Cách xử lý khi sếp phát ngôn không hợp lý, cứng đầu, áp đặt?

Mỗi lãnh đạo có phong cách riêng, có sếp linh hoạt, có sếp kiểu cứng rắn, khiến nhân viên luôn kính sợ. Mỗi phong cách lãnh đạo đều có ưu điểm và hạn chế riêng, quan trọng là sếp biết cân bằng, vừa mềm vừa cứng, để xây dựng đội nhóm mạnh mẽ, mang lại hiệu quả công việc tốt. Tuy nhiên, có thể bạn gặp phải sếp quá cứng rắn, áp đặt, nói chuyện không có lý lẽ, không công bằng, không lắng nghe nhân viên, khiến bạn cảm thấy mệt mỏi, tức giận và bất mãn. Làm thế nào khi sếp phát ngôn không hợp lý, cứng đầu, áp đặt?

Dấu hiệu của sếp không hợp lý, cứng đầu, áp đặt

Sự khác biệt giữa cứng rắn và cứng nhắc rất mỏng manh, nếu sếp không phân biệt rõ ràng, nhân viên sẽ rất mệt mỏi. Làm sao để nhận biết sếp của bạn có phải là người không hợp lý, cứng đầu, áp đặt không? Rất đơn giản, bạn chỉ cần xem xét những dấu hiệu sau:

• Sếp chỉ ra ý kiến của mình là chính xác, không cho phép nhân viên phản biện, khiến nhân viên im lặng nhưng không hài lòng;
• Sếp cứng đầu vào quan điểm của mình, tin rằng mình luôn đúng, nhân viên luôn sai, không được phép tranh luận;
• Sếp thường xuyên nổi giận, la mắng khi nhân viên đưa ra ý kiến, cho rằng nhân viên đang tìm lí do;
• Sếp ra quyết định một cách cảm tính, không dựa trên thực tế, một cách thiên vị;
• Sếp không công nhận sự nỗ lực của nhân viên, chỉ nhìn vào những sai lầm, khuyết điểm;
• Sếp nghĩ nhân viên làm biếng, không làm việc khi không có sếp ở gần;
• Có những vấn đề rõ ràng mà sếp không nhận ra, không quan tâm;
• Ép nhân viên vào những hạn chế không cần thiết, khiến nhân viên cảm thấy bị ràng buộc, không thoải mái;
• Quản lý nhân viên một cách nghiêm ngặt, thực hiện những hình phạt tinh vi, nghiêm khắc;
• Sếp luôn đòi hỏi nhân viên phải tuân thủ theo quy chuẩn mà sếp đặt ra…

Khi một hoặc một số dấu hiệu được nhắc đến, có thể chắc chắn rằng người đó là một sếp kém, một cấp trên nói chuyện không có lý, ép buộc và cứng nhắc, điều này sẽ mang lại nhiều hậu quả tiêu cực, ảnh hưởng xấu đến hiệu suất làm việc.

Tác hại nào sẽ xuất hiện khi sếp nói chuyện không có lý?

Sếp nói chuyện không có lý, ép buộc và cứng nhắc sẽ tạo ra một không khí làm việc đầy căng thẳng trong công ty, nhân viên đi làm với tâm trạng căng thẳng, áp lực, mệt mỏi và chán nản, đồng nghiệp cũng trở nên im lặng, sợ bị sếp phát hiện và chỉ trích, cho rằng họ không tập trung vào công việc. Điều này tạo ra một môi trường làm việc cực kỳ khó chịu, khiến nhân viên luôn nghĩ đến việc nghỉ việc, tìm kiếm một công ty khác với điều kiện làm việc tốt hơn, dẫn đến việc mất nhân sự trong công ty, thậm chí cả những nhân viên giỏi nhất cũng không thể chịu đựng được.

Tiếp theo, sếp nói chuyện không có lý sẽ khiến nhân viên cảm thấy không hài lòng, phản đối sếp và không tôn trọng những quyết định của sếp, đặc biệt là khi những quyết định đó thường được đưa ra một cách cảm tính, chủ quan và thiếu logic. Sự phản đối này sẽ khiến nhân viên trở nên không muốn làm việc chăm chỉ, làm công việc cẩu thả như thể họ đang phản kháng, từ chối làm theo những quyết định không hợp lý của sếp. Tất cả những điều này sẽ làm cho bộ phận/công ty trở nên không ổn định, nhân viên liên tục vào ra, làm việc không hiệu quả, không đạt được deadline và thậm chí gây ra các sai sót trong công việc, gây tổn thất cho công ty, làm cho hoạt động kinh doanh của công ty trở nên suy giảm.

Nhân viên có nên rời bỏ khi cấp trên hành xử không hợp lý?

Đi làm đã đầy áp lực với khối lượng công việc, các chỉ tiêu KPI và những deadline gấp gáp, nếu phải đối mặt thêm với một người sếp nói chuyện không có lý, hành xử áp đặt và cứng nhắc, thì áp lực sẽ càng tăng thêm. Nhiều nhân viên không thể chịu đựng nổi đã quyết định nghỉ việc ngay lập tức, rời bỏ công ty, không thể tiếp tục làm việc với cấp trên như vậy, dù hiện tại họ chưa tìm được công việc mới, nhưng vẫn quyết định nghỉ để giảm bớt căng thẳng và không hài lòng.

Tuy nhiên, bạn cần phải xem xét kỹ lưỡng, vì mỗi công ty đều có những vấn đề riêng. Bạn có thể quyết định rời công ty hiện tại vì không hài lòng với cách sếp quản lý, không chịu được cách sếp nói chuyện và hành xử không hợp lý, và bạn dùng tiêu chuẩn đó khi tìm kiếm công việc mới, tìm một sếp tốt hơn, có tinh thần hơn. Nhưng bạn không thể chắc chắn rằng công ty mới sẽ tốt hơn, thậm chí khi bạn có một sếp tốt, vẫn có thể gặp những vấn đề khác mà bạn chưa nhận ra. Vậy bạn sẽ tiếp tục nhảy việc? Trong thực tế, việc thay đổi công việc là điều bình thường khi bạn đi làm, bạn có quyền thay đổi công việc sau khi đã xem xét kỹ lưỡng, chắc chắn rằng bạn đã thử hết mọi cách nhưng vẫn không thể khắc phục được những vấn đề tại công việc hiện tại. Nói cách khác, khi gặp phải sếp nói chuyện không hợp lý, bạn cần phải thử các phương pháp tác động xem có thể thay đổi được tình hình không, trước khi quyết định rời đi. Vậy làm thế nào khi gặp sếp nói chuyện không hợp lý, áp đặt và cứng nhắc?