Buzz
.png)
Câu chuyện về thái độ, cách làm việc, mối quan hệ giữa những ứng viên trẻ vừa ra trường chưa có kinh nghiệm và nhà tuyển dụng luôn là đề tài được bàn luận sôi nổi trên các diễn đàn.
Thái độ của những bạn trẻ mới ra trường luôn là đề tài hot, thu hút sự quan tâm và bình luận của nhiều người trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, nếu nói đến cuộc chiến 'giáp lá cà' náo nhiệt nhất trên mạng xã hội, không thể không kể đến câu chuyện của những ứng viên trẻ mới ra trường và những người thực hiện công tác tuyển dụng.
Nhìn chung, hai bên này thường xuyên trở thành cặp đôi oan gia, thường có những nhận xét và đánh giá không tốt về nhau. Những bất đồng thường bắt nguồn từ những vấn đề xảy ra trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng.
'NỖI KHỔ' CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG
Mị, người đứng đầu phòng tuyển dụng cho một công ty thời trang, đã phải xem xét hơn 500 hồ sơ và lọc ra hơn 200 hồ sơ phù hợp, sau đó liên hệ và hẹn phỏng vấn. Tuy nhiên, phải đối mặt với những ứng viên phỏng vấn thường cười toe toét, nhiều khi quá mức và không chuyên nghiệp.
Trong số đống ứng viên nam nữ, ai cũng nói năng lưu loát, vâng lời. Mị và đồng nghiệp chọn ra được 40 ứng viên tốt nhất, khiêm tốn và ham học hỏi nhất.
Mị gửi email thông báo thời gian và địa điểm rõ ràng, cẩn thận hơn cả việc gửi thiệp cưới. Mặc dù đang mang bầu và có 2 con nhỏ, Mị còn nhắn tin Zalo và gọi điện xác nhận với các ứng viên.
Những ứng viên này đáng yêu quá, ứng viên nào cũng ngoan ngoãn. Mị thực sự hài lòng và tin tưởng vào đội ngũ ứng viên này.
Cuộc đời không thể yêu vội, không thể chọn vội con nào. Hôm qua, sau khoảng 20 tiếng training, chúng mình háo hức gọi lại cho các em, nhắc nhở training sẽ diễn ra vào 9h30 sáng mai, và nếu các em cần hỗ trợ hoặc có thắc mắc gì, hãy chia sẻ nhé.
Đời Mị như bị nhiễm virus corona vậy. Sáng nay, chỉ có 2 em đến, còn lại không thấy ai. Mị nghĩ các em có thể đang di chuyển hoặc gặp vấn đề trên đường. Mị liên tục hỏi thăm và nhắc nhở các em.
Các em trả lời Mị như thế nào? Có em đang ngủ, có em nghĩ là vào ngày khác, có em không để Mị nói, có em nói quên lịch rồi; có em cho biết đang đi ra ngoài có việc, và còn có em bảo quên mất và đang đi ra ngoài.
Sau một thời gian làm việc cùng các bạn trẻ, sinh viên, tôi không ngờ nhóm mới ra trường này lại đặc biệt đến vậy. Tôi luôn tin rằng sinh viên Việt Nam không bao giờ phải đối mặt với thất nghiệp. Họ trẻ trung, năng động và có nhiều cơ hội. Nhưng giờ đây, tôi phải thừa nhận một sự thật đắng lòng
Sau khi chia sẻ, bài viết đã nhận được sự quan tâm lớn từ các thành viên trong nhóm, kèm theo đó là những lời bình luận động viên và chia sẻ:
“Chăm sóc quá cũng không phải là cách tốt. Chúng ta không nên theo đuổi tình thần chạy theo cảm xúc đấy. Team leader nên tập trung vào cải thiện quy trình công việc hơn là than phiền”
“Vấn đề mà ai làm tuyển dụng cũng đã từng gặp phải. Họ đồng ý khi trò chuyện nhưng khi đến ngày làm việc thì biến mất. 7 trên 10 trường hợp đều như vậy. Đôi khi cảm thấy bực mình, nhưng ai hiểu được cảm giác này đâu”
“Không nhất thiết phải tìm kiếm đến mức đó. Nếu làm tốt công việc phúc lợi nhân viên, họ sẽ tự tìm đến, không cần phải tìm kiếm ứng viên. Chúng ta có thừa ứng viên”
Câu chuyện về thái độ, kinh nghiệm của sinh viên mới ra trường không còn quá xa lạ. Nhưng mọi vấn đề đều cần sự nhận biết từ cả hai phía để đảm bảo công bằng nhất. Đôi khi, việc 'chăm sóc' ứng viên quá cầu kỳ không phải là lựa chọn tốt. Thay vào đó, hãy trở thành địa chỉ đáng tin cậy, thu hút ứng viên và làm cho họ cảm thấy quý trọng cơ hội được hợp tác hoặc làm việc cùng bạn. Bạn nghĩ sao về điều này?
Nguồn thông tin: insider.tophr.vn
