Buzz
Từ ngày 15/08/2021, cán bộ, công viên chức có thể được hưởng chính sách nâng lương sớm nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Thông tư 03/2021/TT-BNV. Vậy công chức được nâng lương sớm mấy lần trong năm? Mời các bạn đọc tiếp bài viết dưới đây.
I. Điều kiện nâng bậc lương sớm với cán bộ, công chức
Thứ nhất: Nâng bậc lương sớm do đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Điều kiện nâng bậc lương sớm
(1) Đạt đủ 02 điều kiện sau:
Đối với cán bộ, công chức | Đối với viên chức và người lao động |
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức | - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. |
(2) Đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản
Cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc như sau:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định dựa trên quyết định công nhận thành tích đạt được trong 6 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh yêu cầu trình độ từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn dựa trên thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trong trường hợp nhiều người có thành tích như nhau, ưu tiên theo quy định của cơ quan, đơn vị.
(3) Chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và thiếu ít nhất 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn
Tiêu chuẩn và cấp độ về thành tích xuất sắc trong công việc và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tùy thuộc vào cấp độ thành tích của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, được thống nhất giữa lãnh đạo cơ quan, đơn vị quản lý cùng cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn trong Quy chế cụ thể về nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Dựa trên quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm thông qua việc bình chọn tập thể, nhưng tỷ lệ không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Thứ hai: Nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo về việc nghỉ hưu
(1) Trong thời gian giữ bậc và đủ 02 tiêu chuẩn:
Đối với cán bộ, công chức | Đối với viên chức và người lao động |
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức | - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. |
(2) Trường hợp chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
II. Công chức được nâng lương trước hạn bao nhiêu lần trong một năm?
Theo quy định hiện hành, công chức không thể đồng thời được nâng lương trước hạn khi có thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu trong cùng một thời điểm. Ngoài ra, quy định trước đó tại điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư 08:
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc khi thực hiện nhiệm vụ trong cùng một ngạch hoặc chức danh.
Tuy nhiên, từ ngày 15/8/2021, Thông tư 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực đã sửa đổi, bổ sung quy định về số lần được nâng bậc lương trước hạn như sau:
Không thực hiện hai lần liên tiếp việc nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Do đó, theo quy định trước đây, không được phép cùng lúc nâng bậc lương trước hạn khi có thông báo về nghỉ hưu và có thành tích xuất sắc, cũng như không được nâng bậc lương trước hạn liên tục khi có thành tích xuất sắc 02 lần liên tiếp trong cùng một ngạch công chức.
Còn theo quy định mới từ ngày 15/08 trở đi, việc thực hiện nhiệm vụ trong cùng một ngạch đã bị loại bỏ và thay vào đó chỉ còn là 'thực hiện nhiệm vụ'. Do đó, việc 'nâng bậc lương trước hạn cho công chức' sắp tới sẽ trở nên 'nghiêm ngặt' hơn, đặc biệt là quy định về việc nâng bậc lương trước hạn liên tục.
Tuy nhiên, về khoảng thời gian để xét nâng bậc lương trước hạn là 12 tháng, Thông tư 08 quy định như sau:
- Do có thành tích xuất sắc: Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước hạn, nếu thiếu ít nhất 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên;
- Có thông báo về nghỉ hưu: Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu, nếu thiếu ít nhất 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên.
Do đó, nếu trong một năm, khi đến thời điểm xét tăng lương trước hạn vì có thành tích xuất sắc và thông báo về việc nghỉ hưu không đồng thời tại một thời điểm, công chức có thể áp dụng cả hai hình thức tăng lương trước hạn này.
