Cách đối phó với một Giám đốc điều hành tự cao

Vấn đề là điều này, không mất nhiều thời gian cho một tâm hồn lớn lao để tỏ ra trong nơi làm việc.

Mọi thứ đều tự tham chiếu. Mọi chủ đề đều dẫn về họ tuyệt vời của họ.

Một trong những khách hàng của tôi gần đây được đề xuất một công việc sẽ trả khoảng gấp đôi so với mức thu nhập hiện tại của cô. Cô gặp nhiệt độ tốt trong buổi phỏng vấn, vì vậy tôi nghĩ mọi thứ cô cần phải làm chỉ là đọc và ký hợp đồng. Tôi bất ngờ khi cô nói cô không nhận công việc.

Tại sao không? Bởi vì ông chủ của công ty mới đã làm trưởng ban phỏng vấn.

Quản lý nhân sự đặt những câu hỏi liên quan và mở cửa câu trả lời. Bộ phận phỏng vấn bên ngoại đánh giá kỹ năng của cô và lắng nghe ví dụ. Điều đó chiếm khoảng 11 phút trong cuộc phỏng vấn kéo dài 30 phút. Phần còn lại được ông chủ chiếm giữ, ông ta chỉ hỏi một hoặc có lẽ hai câu hỏi, nhưng phần lớn là đơn giản nói về bản thân ông, công ty và giá trị của nó, sở thích cá nhân của ông, những thành công của ông, và như vậy.

“Nếu ông ta tự hấp thụ vào buổi phỏng vấn tuyển dụng và không để ý nhiều đến những gì buổi phỏng vấn nên tìm hiểu về tôi và các ứng viên khác, thì tôi thật ngốc nghếch nếu làm việc cho ông ta,” khách hàng của tôi nói. “Tất nhiên, tôi có thể chịu đựng. Nhưng thực sự, có đáng không?”

Nói chung, câu trả lời là không, với vô số lý do bao gồm việc ưu tiên sức khỏe tâm thần của bạn và đảm bảo bạn có một cân bằc làm việc và cuộc sống khỏe mạnh.

Nhưng nếu bạn đã bị mắc kẹt với một Giám đốc điều hành tự cao, bạn sẽ cần phải mưu mẹo và thực tế trong cách bạn đối phó với họ.

Trước hết, đừng đưa điều đó cá nhân (tính toán trong đầu trong khi kẻ kiêu ngạo nói) và luôn giữ bình tĩnh, ngay cả trong những tình huống căng thẳng nơi họ rõ ràng là sai. Đồng thời, điều đó không có nghĩa là bạn phải ngồi đó và trở thành bao cát cảm xúc trong văn phòng. Thay vào đó, giữ một hồ sơ bằng văn bản về các ngày và giờ ông chủ kiêu ngạo của bạn không đúng mực, không chuyên nghiệp, hoặc khiến bạn phải giải quyết một cái gì đó tầm thường hoặc nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn.

Tương tự, giữ theo dõi về các đánh giá định kỳ, để bạn có một bản ghi có thể đo lường về tiến triển và thành tựu của bạn trong tay. Điều này có thể giúp giải quyết mọi xung đột có thể phát sinh, một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp mà không có cảm xúc.

Được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp cũng có thể giúp sức khỏe tâm thần của bạn. Như câu ngạn ngữ, vấn đề được chia sẻ là vấn đề được giảm một nửa. Mặc dù nói chuyện tại máy nước (ảo hoặc không) với giọng thấp luôn không phải là một hình thức tốt, nhưng có một nhóm đồng nghiệp tin cậy có thể cung cấp sự hỗ trợ và tư vấn chuyên nghiệp không chỉ giữ cho bạn bình tĩnh mà còn giữ cho công việc và tiến triển chuyên nghiệp của bạn trên đúng quỹ đạo.

Dù có thể khiến bạn cảm thấy khó chịu, nhưng đôi khi việc nịnh họ và thậm chí chọc ghẹo tí về tính cách của họ có thể khiến người có tinh thần kiêu ngạo cảm thấy quan trọng và được công nhận hơn. Tôi biết có người đã sử dụng sự trêu chọc khôn ngoan để quản lý tính kiêu ngạo của người anh em. Những lời nói như, “nhìn vào sự khiêm tốn quá mức của chị tôi…” đôi khi cô ấy cười, nhưng ngay cả khi cô ấy không cười, những lời nói đó thường khi làm dịu đi sự căng thẳng của các thành viên khác trong gia đình.

Tuy nhiên, việc biết cách đối phó với sếp có tinh thần kiêu ngạo không nhất thiết làm cho việc đó trở nên đáng giá. Có một điểm đến khi việc thực hiện những kỹ năng cần thiết gần như trở thành việc nịnh bợ, và khi mà quá nhiều thời gian của bạn dành cho việc thổi phồng một tinh thần kiêu ngạo đã quá mức. Vậy, liệu đó có đáng giá không?

Một CEO đã xây dựng sự thành công của họ — có xứng đáng hay không — trên những hành vi lỗi thời như vậy có khả năng sẽ thay đổi không? Họ đã đi xa như vậy dẫn dắt theo một cách họ tin là có hiệu quả, xứng đáng và cần thiết. Tại sao họ lại thay đổi bây giờ?

Nếu câu trả lời là không — và với một sếp có tính cách kiêu ngạo, điều này là khả năng cao — đó là thời điểm bạn cần bắt đầu quietly tìm kiếm một công việc mới (trong khi vẫn giữ mối quan hệ tốt trong công việc hiện tại).

Một người lãnh đạo thiếu trí tuệ cảm xúc — đặc biệt là tự nhận thức — có thể gây ra thảm họa cho văn hóa của một công ty. Và môi trường làm việc kiểu này không thể bền vững trong thời gian dài.

Theo Herminia Ibarra và Anne Scoular, những nhà lãnh đạo xuất sắc, “đặt câu hỏi thay vì cung cấp câu trả lời, hỗ trợ nhân viên thay vì đánh giá họ, và tạo điều kiện cho sự phát triển thay vì ra lệnh những gì phải làm.”

Đang tìm kiếm một vị trí trong một công ty mà lãnh đạo cấp cao của họ hiểu rằng lãnh đạo hiệu quả, bền vững là về bạn, không phải về họ? Hãy xem những vị trí mới này:

The Dock, Accenture, Dublin

Thành lập vào năm 2017, The Dock là trung tâm nghiên cứu và đổi mới toàn cầu của Accenture có trụ sở tại Dublin. Hơn 250 nhà thiết kế, nhà phát triển, nhà nghiên cứu và chuyên gia kết hợp thiết kế, kinh doanh và công nghệ để giúp giải quyết những vấn đề phức tạp đang đối mặt với khách hàng của họ trong các ngành từ Dịch vụ Tài chính đến Dịch vụ Công cộng. Nếu bạn quan tâm đến việc tham gia một đội ngũ mà “nghiêm túc với việc phát triển con người,” hãy khám phá những vai trò mở tại Accenture ngay hôm nay.

Binance, Paris

Binance có trụ sở tại Paris và là công ty blockchain đứng sau sàn giao dịch tài sản kỹ thuật số lớn nhất thế giới về khối lượng giao dịch và số người dùng. Sứ mệnh của họ là tăng tốc sự chấp nhận tiền điện tử và tăng cường sự tự do của tiền bạc và họ cung cấp “cơ hội phát triển sự nghiệp tuyệt vời trong một công ty đang phát triển.” Kiểm tra cơ hội cho một vị trí phù hợp với bạn tại Binance tại đây.

Delivery Hero, Berlin

Delivery Hero là một công ty đa quốc gia ngành đặt hàng thức ăn trực tuyến và giao thức ăn đặt tại Berlin, hoạt động ở hơn 70 quốc gia. Các vị trí mở hiện nay nhấn mạnh rằng họ muốn “tăng cường sức mạnh cho những Anh hùng của chúng tôi và điều đó có nghĩa là quan tâm đến mọi khía cạnh của sự phúc lợi của họ, chẳng hạn như sự nghiệp, cộng đồng, xã hội, thể chất và tài chính.” Nếu điều này nghe có vẻ như nơi bạn sẽ phát triển, hãy khám phá một số vị trí đang có tại Delivery Hero ngay tại đây.

Đối với thêm nhiều vị trí tại các công ty nơi đóng góp của bạn sẽ được đánh giá cao, hãy kiểm tra ngay Bảng việc làm House of Talent ngày hôm nay