty khác.

Mẹo: Tạo một tài khoản LinkedIn và thêm bất kỳ đối tác kinh doanh nào bạn có vào mạng lưới của bạn.

• Một phần của sự đẹp đẽ của công việc hợp đồng là bạn có thể chấp nhận hoặc từ chối bất kỳ đề xuất nào và tự quyết định giờ làm việc của mình.

• Đừng tiếp cận theo kiểu bắn đại bác và nộp đơn cho mọi vị trí mở bạn tìm thấy. Thay vào đó, tập trung vào các vị trí phù hợp với bộ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
• Tải lên hồ sơ của bạn lên tài khoản của bạn để bạn có thể dễ dàng gửi nó cho nhà tuyển dụng tiềm năng.

• Tập trung vào các điểm mạnh của bạn, bao gồm kinh nghiệm và mối quan hệ chuyên nghiệp trong ngành.
• Cho thấy bạn sẵn lòng thích nghi và học hỏi các công nghệ và quy trình mới.