Buzz
Cơ hội việc làm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT) đang đồng loạt xuất hiện với hàng nghìn vị trí trống. Trong số đó, nhân sự kỹ thuật cao đang trở nên quý hiếm và doanh nghiệp đang sẵn lòng trả mức lương hấp dẫn để tuyển dụng trong thời điểm này.
Thu nhập 30 – 50 triệu đồng cho chuyên viên phân tích kinh doanh CNTT
Trên trang web tuyển dụng topdev.vn, có hàng trăm doanh nghiệp đang đăng thông tin tuyển dụng nhân sự CNTT, với hơn 1.400 cơ hội việc làm. Đây là thời điểm sôi động của nhu cầu tuyển dụng khi các hoạt động kinh doanh đang phục hồi và thích ứng với đại dịch Covid-19.
Bà Nguyễn Thị Hồng Sương, đại diện Phòng Nhân sự của Tập đoàn Suga (1A Trương Quốc Dung, P.8, Q.Phú Nhuận, TP.HCM), một trong số các đơn vị đăng tin tuyển dụng trên topdev.vn, chia sẻ: “Công ty chúng tôi chuyên về CNTT và một số lĩnh vực khác. Chúng tôi đang triển khai nhiều dự án mới nên cần tuyển dụng thêm nhân sự, đặc biệt là trong lĩnh vực CNTT, đặc biệt là game. Cả sinh viên mới tốt nghiệp và người có kinh nghiệm đều được ưu tiên”.
Về yêu cầu công việc, đối với vị trí tuyển dụng nhà phát triển di động, yêu cầu của Suga là ứng viên phải có kiến thức lập trình cơ bản về Flutter. Nếu ứng viên có hiểu biết về lập trình ứng dụng di động Native Android (Kotlin) và Native iOS (Swift) sẽ được ưu tiên. Ngoài ra, ứng viên cần có tinh thần tự học, cập nhật kiến thức mới, khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành và kỹ năng làm việc nhóm.
Công ty Singsing (địa chỉ: số 117 Hoàng Cầu, P.Trung Liệt, Q.Đống Đa, Hà Nội) là một doanh nghiệp chuyên về công nghệ, cung cấp các sản phẩm và giải pháp chất lượng cho các doanh nghiệp. Hiện họ đang tuyển dụng vị trí nhà phát triển ứng dụng di động Flutter với mức lương từ 1.500 – 1.800 USD/tháng. Công việc bao gồm phát triển dự án di động, blockchain, tham gia quản lý phân tích và thiết kế các tính năng sản phẩm, cùng nghiên cứu công nghệ mới… Yêu cầu cho ứng viên là thành thạo Flutter, có kinh nghiệm phát triển ứng dụng di động iOS hoặc Android từ 1.5 năm trở lên, sáng tạo, khả năng nắm bắt vấn đề và đưa ra giải pháp nhanh chóng.
Công ty Cổ phần xe khách Phương Trang (địa chỉ: 76 Trần Hưng Đạo, P.Phạm Ngũ Lão, Q.1, TP.HCM) đang tuyển dụng nhân sự IT với mức lương từ 1.000 – 3.000 USD/tháng để nghiên cứu, xây dựng các ứng dụng công nghệ mới. Yêu cầu cho ứng viên là có khả năng đọc hiểu các tài liệu thiết kế và sản phẩm, xây dựng và kiểm tra ứng dụng, website trên nhiều trình duyệt và thiết bị khác nhau. Họ ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về bảo mật website và làm việc với các công nghệ frontend hiện đại như webpack, sass.
Một công ty đã đưa ra mức lương lên đến 4.000 USD/tháng cho vị trí nhà phát triển Javascript hiện đại, như Công ty TNHH DaouKiwoom Innovation (địa chỉ: 518B Điện Biên Phủ, P.21, Q.Bình Thạnh, TP.HCM). Yêu cầu cho ứng viên là có khả năng phát triển ứng dụng theo hướng dữ liệu tùy chỉnh bằng công nghệ mới nhất, sử dụng với Javascript hiện đại…
Trang việc làm Mytour.com cũng cung cấp 300 vị trí việc làm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin với mức lương cao. Chẳng hạn, Công ty SLASH (địa chỉ: 126 Nguyễn Thị Minh Khai, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM) đang tuyển chuyên viên phân tích kinh doanh IT cấp cao lương 1.500 – 2.500 USD/tháng, ưu tiên cho người có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ tài chính và thương mại điện tử.
Công ty TNHH giải pháp phần mềm du lịch và thanh toán (địa chỉ: Công viên phần mềm Quang Trung, Q.12, TP.HCM) đang tuyển nhà phân tích kinh doanh IT, mức lương từ 700 – 1.800 USD/tháng.
Công ty Giải pháp kinh doanh nền tảng – Basebs (địa chỉ: Tòa nhà Ree Tower, số 9, Đoàn Văn Bơ, P.12, Q.4, TP.HCM) cũng đang tìm kiếm quản lý dự án IT, mức lương từ 18 – 25 triệu đồng/tháng. Công ty TNHH Xây dựng hiện đại TLC (địa chỉ: số 2, Thi Sách, Q.1, TP.HCM) cũng đang tuyển lập trình viên với mức lương cao, chỉ cần một năm kinh nghiệm.
Nhân sự chuyên môn kỹ thuật luôn là nguồn tài nguyên quý giá được nhiều doanh nghiệp săn đón.
Theo bà Phạm Thị Hoài Linh, Giám đốc nhân sự tại Navigos Group, đầu năm 2022, các doanh nghiệp tư vấn dịch vụ tài chính đang mở rộng phát triển kinh doanh nên đang tăng cường tuyển dụng các vị trí trong lĩnh vực IT.
“Ngoài ra, các công ty trong lĩnh vực IT đang đầu tư vào Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi trong lĩnh vực dữ liệu lớn (Big Data), blockchain và trí tuệ nhân tạo (AI). Nhu cầu tuyển dụng này đang tạo ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước”, bà Linh chia sẻ.
Ông Cao Trung Hiếu, nhà sáng lập và điều hành Công ty Dân Trí Soft, nhận định: “Nhu cầu về nhân lực trong lĩnh vực IT luôn rất cao, đặc biệt là trong thời điểm hiện tại. Các doanh nghiệp đang phải cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài bằng cách đưa ra các mức lương hấp dẫn. Những người có kỹ năng chuyên môn vững vàng, kỹ thuật cao luôn được các doanh nghiệp trong và ngoài nước săn đón”.
“Một nhân sự chỉ làm việc với phần mềm cho thị trường nước ngoài có thể kiếm được 3.000 – 5.000 USD/tháng. Nói chung, lĩnh vực IT trên toàn cầu luôn thiếu nguồn nhân lực, vì vậy những ai học về IT đều có thể kiếm tiền bằng cách làm việc tự do và phát triển dễ dàng nếu có chuyên môn vững vẳng”, ông Hiếu nhấn mạnh.
Ông Hiếu nhận định, dịch Covid-19 là cơ hội cho ngành IT phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết, khi mọi người trên thế giới đều phải số hóa để thích nghi với tình hình thực tế. “IT đóng vai trò quan trọng trong quá trình số hóa, robot, trí tuệ nhân tạo (AI)… Tuy nhiên, lĩnh vực này cũng có tỉ lệ đào thải cao. Người lao động cần phải liên tục cập nhật kiến thức công nghệ mới để đáp ứng yêu cầu của thị trường”, ông Hiếu nhấn mạnh.
Tiến sĩ Nguyễn Thanh Bình, Trưởng Bộ môn ứng dụng tin học, Khoa Toán – Tin Trường ĐH Khoa học tự nhiên TP.HCM, cho biết rằng trong bối cảnh doanh nghiệp đang khốc liệt cạnh tranh để thu hút nhân sự xuất sắc, ứng viên cũng cần phải nỗ lực để tự đánh giá cao bản thân và không bị loại trước.
“Để trở thành nhân sự IT được săn đón, sinh viên cần phải liên tục cập nhật xu hướng công nghệ mới, không ngừng học hỏi và thực hành để nắm vững kỹ năng chuyên môn. Doanh nghiệp thường đánh giá cao những bạn trẻ có kinh nghiệm và có khả năng làm việc hiệu quả ngay sau khi tốt nghiệp. Vì vậy, sinh viên không nên bỏ lỡ cơ hội tham gia các dự án thực tế trong lĩnh vực IT ngay từ khi còn là sinh viên”, tiến sĩ Thanh Bình khuyên bảo.
>> Xem thêm: Bỏ việc sau Tết
— HR Insider/ Theo Thanh Niên —
Mytour – Trang web hàng đầu về tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam
