Buzz
Để Tránh Bị Sa Thải và Rơi Vào Tình Trạng 'Thất Nghiệp' Dù Đã Có Việc Làm, Mỗi Nhân Viên Nên Tự Đánh Giá Và Nâng Cấp Bản Thân Mỗi 2-3 Năm.
Nguyễn Thị Huyền Trang, Hiện Làm Việc Tự Do Tại Hà Nội, Đã Tham Gia Vào Thị Trường Lao Động Gần 4 Năm. Cô Đã Trải Qua Nhiều Hình Thức Làm Việc Khác Nhau Như Thời Vụ, Bán Thời Gian, Toàn Thời Gian, Tự Do, Làm Việc Từ Xa Và Trực Tiếp Cho Khách Hàng.
Trong Vai Trò Nhân Viên Toàn Thời Gian, Trang Đã Thay Đổi Công Việc 3 Lần. Cô Đã Có Nơi Làm Dưới 3 Tháng, Nơi Làm Một Năm Và Có Công Việc Gắn Bó Gần 4 Năm.
Đôi Khi, Trang Đã Phải Đảm Nhiệm Nhiều Công Việc Song Song. Bên Cạnh Thời Gian Làm Việc Ở Công Ty, Cô Còn Làm Thêm Để Tăng Thu Nhập Và Kinh Nghiệm. Điều Này Cũng Giúp Cô Học Cách Sử Dụng Và Quản Lý Thời Gian Hiệu Quả.
Sẵn Sàng Thay Đổi
Khi Lựa Chọn Công Ty, Trang Xem Xét Nhiều Yếu Tố Khác Nhau. Trong Đó, Môi Trường Làm Việc Và Cơ Hội Phát Triển Bản Thân Rất Quan Trọng.
Sau Khi Bắt Đầu Làm Việc, Trang Tập Trung Nhiều Sức Lực Để Bắt Kịp Và Hoàn Thành Công Việc. Tuy Nhiên, Khi Công Việc Trở Nên Đơn Điệu, Cô Thấy Thiếu Cơ Hội Đột Phá Và Nếu Tiếp Tục, Bản Thân Sẽ Vẫn Làm Tốt Nhưng Sẽ Dừng Lại Ở Mức Độ Nhất Định.
“Với Mình, Tiếp Tục Làm Công Việc Hiện Tại Khi Thiếu Động Lực Sẽ Gây Thiệt Hại Cho Cả Bản Thân Và Công Ty”, Cô Nói.
