Buzz
Câu hỏi phỏng vấn “bẫy” là một thuật ngữ được nhiều người lao động truyền tai cho nhau, dặn dò cần phải trả lời khôn khéo và tinh tế khi gặp phải. Trong bài viết này, cùng Glints tìm hiểu chi tiết hơn về câu hỏi phỏng vấn “bẫy” là gì, và cách để đối phó hiệu quả nhé.
1. Tại sao nhà tuyển dụng lại đặt ra các câu hỏi “bẫy” cho ứng viên?
Câu hỏi phỏng vấn “bẫy” là gì mà tại sao nhiều doanh nghiệp sử dụng trong buổi phỏng vấn? Dưới đây là một vài lý do thường gặp như:
Nhà tuyển dụng muốn khai thác nhiều thông tin hơn ở ứng viên, xác định xem ứng viên có thật sự quan tâm về công việc và công ty của họ hay không
Kiểm tra về tính trung thực của ứng viên khi trả lời phỏng vấn
Đánh giá khả năng xử lý thông tin và giải quyết vấn đề một cách nhạy bén
Mặc dù được gọi là câu hỏi “bẫy” nhưng mục đích chính của chúng là giúp nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp. Do đó, khi đối diện với những câu hỏi này, bạn cần trả lời một cách tự tin, thành thật và khôn ngoan.
2. Một số câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường “bẫy” ứng viên là gì?
Những loại câu hỏi nào thường được nhà tuyển dụng sử dụng để “bẫy” ứng viên trong buổi phỏng vấn? Hãy cùng Glints khám phá ngay dưới đây nhé.
2.1. Nhóm câu hỏi về lý do rời bỏ công ty trước đó
Thông qua những câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn hiểu rõ hơn về lý do bạn rời công ty trước đó và chọn lựa công ty của họ.
Một số câu hỏi phổ biến bao gồm:
Tại sao bạn quyết định rời công ty trước đó?
