Buzz
Môi trường làm việc độc hại là nơi có bầu không khí căng thẳng, sự hợp tác lộn xộn và không hiệu quả. Nguyên nhân có thể do sếp bạn là người hay bắt nạt, hoặc văn hóa công ty có sự cạnh tranh không lành mạnh. Hoặc có thể đồng nghiệp của bạn lạm dụng, hành xử không suy nghĩ, hoặc là người xấu tính.
Lưu Ý: Dù nguyên nhân là gì, môi trường làm việc độc hại có thể gây tổn thương đến sức khỏe và phát triển nghề nghiệp của bạn.
Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) báo cáo căng thẳng là một vấn đề sức khỏe quan trọng và nghiêm trọng. Vì vậy, bị mắc kẹt trong một môi trường độc hại có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho bạn.
Tất nhiên, bạn không muốn làm việc trong một môi trường như vậy. Vấn đề là làm sao nhận biết được dấu hiệu của một tổ chức có vấn đề, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn.
7 Dấu hiệu cho thấy môi trường làm việc 'độc hại'.
Tương tự như một mối quan hệ bắt đầu tốt nhưng kết thúc đầy rắc rối, một số nhà tuyển dụng có vấn đề có thể tạo ra ấn tượng tốt từ đầu. Nếu bạn không nhận ra những dấu hiệu phù hợp, bạn có thể bỏ qua các vấn đề cho đến khi bạn trở thành một phần của công ty. Dưới đây là một số dấu hiệu của một môi trường làm việc độc hại cần lưu ý:
1. Các từ khóa 'đáng nghi' trong danh sách công việc và sứ mệnh của công ty
Hiểu được ý nghĩa của các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng không chỉ để ấn tượng với người quản lý tuyển dụng mà còn để hiểu rõ hơn về văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty. Điều này giúp bạn quyết định liệu bạn có muốn làm việc ở đó không.
Ví dụ, Textio, một công ty phần mềm chuyên viết lách, đã sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong quảng cáo tuyển dụng của 10 công ty công nghệ hàng đầu. Kết quả đã giúp mọi người hiểu sâu hơn về văn hóa của các công ty này.
Việc đánh giá tính độc hại của các từ thông dụng không hoàn toàn chính xác. Tuy nhiên, việc quan sát cách mà các công ty mô tả mình trong quảng cáo tuyển dụng, sứ mệnh và tài liệu tiếp thị có ý nghĩa quan trọng.
2. Các lợi ích miễn phí
Khi lợi ích của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn? Đó chính là một cạm bẫy. Bữa ăn miễn phí, giảm giá tiền xe, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng nghỉ giải lao có vẻ hấp dẫn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy những đặc quyền này được cung cấp chỉ để giữ bạn ở lại văn phòng.
Nếu các công ty thật sự quan tâm đến cuộc sống của bạn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để tự mua đồ ăn nhẹ và đồ chơi của riêng bạn, rồi để bạn về nhà và thưởng thức chúng.
3. Tỷ lệ người lao động trẻ cao
Bạn đã từng phỏng vấn tại một công ty mà hầu hết đều là những người trẻ - mới tốt nghiệp đại học, v.v? Nếu bạn cũng ở giai đoạn đầu sự nghiệp, điều này có vẻ rất thú vị. Nhưng có gì tốt hơn là làm việc với những người cùng tuổi với mình để tìm hiểu thêm?
Tuy nhiên, đội ngũ nhân viên trẻ cũng có nhược điểm đặc biệt, ngoài những thách thức tồn tại ở mọi đội ngũ không đa dạng. Có một sự thật là, một công ty có đội ngũ nhân viên trẻ chủ yếu có thể là vì mục đích tiết kiệm chi phí. Những người lao động ít kinh nghiệm thường sẽ nhận lương thấp hơn.
Ngoài ra, đội ngũ nhân viên trẻ cũng có thể là dấu hiệu cho thấy các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người lao động không có nhiều ưu tiên cạnh tranh khác — chẳng hạn như trẻ em hoặc cha mẹ già cần chăm sóc. Điều này không tốt nếu bạn có những ưu tiên đó. Cuối cùng, không phải tất cả người trẻ đều không có trách nhiệm. Nhưng có lúc bạn cũng muốn có một cuộc sống ổn định và trung thực.
Lưu ý:
4. Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng
Nếu có cơ hội, bạn nên hỏi liệu có thể thăm văn phòng trong buổi phỏng vấn trực tiếp không. Nếu phỏng vấn từ xa, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người mà bạn trò chuyện cùng.
Khi làm điều này, hãy chú ý đến bầu không khí mà bạn cảm nhận từ nhân viên. Mọi người có vẻ hơi bối rối không? Có thể họ đang kiệt sức vì làm việc trong một môi trường văn phòng không lành mạnh. Dù sao đi nữa, thật khó để tạo ra sự hứng khởi và thu hút khi bạn đang trải qua tình trạng mệt mỏi.
5. Tỉ lệ người xin nghỉ việc cao
Khi nghiên cứu trước buổi phỏng vấn, hãy đọc tin tức gần đây về tổ chức bạn sắp phỏng vấn và chú ý đến các dấu hiệu về tình trạng nghỉ việc. Kiểm tra các trang web như Comparably, Glassdoor và Indeed - nơi cung cấp đánh giá từ người lao động để biết ý kiến của nhân viên về công ty. Sau đó, xem xét các kết nối của bạn trên LinkedIn. Bạn có người quen đang làm việc cho công ty này không? Nếu có, hãy xem họ có dự định ở lại lâu dài hay đang tìm kiếm cơ hội mới không. Tỉ lệ người xin nghỉ việc cao có thể là dấu hiệu của một môi trường làm việc độc hại.
Hãy nhớ rằng thời gian trung bình mà một nhân viên ở lại một công ty là 4,1 năm, theo thống kê của Cục Thống kê Lao động (BLS). Nếu bạn thấy có nhiều người đã ra đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem xét điều đó có thể gợi ý điều gì về môi trường làm việc tại tổ chức này.
6. Một 'lãnh đạo tương lai' luôn tự tin vượt qua mọi thử thách
Có khi, những người quản lý tuyển dụng sẽ loại bỏ việc giấu giếm khỏi cuộc phỏng vấn, và nói thẳng với bạn rằng rất khó để làm việc với họ. Họ có thể nói những câu như: “Tôi đặt ra tiêu chuẩn rất cao. Hoặc, 'Tôi luôn kỳ vọng điều tốt nhất từ bản thân cũng như từ nhóm của mình.'
Nghe có vẻ tuyệt vời. Ai cũng muốn làm việc dưới sự lãnh đạo lý tưởng và mục tiêu lớn? Nhưng hãy nhớ khi ai đó nói về phong cách lãnh đạo của họ, họ không nhất thiết là người đáng tin cậy. Hãy nghĩ đến một nhà lãnh đạo nhân ái nhưng cũng có nguyên tắc, liệu họ có nói rằng họ luôn kỳ vọng điều tốt nhất không? Có lẽ là không - họ sẽ cho rằng đó là điều hiển nhiên.
Cảnh báo:
7. Câu trả lời từ sâu trong lòng bạn là 'Không'
Không dễ dàng đánh giá chắc chắn một công ty làm việc như thế nào. Trong quá trình phỏng vấn, quan trọng là lắng nghe cảm xúc bên trong mình. Nếu bản năng bạn cảm thấy không ổn, hãy lắng nghe điều đó - nó có thể là một dấu hiệu cho thấy môi trường làm việc không tốt.
Ngay cả khi làm việc ở môi trường ảo, có thể vẫn tồn tại các vấn đề độc hại. Trong đại dịch COVID-19, nhiều người đã chuyển sang làm việc từ xa và cảm thấy cô đơn. Một số người có thể sẽ không bao giờ trở lại văn phòng. Nhưng việc làm việc ở môi trường ảo không đồng nghĩa với việc môi trường đó sẽ luôn tốt và hoạt động hiệu quả.
